¿Cuáles son los requisitos para reclutar personas en el cuerpo de bomberos?
1. y organización
Con la aprobación del Ministerio de Gestión de Emergencias y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Equipo Nacional de Rescate Integral contra Incendios reclutó a 17.625 bomberos (todos hombres), incluidos 6.279 graduados universitarios, 5.673 jubilados soldados y 5.673 jóvenes. Consulte el Apéndice 1 para conocer el plan de contratación específico.
La Oficina de Contratación del Equipo Nacional Integral de Rescate contra Incendios organiza e implementa de manera uniforme el trabajo de contratación, y las oficinas de contratación provinciales son responsables del trabajo de contratación específico.
2. Condiciones y alcance del reclutamiento
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la Constitución y las leyes, apoyar el liderazgo de los comunistas; Partido de China y sistema socialista;
(3) Voluntario para unirse al equipo nacional integral de rescate contra incendios;
(4) Edad entre 18 y menos de 22 años, fecha de nacimiento a partir del 1 de septiembre de 1999 al 31 de agosto de 2004. La edad del personal con título universitario o superior, los soldados retirados del Ejército Popular de Liberación y la Fuerza de Policía Armada, los bomberos gubernamentales a tiempo completo y los bomberos forestales gubernamentales a tiempo completo con más de 2 años de experiencia real en combate puede reducirse a 24 años. viejo (nacido después del 1 de septiembre de 1997). Para los profesionales especiales que se necesitan con urgencia para las labores de rescate en caso de incendio, con la aprobación del Ministerio de Gestión de Emergencias, la edad puede reducirse aún más, en principio, no más de 28 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1993);
(5) Tener un nivel de educación secundaria o superior;
(6) Salud física y mental;
(7) Buena conducta;
( 8) Otras condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
Los graduados universitarios deben ser graduados de 2022 que hayan participado en el examen de admisión unificado para colegios y universidades ordinarios (incluidas las unidades de formación de posgrado) y hayan obtenido un título universitario a tiempo completo o superior y el título correspondiente. Los graduados universitarios reclutados por el país en 2020 y 2021 que no estén trabajando en su lugar de trabajo al dejar la escuela o durante el período de búsqueda de empleo (el estado estipula que el período de búsqueda de empleo es de dos años) pueden ser tratados como recién graduados, y sus registros de hogar , los archivos y las relaciones organizativas aún se conservarán en la escuela de graduación original, o se conservarán en los departamentos de empleo para graduados de todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles.
Los soldados retirados deben ser soldados retirados del Ejército Popular de Liberación o de la Policía Armada (incluidos los bomberos que se retiraron del equipo nacional integral de rescate contra incendios después de la expiración de su período de servicio), principalmente reclutas retirados del combate. efectivo.
Los bomberos gubernamentales a tiempo completo y los bomberos forestales gubernamentales a tiempo completo que estén relajados hasta los 24 años deben trabajar en posiciones de primera línea de extinción de incendios y rescate a nivel de base (determinado por la agrupación de personal del equipo de la estación de base) y tener más de 2 años de experiencia directa en extinción de incendios y rescate.
3. Registro en línea y revisión de calificación
El reclutamiento de bomberos se realizará mediante registro en línea, y la revisión de calificación se realizará mediante revisión preliminar en línea y revisión en sitio.
(1) Inscripción online. Los reclutadores pueden iniciar sesión en la Plataforma Nacional de Contratación de Bomberos () después de las 23:00 horas del 29 de julio de 2022 y antes de las 18:00 horas del 29 de agosto de 2022, para verificar y explorar la información de contratación y registrarse.
Los reclutas seleccionan el tipo de personal (graduados universitarios, soldados retirados o jóvenes) según su categoría de identidad y completan su información personal para el registro del hogar y la autenticación del nombre real. A los soldados retirados no se les permite ocultar su experiencia de servicio y deben elegir "graduados universitarios" o "jóvenes sociales" para alistarse. Una vez descubiertos, serán descalificados.
Los objetivos de reclutamiento inician sesión en el sistema de registro con su cuenta registrada y contraseña e ingresan al canal de registro correspondiente. De acuerdo con las indicaciones del sistema, ingrese información como la intención de la solicitud, ajuste de voluntariado, calificaciones y experiencia académicas, elogios y premios, etc., y cargue fotografías de identificación, certificados de residencia, certificados de jubilación, etc.
Las fotografías del certificado de registro incluyen una fotografía reciente en color de 1 pulgada, de cara completa y sin sombrero (fondo azul o fondo blanco, 295 × 413 píxeles, formato jpg o jpeg) y una fotografía de tarjeta de identificación (el anverso y el reverso de la tarjeta de identificación se toman horizontalmente). , toda la cédula de identidad debe estar en el centro, no dejar un borde para garantizar la claridad, formato jpg o jpeg), y la foto de la cédula de identidad solo se puede cargar después de haber sido verificada por la herramienta del sistema. Los reclutadores con un título universitario de tiempo completo o superior deben completar su código de especialidad y profesional (puede consultarlo en el tablón de anuncios de la plataforma de reclutamiento de bomberos). Los bomberos gubernamentales a tiempo completo y los bomberos forestales gubernamentales a tiempo completo que estén relajados hasta la edad de 24 años deben presentar un certificado de más de 2 años de experiencia real en trabajo de rescate en incendios emitido por el departamento de personal de la unidad de supervisión superior. Quienes proporcionen datos de registro falsos serán descalificados.
Los candidatos a la contratación pueden optar por registrarse en la provincia donde se encuentra el registro de su hogar o en la provincia donde residen habitualmente según sus deseos personales. Si se registra en la provincia donde se encuentra el registro de su hogar, puede elegir su intención de postularse de acuerdo con el plan de reclutamiento; si tiene un permiso de residencia y se registra en la provincia donde vive habitualmente, solo puede postularse para el servicio de bomberos local; equipo o brigada de bomberos forestales. Hay opciones de ajuste en la columna de intención de registro. Quienes opten por presentarse al traslado podrán elegir entre "mismo equipo y cross team" (voluntario para traslado entre el equipo de salvamento y bomberos forestales de la provincia), "mismo equipo y cross provincia" (voluntario para traslado a nivel nacional dentro del equipo seleccionado), "mismo equipo" y "cross team" según sus deseos personales Seleccione entre la opción "Interprovincial e interequipo" (voluntario para transferir entre dos equipos en todo el país). Aquellos que están sujetos a transferencias tienen mayores posibilidades de ser admitidos.
Para solicitar la relajación de edad para profesionales especiales, debe presentar una solicitud por escrito y copias de los certificados pertinentes a la Oficina Provincial de Contratación de Bomberos antes del 8 de agosto. La solicitud será revisada y anunciada por la Oficina Provincial de Contratación de Bomberos. e informado al Departamento de Manejo de Emergencias. Después de la aprobación, solicite el registro en línea. Consulte el Apéndice 2 para conocer las condiciones estándar y los procedimientos de manipulación.
Los reclutadores también pueden acudir a cada destacamento, brigada y estación de rescate de bomberos (escuadrón) del Equipo Nacional Integral de Rescate de Incendios para recibir materiales promocionales y completar la información de registro en línea en el sitio. Los reclutadores deben imprimir el boleto de admisión con su número de cuenta registrado y contraseña y verificar el progreso del reclutamiento. Por favor recuérdalo.
(2) Revisión preliminar online. Durante el período de registro en línea, cada oficina provincial de reclutamiento de bomberos realizará simultáneamente una revisión preliminar de la información de registro de los candidatos a reclutamiento. En principio, se completará dentro de los 5 días hábiles posteriores a la presentación de la información de registro. No serán aprobados en primera instancia los solicitantes que hayan renunciado sin motivos justificables y no hayan superado la revisión política y el reexamen en contrataciones anteriores de bomberos.
Antes de la revisión preliminar en línea, los candidatos pueden modificar su información de registro o cancelar su información de registro.
Después de pasar la revisión preliminar online, en principio, los datos de registro no se pueden modificar. Si realmente es necesario modificar la información de registro o el tipo de solicitantes seleccionados por el objetivo de reclutamiento, el solicitante deberá presentar una solicitud en el sistema de registro y explicar los motivos. Después de ser revisado y aprobado por la Oficina Provincial de Contratación de Bomberos, puedo modificar la información por mi cuenta y volver a enviarla para revisión o cancelación, y luego volver a registrarme. Si la información de registro está incompleta o el tipo de solicitante seleccionado es incorrecto o el solicitante no pasa la revisión preliminar, el objetivo de reclutamiento deberá modificar la información por su cuenta de acuerdo con las indicaciones del sistema de registro, volver a enviar la información para su revisión o cancelar y volver a registrarse. . Si se determina que las condiciones no se cumplen en la revisión preliminar, los candidatos reclutados pueden solicitar modificar la información en el sistema de registro, explicar en detalle los motivos de la modificación, informar a la Oficina Provincial de Contratación de Bomberos para su aprobación y luego modifique la información y vuelva a enviarla para su revisión o cancele y luego vuelva a registrarse. La solicitud de modificación de información está limitada a una sola vez. Los solicitantes deben presentar su solicitud antes del 24 de agosto. Ya no se aceptará a partir de las 0:00 horas del 25 de agosto.
(3) Revisión in situ. De acuerdo con los resultados de la revisión preliminar en línea y de acuerdo con los requisitos de notificación de la Oficina Provincial de Examen y Contratación de Bomberos, los reclutas traerán los originales y copias de sus tarjetas de identificación (certificados de residencia), registros de hogar, certificados de graduación (certificados de grado). , certificados de jubilación, servicios meritorios y premios, etc. para participar en la revisión in situ. Los bomberos gubernamentales a tiempo completo y los bomberos forestales gubernamentales a tiempo completo que estén relajados hasta los 24 años deben presentar prueba de más de 2 años de experiencia laboral real en extinción de incendios y rescate, contratos laborales y materiales de seguridad social. Quienes aprueben la revisión deben leer atentamente la "Carta de reclutamiento de bomberos del Equipo Nacional Integral de Rescate contra Incendios para 2022" (Anexo 3) y firmar y confirmar en el "Formulario de registro de reclutamiento de bomberos del Equipo Nacional Integral de Rescate contra Incendios". Quienes se nieguen a firmar serán descalificados.
Si la información de registro es falsa o no cumple con los requisitos de contratación, la revisión no será aprobada.
4. Examen físico y prueba de evaluación
Quienes superen el examen de calificación podrán participar en el examen físico, evaluación política, prueba de aptitud física, prueba de adaptabilidad laboral, prueba psicológica y entrevista. con sus documentos de identidad y entradas. La secuencia, hora y lugar específicos serán anunciados por la Oficina Provincial de Contratación de Bomberos.
(1) Exploración física. En los hospitales generales designados a nivel municipal o superior, se siguen las normas de examen físico para los solicitantes (personal de tierra), y aquellos que no aprueben no serán contratados. Los candidatos al reclutamiento que tengan preguntas sobre los resultados del examen físico y soliciten un nuevo examen pueden someterse a un nuevo examen con el consentimiento de la Oficina Provincial de Contratación de Bomberos. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen; los resultados del examen debido a la toma de medicamentos u otros tratamientos no serán reexaminados. Según los requisitos especiales de la profesión de rescate contra incendios, aquellos que sean evaluados como discapacitados o tengan antecedentes de tratamiento de lesiones graves no son aptos para el trabajo de rescate contra incendios y no serán contratados.
(2) Valoración política. Según los requisitos de evaluación política para el servicio militar obligatorio.
(3) Prueba de aptitud física y prueba de adaptabilidad laboral. Se llevará a cabo de acuerdo con los ítems y estándares de prueba de aptitud física y prueba de adaptabilidad laboral para el reclutamiento de bomberos 2022 en el Equipo Nacional Integral de Rescate Contra Incendios (Anexo 4). La prueba de aptitud física se puntúa cuantitativamente, siendo la puntuación válida para cada ítem entre 1 y 15 (no se admitirán aquellos sin puntuaciones válidas), con una puntuación total de 40 puntos. Las puntuaciones individuales de la prueba de adaptabilidad laboral deben estar por encima del estándar "promedio".
(4) Test psicológico y entrevista. La prueba psicológica la realiza el sistema de investigación psicológica de reclutamiento de bomberos, y el sistema determina automáticamente "calificado" o "no calificado". La entrevista se basa en la práctica de contratación pública de personal por parte de instituciones públicas y se implementa una puntuación cuantitativa. La puntuación total es de 100 puntos y menos de 60 puntos se consideran "no calificados". Si una de las puntuaciones de las pruebas psicológicas y de la entrevista es "insatisfactoria", el solicitante no será contratado.
Verbo (abreviatura de verbo) publicidad y empleo
(1) Propaganda. Con base en la prueba de aptitud física, los puntajes totales de las entrevistas, el reclutamiento directo y las reglas de reclutamiento prioritario para las tres categorías de graduados universitarios, soldados retirados y jóvenes sociales, así como el examen físico integral, la evaluación política y la prueba de adaptabilidad laboral, el número de personas no excederá el plan de reclutamiento de 130 (la lista específica de personal a reclutar (a agregar) será determinada por la Oficina Provincial de Contratación de Bomberos) y se anunciará al público en el tablón de anuncios de la plataforma de reclutamiento. Antes de anunciar el objetivo de reclutamiento, se debe firmar una carta de compromiso para unirse al equipo. Si se niega a firmar la carta de compromiso, se cancelará el empleo.
1. Reglas de contratación directa: Graduados que hayan participado en el examen de admisión unificado para colegios y universidades generales de todo el país (incluidas las instituciones de formación de posgrado) y hayan obtenido un título universitario a tiempo completo o superior y el título correspondiente. Se otorgará mérito personal de tercera clase o superior, a los soldados retirados, a los bomberos retirados que hayan alcanzado mérito personal de tercera clase o superior en el Equipo Nacional Integral de Rescate contra Incendios y a los que aprueben la evaluación se les contratará directamente. El orden de prioridad es nivel académico, especialidades que se necesitan con urgencia (consulte el catálogo de especialidades en el Apéndice 5) y mérito personal de tercera clase o superior. Las recompensas para personas con méritos de tercera clase o superiores son proyectos por servicios meritorios organizados e implementados de acuerdo con el "Reglamento de Disciplina del Ejército Popular de Liberación de China" o el "Reglamento Provisional sobre Premios para el Sistema de Gestión de Emergencias".
2. Reglas de empleo prioritario: los graduados universitarios a tiempo completo necesitan urgentemente un empleo prioritario. En las mismas condiciones, se dará prioridad a aquellos que hayan sido elogiados como "Tres buenos estudiantes" y "Excelentes miembros de la liga" y a los profesionales especiales cuyos requisitos de edad de inscripción sean relajados.
(2) Reclutamiento y formación de inducción. Determinar la lista de empleados con base en el anuncio público. Si no hay problemas o los problemas reportados no afectarán el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos; si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no será aceptado; En el informe, pero es difícil de verificar por el momento, el empleo se suspenderá hasta que se verifique y se tome una decisión. Después de eso, se decide si se contrata.
Los bomberos recién contratados participan en una formación introductoria de un año de duración. Dentro de los tres meses posteriores a la capacitación inicial, se organizarán un reexamen de revisión política, un examen físico y un reexamen de pruebas psicológicas. Enfermedades como hernia de disco lumbar, lesión de menisco, lesión de ligamentos y espondilitis anquilosante que afectan las labores de extinción de incendios y rescate se incluirán en el ámbito del examen físico y el reexamen. A aquellos que no estén calificados se les cancelará su empleo. Aquellos que no se presenten después del empleo, o aquellos que se vayan dentro de los 2 meses posteriores a la capacitación en el trabajo, pueden completar los registros en orden de clasificación entre el personal publicitado y volver a ingresarlos. Firmar un convenio de formación introductoria para quienes aprueben el reexamen y reexamen, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes y realizar los trámites de registro de empleo. Si el empleado no pasa la evaluación al final del período de formación inicial o no es apto para el trabajo de rescate en caso de incendio, se cancelará el empleo.
Los bomberos recién contratados no podrán dimitir en un plazo de 5 años (incluido el período de formación en el puesto de trabajo). Aquellos que se retiren sin motivos justificables no podrán volver a participar en la contratación de bomberos, y lo harán. se registrará en el historial crediticio del personal correspondiente. A quienes se retiren sin motivos justificables durante el período de formación en el puesto de trabajo se les deberá reembolsar su salario personal y compensar los gastos de examen físico y reexamen, comidas de formación, etc.
Todo el proceso de contratación sigue estrictamente las medidas locales de prevención y control de la epidemia de COVID-19, y los procedimientos, el tiempo y la ubicación de la contratación están sujetos a ajustes y cambios. Se pide a los reclutas que comprendan y cooperen.
Verbos intransitivos desarrollo profesional y seguridad
Los bomberos que sean aprobados para el empleo y aprueben la evaluación una vez finalizado el período de formación en el puesto de trabajo recibirán el título correspondiente de conformidad con el "Reglamento de la República Popular China sobre títulos profesionales de rescate contra incendios". El título profesional de rescate contra incendios será emitido de manera uniforme por el cuerpo de reclutamiento dentro de la región administrativa de la provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central). Después de trabajar durante el número de años especificado, uno puede ser ascendido paso a paso de acuerdo con la proporción especificada en función de las capacidades personales, el desempeño real y los puestos vacantes. Los bomberos destacados se seleccionan mediante admisiones separadas para recibir capacitación específica en el Colegio de Bomberos y Rescate de China, y son contratados como cuadros después de graduarse. Los bomberos de tiempo completo con una licenciatura o superior también pueden ser promovidos directamente a cuadros mediante exámenes especiales.
Los bomberos deberán implementar políticas y sistemas tales como salarios y beneficios que sean consistentes con la secuencia de grados de su trabajo y con las características de la profesión de extinción de incendios y rescate. Durante el período de formación inicial de un año, el salario se basará temporalmente en los estándares de los bomberos de reserva (nivel uno).
El Ministerio de Gestión de Emergencias, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Transporte y el Ministerio de Asuntos de Veteranos emitieron conjuntamente documentos "Sobre la creación de un equipo nacional integral de rescate contra incendios", como el "Aviso sobre el trato preferencial del personal" (Emergencia [2065 438 09] N° 84), el "Aviso sobre cuestiones relativas a la protección de los derechos e intereses de transporte preferencial de Personal del Equipo Nacional Integral de Rescate contra Incendios" (Yun Gui [2019] No. 4) establece claramente que el Equipo Nacional Integral de Rescate contra Incendios Los miembros del equipo de rescate contra incendios disfrutan de políticas preferenciales especiales en términos de pensiones por accidentes, colocación en el extranjero, empleo y emprendimiento, trato preferencial para familias, escolarización de los niños, alojamiento, atención médica, transporte y turismo.
Los bomberos implementan un mecanismo de salida permanente. Aquellos que no sean aptos para continuar realizando labores de salvamento en caso de incendio, se dispondrá su baja con el visto bueno de la organización por otros motivos. Entre ellos, aquellos que hayan trabajado durante menos de 12 años y necesiten organizar el retiro recibirán subsidios de acuerdo con la reglamentación; aquellos que hayan trabajado durante 12 años y estén por debajo de la edad de jubilación los organizará el gobierno, o podrán elegir; recibir subsidios de trabajo por cuenta propia según sus propios deseos;
Siete. Disciplina y Supervisión
La contratación de bomberos insiste en hacer públicos la información, los procesos y los resultados, y acepta activamente la supervisión social. Esta contratación no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes. La Oficina de Contratación del Equipo Nacional Integral de Rescate contra Incendios y la Oficina Provincial de Contratación de Bomberos anunciaron respectivamente líneas directas de denuncia, aceptaron rápidamente informes y quejas relevantes, y las investigaron y manejaron de acuerdo con las regulaciones pertinentes.