¿Existe alguna compensación por trasladar la fábrica de Shenzhen a Zhongshan?

Si los empleados de la fábrica no se desplazan, el estándar de compensación económica por rescisión del contrato laboral es: un mes de salario por cada año completo en función del número de años que haya trabajado el empleado. la unidad; seis meses; si el período anterior es inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará medio mes de salario;

Objetividad jurídica:

Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia; con el empleado para rescindir el contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de; esta Ley; (5) Excepto el empleador Además de mantener o mejorar las condiciones acordadas en el contrato de trabajo y renovar el contrato de trabajo, si el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con las disposiciones del artículo 44, párrafo 1 de esta Ley; (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con las disposiciones de los incisos 4 y 5 del artículo 14; (7) Otras circunstancias previstas por las leyes; y reglamentos administrativos.