¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Ruian?
El proceso de arbitraje laboral:
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (comúnmente conocida como Oficina Laboral) para solicitar mano de obra. arbitraje. Al presentar un caso, deberá traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de las pruebas del registro industrial y comercial del empleador;
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe presentar el caso dentro de los 5 días hábiles y luego otorgar a ambas partes un período para la prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego llevar a cabo una mediación entre las dos partes; Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo; los casos de arbitraje laboral generalmente concluyen dentro de los 60 días; si los empleados no están satisfechos, pueden presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo;
3. Puede solicitar a profesionales que proporcionen servicios de orientación remota, redacción de solicitudes de arbitraje laboral, listas de pruebas y otros documentos legales en nombre de abogados locales. Y durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no sufrirán demoras para acudir a trabajar en su nueva unidad.
4. El alcance de la aceptación del arbitraje laboral:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de las relaciones laborales.
(2) Por la celebración; , desempeño, modificación y terminación y conflictos derivados de la terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia o renuncia;
(4) Controversias derivadas desde jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, Disputas sobre bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Disputas sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas ;
(6) Leyes y reglamentos otros conflictos laborales.
Base jurídica: Artículo 29 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones de aceptación; , notificará por escrito al solicitante que no aceptará la solicitud y motivará. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.