El caso de la epidemia de Shenzhen se cerró y la compañía dijo que el salario del 80% de la oficina central es legal y cumple con las normas. ¿Es realmente legal?
Con el repentino brote de la epidemia, las áreas cerradas y controladas en todo el país se han expandido rápidamente.
Desde las 0:00 hasta las 24:00 horas del 14 de marzo, 31 provincias (regiones autónomas y municipios) y el Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang notificaron 3.602 nuevos casos confirmados y 3.507 casos locales.
A medida que la epidemia se vuelve cada vez más crítica, las empresas han suspendido la producción una tras otra, lo que ha tenido muchos impactos en la gestión del empleo empresarial.
La Sociedad de Recursos Humanos de Shenzhen, la Sociedad de Recursos Humanos de Nanning, la Sociedad de Recursos Humanos de Guangxi y otros lugares han brindado recientemente orientación sobre sus cuentas oficiales de WeChat o sitios web oficiales, y los métodos de implementación son similares. Con el fin de ayudar a las empresas a lidiar con problemas de gestión del empleo, como que los empleados estén en cuarentena en casa, no puedan reanudar el trabajo a tiempo y no puedan pagar la compensación de manera oportuna.
Los salarios y beneficios relacionados con la epidemia y el regreso de los empleados son 1. Durante la epidemia, debido a que la comunidad estaba cerrada, era imposible ir a trabajar con normalidad. ¿Cómo deberían calcularse los salarios de los trabajadores? (1) Si el empleado es paciente de COVID-19, portador de patógenos, paciente sospechoso, contacto cercano, etc., y necesita tomar medidas como tratamiento de aislamiento u observación médica, se considerará que el empleador ha proporcionado trabajo normal y remunerado. salarios durante el período mencionado.
(2) Los demás trabajadores serán tratados de la siguiente manera: 1. Si el empleador organiza a los trabajadores para que proporcionen trabajo normal a través de teléfono, Internet, etc., se les pagará de acuerdo con el trabajo normal. 2. El empleador; organiza a los trabajadores para que utilicen los salarios anuales pagados para las vacaciones, las licencias de bienestar prescritas por el empleador y otros tipos de licencia, los salarios se pagarán de acuerdo con las regulaciones de licencia pertinentes 3. Si el empleado no puede realizar un trabajo normal ni tomar otras formas de; licencia, consulte las disposiciones pertinentes sobre el pago de salario durante el período de suspensión y el empleado. Negociación:
Dentro de un período de pago de salario, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas salariales acordadas en el contrato de trabajo;
Si el período de pago del salario excede uno, el empleador deberá pagar los gastos de manutención y los gastos de manutención no serán inferiores al 80 del salario mínimo estándar de Shenzhen (el salario mínimo estándar de Shenzhen para los empleados de tiempo completo es 2.360 yuanes/. mes).
Entre ellos, el ciclo de pago de salario más largo no deberá exceder los 30 días. Las fechas de inicio y finalización de la suspensión del trabajo por parte del empleador se calculan continuamente desde la fecha de la suspensión hasta el día anterior a la reanudación del trabajo.
Si el empleador suspende la producción y reanuda el trabajo, y si suspende nuevamente la producción después de reanudar el trabajo, deberá recalcularse para cada interrupción, y los dos períodos de suspensión no se computarán de manera acumulativa.
2. Una vez transcurrido el período de cuarentena o después de que el gobierno tome medidas de emergencia, ¿puede la empresa rechazar la solicitud del trabajador de regresar al trabajo? Después de que los pacientes con COVID-19 se curen y sean dados de alta, y se confirme que los pacientes sospechosos no tienen COVID-19, los contactos cercanos de pacientes con COVID-19, el personal que regresa de áreas gravemente afectadas y otro personal que necesita ser concentrado o aislado en Debido a la prevención y el control de epidemias, deben regresar al trabajo después de que expire el período de observación médica. Si el empleador se niega sin motivos justificables, deberá pagar el salario correspondiente a la jornada normal de trabajo. Si el empleador se niega a reanudar el trabajo y no paga los salarios dentro de un período razonable, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y la empresa debe pagar una compensación económica.
3. ¿Qué deben hacer los trabajadores si solicitan salario durante la cuarentena? Los trabajadores que soliciten a los empleadores que paguen salarios durante el tratamiento de aislamiento o el período de observación médica por COVID-19 y el período en que el gobierno implemente medidas de aislamiento deben apoyarlos. Si los trabajadores no cumplen con las regulaciones gubernamentales de prevención y control de epidemias, lo que resulta en ser puestos en cuarentena para recibir tratamiento u observación médica, sus demandas salariales durante este período no serán apoyadas.
Cuestiones como extinción del contrato laboral y pago de indemnizaciones 1. ¿Pueden las empresas rescindir los contratos laborales de los trabajadores que no pueden realizar un trabajo normal debido a la epidemia? Las empresas no pueden rescindir contratos laborales con pacientes de COVID-19, portadores de patógenos, pacientes sospechosos, contactos cercanos que estén sujetos a tratamiento de aislamiento u observación médica de acuerdo con la ley, así como con trabajadores que no puedan realizar un trabajo normal debido a medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
2. Si una empresa quiere rescindir el contrato laboral que expiró durante el período de prevención y control de la epidemia, ¿debe continuar desempeñando o pagando una compensación? Si el contrato de trabajo se rescinde durante el período de tratamiento de aislamiento, observación médica, o debido a la implementación por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, la duración del contrato de trabajo se extenderá hasta la expiración del período de tratamiento de aislamiento, observación médica. período, período de aislamiento o el fin de las medidas de emergencia tomadas por el gobierno. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo vencido dentro del plazo antes indicado y el trabajador solicita la continuación del desempeño, se le sustentará.
Si un trabajador no requiere la continuidad en el desempeño o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, y solicita el pago de una indemnización de conformidad con el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, ésta será apoyada.
3. Si un empleado viola las medidas gubernamentales de prevención y control de epidemias y se niega a recibir tratamiento, observación médica, examen médico y aislamiento, ¿puede el empleador rescindir el contrato laboral? Si un empleado viola las medidas gubernamentales de prevención y control de epidemias, se niega a recibir tratamiento, observación médica, examen médico o aislamiento, lo que afecta la producción y operación del empleador, o viola gravemente la disciplina laboral y las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede, de conformidad con el artículo 25 de la Ley del Trabajo, O se rescinda el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Mediación y arbitraje de conflictos laborales durante la epidemia Pregunta: ¿Cómo deben las partes involucradas en conflictos laborales solicitar mediación y arbitraje durante la epidemia? En caso de conflicto laboral, las partes pueden presentar una solicitud de mediación y arbitraje a través de la plataforma "Servicio de Arbitraje Electrónico" y enviar los materiales pertinentes por correo después de la revisión por parte de la institución de arbitraje. Los casos calificados de mediación y arbitraje se pueden llevar a cabo mediante audiencia por video o audiencia escrita con el consentimiento de las partes. Si las partes o sus agentes no pueden asistir a la audiencia en la institución de arbitraje debido a la epidemia, podrán solicitar a la institución de arbitraje que posponga la audiencia.
Políticas para ayudar a las empresas a salir de los problemas: devolver las primas del seguro de desempleo a las pequeñas y medianas empresas
Wu, subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen, afirmó que Shenzhen tomará medidas pragmáticas y efectivas para ayudar a las empresas a superarlo. Para superar las dificultades, continuaremos haciendo "restas" para reducir la carga sobre las empresas y haciendo "adiciones" en la implementación de políticas y servicios empresariales favorables a las empresas.
1. El método de resta se centra en "reducción" y "retorno": "Reducción": continuar implementando la política de reducción gradual de las tasas del seguro de desempleo y accidentes laborales, y simultáneamente implementar tasas flotantes. Se espera que estos dos elementos reduzcan la carga sobre las empresas de la ciudad en 195,3 millones de yuanes.
"Retorno": este año, Shenzhen seguirá devolviendo las primas del seguro de desempleo a las empresas, al tiempo que se centrará en aumentar el apoyo a las pequeñas y medianas empresas. Se espera que los fondos anuales retirados superen los 2.500 millones de yuanes. Este tipo de recompensa es "disfrute sin prueba" y no requiere una solicitud corporativa. A través de la comparación de big data, siempre que la empresa cumpla con las condiciones de la póliza, los fondos se liberarán directamente a la cuenta de pago de la seguridad social de la empresa.
2. El enfoque "plus" se centra en tres aspectos: apoyo al emprendimiento, servicios de empleo y capacitación profesional: 1. Incrementar el apoyo a los préstamos empresariales garantizados.
2. garantías de servicio;
3. Fortalecer la formación de habilidades y reducir los costes de formación empresarial.
※Nota: preste atención al nuevo método de empleo de la cuenta oficial de WeChat y pregunte sobre los problemas de empleo que encontró su empresa durante la recurrencia de la epidemia. Trabajaremos con la empresa para superar las dificultades.
La gestión del empleo empresarial siempre ha sido un factor clave que afecta al desarrollo empresarial. En la actualidad, muchas empresas han comenzado a pensar si los nuevos métodos de empleo flexible pueden ayudar a las empresas a reducir costos y aumentar la eficiencia.
A las 8 p.m. del 17 de marzo (este jueves), SITC Law invitó a Liu Junqing, un experto en derecho laboral y socio principal de Sichuan Xingruo Law Firm, a discutir el nuevo dilema del empleo empresarial bajo la epidemia. Le proporcionaremos una explicación detallada de "Varios modelos nuevos de empleo flexible actual" y lo ayudaremos a aclarar las tres cuestiones que primero deben aclararse al utilizar el "empleo flexible" para reducir los costos corporativos.