¿Cuántos días de baja por maternidad estipula la Ley Laboral de Shenzhen?
Análisis Legal
Según el "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas", las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos Meses y medio después del parto. Sin embargo, no es obligatorio empezar a descansar 15 días antes del parto. Si tu condición física personal no te lo permite puedes descansar antes. Si gozas de buena salud también puedes posponerlo por muchos días que descanses antes, la premisa es llegar a un acuerdo con la empresa primero. Al mismo tiempo, si se cumple la condición de distocia y se puede agregar el certificado de distocia emitido por el médico, la licencia por distocia se puede aumentar en 15 días. Al mismo tiempo, si hay partos múltiples, se aumentarán los 15 días adicionales. ser dado. Según las leyes y regulaciones locales pertinentes en la provincia de Guangdong, además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, la mujer también disfruta de 80 días de licencia adicional. Por tanto, el país estipula 98 días de baja por maternidad y Guangdong añade 80 días, es decir, 178 días. Durante la licencia de maternidad, el empleador no puede rescindir el contrato laboral con la empleada ni aprovechar la oportunidad para reducir su salario. Las prestaciones sociales y las recompensas por asistencia a las empleadas también se aplican con normalidad.
Base Legal
El artículo 7 del “Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. ; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días de licencia de maternidad; para partos múltiples, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 30 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong": Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos disfrutarán de 80 días de licencia extra y 15 días de licencia de paternidad. El pago de salarios durante días festivos específicos no afectará los beneficios ni las recompensas por asistencia.