Análisis legal: El llamado contrato de trabajo temporal, como contrato de trabajo, convenio laboral, etc., proporciona ciertos servicios laborales y es legal. De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y las reglamentaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, y siguiendo los principios de "legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe", firmamos voluntariamente este contrato,* *Cumplir con los términos enumerados en este contrato. Si cualquiera de las partes viola el contrato laboral y causa pérdidas económicas a la otra parte, se le proporcionará una compensación financiera de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes en función de su responsabilidad y consecuencias. Entre ellos: si la responsabilidad pertenece a la Parte A, el contrato continuará ejecutándose; si la responsabilidad pertenece a la Parte B, la Parte A será compensada por los honorarios de capacitación técnica, los honorarios de evaluación de habilidades y las pérdidas causadas por el incumplimiento del contrato. contrato laboral.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 3. Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud. y habilidades vocacionales de acuerdo con la ley, capacitación, seguros y beneficios sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.