Perspectivas de talento de Haixin Steel Group Co., Ltd. Haixin Steel Group

Las personas son el factor más activo de la productividad. La palabra "qi" en la propia empresa contiene un gran carácter "人". Si elimina el prefijo "人", ¡la empresa se convertirá en una ventanilla única! Si Haixin quiere desarrollarse, debe prestar atención al papel de las personas y a los factores humanos, especialmente a la gestión y utilización de las personas.

En primer lugar, fortalecer la gestión científica, estandarizada y moderna, "revitalizar" el mecanismo de empleo, establecer un mecanismo de competencia equitativa y maximizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las personas. Promover y nombrar audazmente cuadros jóvenes se ha convertido en un punto culminante de la reforma de recursos humanos, haciendo que el equipo de cuadros sea más joven, más informado y más profesional.

En segundo lugar, innovar el mecanismo de empleo, romper por completo el sistema vitalicio de cuadros dirigentes, promover a los capaces y a los mediocres; aquellos con un desempeño sobresaliente ascenderán y los mediocres descenderán al ritmo de los tiempos; y tienen el coraje de innovar, son complacientes y complacientes, y no son tan buenos como esos cuadros cuyos pensamientos y habilidades no pueden seguir el ritmo del desarrollo de la empresa y cuyo sentido de responsabilidad no es fuerte. Deben ser degradados y despedidos sin piedad, para instar a los cuadros a fortalecer continuamente sus estudios y mejorarse para adaptarse al rápido desarrollo de la empresa.