Hainan presenta el primer caso de seguro contra lesiones laborales para el personal de primera línea de prevención de epidemias
1. El personal de prevención y control de enfermedades infecciosas podrá recibir subsidios de trabajo temporal.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, se otorgarán subsidios de trabajo temporal para el personal de prevención y control de epidemias de enfermedades infecciosas al personal que esté directamente involucrado en trabajos de primera línea, como la investigación in situ y el manejo de emergencias de salud pública nacional. , tratamiento de pacientes, cuarentena portuaria y prevención de epidemias animales. Las normas de subsidio a los trabajadores temporales se aplican a la primera categoría de subsidios. El límite de tiempo para emitir subsidios de trabajo temporal se define como el período de respuesta desde el comienzo de la respuesta de emergencia hasta el final de la respuesta. Los departamentos administrativos de salud a nivel de condado o superior, junto con otros departamentos que envían personal para manejar al público infeccioso. emergencias sanitarias, recogerá estadísticas sobre el estado laboral del personal. Si el tiempo de trabajo acumulado de un miembro del personal excede de 4 horas en el día, se contará como un día; si el tiempo de trabajo total es de 4 horas o menos, se contará como medio día;
2. Si el personal médico y afines están infectados, pueden considerarse lesiones relacionadas con el trabajo según la normativa.
Durante el trabajo de prevención y control de epidemias, el personal médico y afines que se infecte o muera debido a una nueva infección por coronavirus mientras desempeña sus funciones será reconocido como lesión relacionada con el trabajo lo antes posible de acuerdo con las regulaciones. y se implementarán diversas medidas. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el condado deben mantenerse en estrecho contacto con el departamento financiero local para garantizar que la cuenta de gastos del fondo para lesiones relacionadas con el trabajo tenga fondos suficientes y garantizar el pago oportuno de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo a los trabajadores lesionados.
3. Los empleados también reciben remuneración por su trabajo durante el tratamiento de aislamiento u observación médica.
Según la normativa, las empresas deberán pagar a sus empleados una remuneración durante el tratamiento de aislamiento u observación médica; no deberán rescindir los contratos de trabajo con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo; expira el contrato, se pospondrá hasta el final del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno si la producción se detiene dentro de un ciclo de pago de salarios, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas del contrato laboral; ; los salarios que excedan un período de pago de salario no serán inferiores a los establecidos en las normas de salario mínimo local.
4. Aquellos que no puedan regresar a trabajar a tiempo debido al impacto de la epidemia pueden tener prioridad a la hora de organizar sus vacaciones anuales.
Para los empleados que no han regresado a trabajar a tiempo debido a la epidemia, las empresas pueden dar prioridad a que los empleados tomen vacaciones anuales. Entre ellos, los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
5. Establecer un sistema de programación de días epidémicos.
El aviso exige que los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias ciudades y condados averigüen la situación de las empresas afectadas por la epidemia en sus regiones y sus medidas de respuesta, e investiguen el número de casos confirmados y sospechosos. y empleados en cuarentena en la región, así como el número de empleados durante el tratamiento y aislamiento. El monto de la remuneración que se debe pagar a los empleados, así como los salarios por horas extras incurridos cuando la empresa no puede reanudar el trabajo a tiempo debido a mano de obra insuficiente. . El grupo líder de los departamentos de seguridad social y recursos humanos de la ciudad y el condado informará la situación de prevención y control del día al grupo líder de la oficina todos los días. No se permite el ocultamiento, el retraso en la presentación de informes o la presentación de informes falsos en cualquier momento. tiempo en caso de emergencia. Quienes no cumplan con sus funciones, las realicen incorrectamente o las realicen ilegalmente durante la prevención y el control de epidemias serán responsables de conformidad con la ley.
Base Legal
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 14: El seguro de accidentes de trabajo está sujeto a diferentes tarifas, y se formulan los estándares de tarifas. por el departamento administrativo provincial de seguridad social. Los departamentos administrativos del seguro social de todos los niveles pueden, sobre la base de las normas de tarifas establecidas por el departamento administrativo provincial del seguro social, fluctuar la proporción de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en función de la incidencia de los accidentes relacionados con el trabajo y los cambios en los ingresos. y gastos del fondo de seguro de accidentes de trabajo, pero el rango flotante no excederá el 50% del estándar provincial.