¿Cuáles son las horas extras, los salarios y los beneficios de Inspur Group? ¿Cómo se calcula el pago de las horas extras?

1. Problema de horas extras: dos palabras son hipócritas. Los días de semana, los líderes de nivel medio toman la iniciativa en las horas de trabajo y el equipo de proyecto de la unidad de clientes residentes es aún más serio. No hacen su trabajo correctamente durante el horario laboral y los líderes toman la iniciativa para impulsarlo, lo que afecta el trabajo de los empleados de base. Toman fotos y videos fuera del horario laboral para pretender ser diligentes. No se pagan horas extras por el trabajo extra de fin de semana.

Si desea trabajar horas extras durante los días festivos (como el Primero de Mayo, el Día Nacional y el Festival de Primavera), debe completar una solicitud. Solo si se aprueba la solicitud podrá trabajar horas extras. Ah, por cierto, el programa "Burner" de Inspur es solo una forma de mostrar lealtad a los líderes superiores, por lo que no entraré en detalles aquí.

2. Cuestiones salariales y de bienestar: tres palabras no son transparentes. La evaluación del desempeño es siempre un montón de cifras astronómicas (beneficio bruto, pago, etc., no sé qué departamento y qué líder le da una palmada en la cabeza al PPT de liderazgo). Los criterios para otorgar bonos de fin de año no son transparentes. Sólo se puede pagar en abril, agosto y septiembre de cada año fiscal, y los compañeros que me rodean no pueden recibir el salario de un mes.

3. Ambiente de empresa: Cuatro palabras pueden resumir el ambiente. No es una empresa estatal, pero sufre la enfermedad de las empresas estatales. La organización está sobredimensionada y es difícil coordinar recursos. Los líderes prestan más atención a sus propias posiciones y se quedan atrás en tecnología.

Todos los llamados líderes se adhieren al principio de "cómo sentirse cómodo" y dejan todo el trabajo a las bases. Las bases también están infectadas por estos líderes e insisten en el principio de "o tiras la toalla". culparse o suicidarse". Con el tiempo la tecnología no ha mejorado, pero todos son buenos jugadores. Ah, y por cierto, la gestión es tremendamente caótica.

Esto se puede comprobar en la siguiente noticia. Ah, debo señalar que algunos departamentos de logística no tienen sentido de servicio y son todos partes relacionadas. Es realmente difícil hacer las cosas con ellos.

El ingeniero de Inspur robó la CPU y el disco duro de la empresa y los vendió en Xianyuli, y fue sentenciado a 3 años y 3 meses de prisión.

4. La pregunta de si puedes aprender algo: dos palabras son demasiado bajas. Pero depende de cada individuo. Es adecuado para recién graduados con calificaciones académicas deficientes. Pero si tiene buenas calificaciones académicas y experiencia laboral, se recomienda no considerar unirse a la ola de la industria. (El anuncio de que solo se reclutarán 211 y 985 graduados es una broma).

Al ver la ola de 996 UCI, no puedo evitar quejarme. En resumen, las razones del 996 o incluso del 997 son:

Las preventas no son realistas, la gestión de proyectos es básicamente inexistente, los líderes superiores están ausentes, los líderes de nivel medio son moral, intelectual y físicamente incompetentes , las bases están superando los límites, son de baja tecnología y no informan errores, y son acosados ​​todos los días. El cliente cuelga y la aceptación está muy lejos.

Inspur Group Co., Ltd., también conocido como Inspur Group, es una de las principales empresas de TI a gran escala de China y un proveedor líder de servicios de big data y computación en la nube en China.

El Grupo Inspur posee tres empresas cotizadas: Inspur Information, Inspur Software e Inspur International. Su negocio cubre cuatro grandes grupos industriales: centros de datos en la nube, big data de servicios en la nube, ciudades inteligentes y empresas inteligentes. Proporciona productos y servicios de TI a más de 120 países y regiones de todo el mundo y se está transformando en un proveedor de servicios de computación en la nube, big data y operaciones de ciudades inteligentes para crear una nueva empresa de Internet de "nube + datos + IA".

En una era de rápido desarrollo y feroz competencia en la industria de la información, la importancia del software y los servicios de TI aumenta día a día, y la provisión de soluciones y las capacidades de servicios de TI se han convertido en la tendencia de desarrollo de las empresas de TI. El desarrollo integral de software y hardware, enfocándose en la capacidad de brindar soluciones y transformándose gradualmente en servicios de TI son una de las estrategias de desarrollo de Inspur.

De hecho, desde finales de la década de 1980, Inspur Software ha estado acompañando a Inspur Computer a China para brindar servicios personalizados a los usuarios de la industria. Al mismo tiempo, el personal de software de Inspur también hizo una contribución indeleble a la promoción exitosa de los servidores nacionales.

En 2000, Inspur Group integró recursos de software internos, absorbió la fortaleza del software externo, implementó la estrategia de desarrollo de industrialización de software y estableció Inspur Qilu Software Company. Cotizó en la Bolsa de Valores de Shanghai en 2001 y luego pasó a llamarse. "Software Inspur".

Inspur Software se posiciona como un proveedor de servicios de integración y desarrollo de software de aplicaciones a gran escala en comunicaciones, gobierno, ERP y otras industrias o campos. Inspur Software goza de una gran reputación en comunicaciones, finanzas, gobierno electrónico, tabaco y otros campos. En 2002, "Inspur Software" fue calificada como una de las 10 empresas de software chinas más competitivas y ocupó el cuarto lugar en el "China E-Government IT 100".

Inspur Software es uno de los tres principales proveedores de software financiero de China y el primer proveedor en pasar de software financiero a software de gestión ERP. En 2001, Inspur Group incorporó Inspur Software al Sistema de Gestión Integrado de Inspur Software aumentando su participación accionaria.

En julio de 2002, Inspur y LG-CNS de Corea del Sur establecieron conjuntamente Inspur Lejin Information Systems Co., Ltd. para proporcionar soluciones integrales a los usuarios de la industria. Al mismo tiempo, Inspur Software se compromete a brindar soluciones generales a los clientes en el campo de las comunicaciones, mejorar integralmente los servicios y ganar clientes para los clientes. El campo de las comunicaciones se ha convertido en una de las tres industrias principales de Inspur.

La ola del nuevo siglo ha propuesto una estrategia de desarrollo focalizada. Inspur Group combinará sus propias ventajas, se centrará estrechamente en Internet y se centrará en dos direcciones de desarrollo industrial: en primer lugar, productos de software y hardware integrados con servidores como núcleo, incluidos servidores, PC y soluciones orientadas a la industria.

El segundo es un software de aplicación integral que se centra en software de la industria de la comunicación y software ERP en diferentes industrias, teniendo en cuenta el software financiero y el OA. Centrándose en los dos objetivos anteriores, Inspur se esfuerza por convertirse en el mejor proveedor de soluciones de aplicaciones de TI en China.