Normas de compensación de la seguridad social de Shenzhen por lesiones relacionadas con el trabajo

Los últimos estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Shenzhen deben calcularse y determinarse con base en el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la zona económica especial de Shenzhen". Capítulo 3 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo de la Zona Económica Especial de Shenzhen Artículo 15 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo de la Zona Económica Especial de Shenzhen Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, disfrutará del seguro de accidentes de trabajo beneficios estipulados en este Reglamento: (1) Lesionarse mientras el empleador se dedica a tareas de producción o trabajo estipuladas en el contrato de trabajo, quedar incapacitado o fallecer (2) Herirse, incapacitarse o morir debido al trabajo relevante designado temporalmente o acordado por el; persona a cargo del empleador o gerentes relevantes; (3) Cuando trabaja en el área de trabajo del empleador, debido a fuerza mayor. Sufrir lesiones accidentales (4) Sufrir enfermedades ocupacionales debido a la exposición a sustancias tóxicas y nocivas en el área de trabajo del empleador; (5) Con el fin de salvaguardar los intereses de la unidad, la sociedad y las personas, ser lesionado, incapacitado o sacrificado en una emergencia; (6) ) Muerte repentina por enfermedad durante el desempeño de tareas de producción dispuestas por el empleador; Muerte súbita por accidente sin culpa o muerte por enfermedad en el camino hacia y desde el trabajo, al salir por negocios o al trasladarse de trabajo (8) Muerte por enfermedad según lo estipulan las leyes y reglamentos Otros; circunstancias. Artículo 16 No gozará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo el empleado que tenga alguna de las siguientes circunstancias: (1) Causa intencionalmente o privadamente incapacidad o muerte (2) Su conducta es ilegal o criminal; Artículo 17 Los gastos médicos de los empleados lesionados en el trabajo serán pagados por la agencia municipal de seguro social. El uso de medicamentos autopagados prescritos por el Estado para necesidades médicas debe ser aprobado por la agencia municipal de seguridad social. Si un empleado queda discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo, los gastos médicos serán pagados por la agencia municipal de seguro social después de la evaluación y confirmación por parte de la agencia municipal de evaluación médica y laboral. Los gastos médicos mencionados en este Reglamento incluyen honorarios de tratamiento, honorarios de medicamentos y honorarios de hospitalización. Artículo 18 Una vez completado el tratamiento de las lesiones relacionadas con el trabajo de un empleado, si la agencia municipal de evaluación médica laboral determina que es necesario instalar prótesis, dentaduras postizas y ojos, o equipar sillas de ruedas, muletas y otros equipos de rehabilitación, el costo de compra y La instalación del equipo de rehabilitación correrá a cargo de la agencia municipal de seguridad social. El estándar de pago se basa en el precio de compra de equipos de rehabilitación similares en China y la tarifa de instalación nacional. Artículo 19 Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel 1 a 3, la agencia municipal de seguro social emitirá una compensación única y subsidios mensuales y subsidios de enfermería (asistencia) de acuerdo con las siguientes normas: (1) Compensación sexual única: Para discapacidades de primer a tercer nivel, el salario se pagará de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad durante 15 meses, 14 meses y 13 meses del año anterior (2; ) Subsidio por invalidez: Para las personas con discapacidad de primer a tercer nivel, el salario se pagará con base en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Se pagará el 100 del salario social mensual promedio (3); Subsidios (de ayuda) de enfermería: Las personas discapacitadas de los grados uno a tres recibirán un pago del 70, 50 y 35 del salario mensual promedio de la ciudad durante el año anterior. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel 4-10, la agencia municipal de seguro social proporcionará una compensación única basada en la conclusión de la evaluación de discapacidad y parámetros como el porcentaje del grado de discapacidad ( nivel). La compensación única se calcula según la siguiente fórmula: La compensación única = 65 del salario mensual promedio de la ciudad durante el año anterior estipula el pago de los gastos funerarios, pensiones únicas y subsidios de manutención para los familiares. Gastos funerarios: pagados a la unidad o individuo que se ocupa de los asuntos funerarios con base en el salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior durante un período de cinco meses. Pensión única: pagada a familiares de empleados fallecidos durante 36 meses con base en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. El primer orden de recaudación son los cónyuges, hijos y padres; el segundo orden de recaudación son los hermanos, hermanas y otros parientes inmediatos. La pensión global la reciben los familiares de primer orden. Si el primer pedido no se recoge o no hay destinatario del primer pedido, lo recibirá el segundo pedido de familiares. Los subsidios de subsistencia para familiares dependientes se pagan de acuerdo con las siguientes normas: (1) una persona recibe el 50% del salario mensual promedio de la ciudad durante el año anterior (2) para dos personas, el 80% del salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior; se paga el año anterior; (3) Se paga a tres personas. Por lo anterior, el pago se basa en el 100 del salario mensual promedio de la ciudad en el año anterior. Los subsidios de subsistencia para las personas mayores o los huérfanos que vivan solos se pagarán según la norma de 120 de los puntos (1), (2) y (3) del apartado 4 de este artículo. El alcance y las condiciones para el apoyo a los familiares se implementarán de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes. Artículo 21 Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo para los empleados que queden discapacitados o mueran debido al trabajo se calcularán y pagarán a partir del mes en que ocurra el accidente o el mes en que se diagnostique la enfermedad profesional.

El subsidio de subsistencia para los familiares dependientes de un empleado que fallezca en el trabajo se calculará y pagará a partir del mes siguiente al fallecimiento del empleado. Artículo 22 Si un empleado es condenado a detención penal o prisión de duración determinada por cometer un delito mientras disfruta de los beneficios del seguro de accidentes laborales, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales mientras cumple su condena. Después de salir de prisión, puede continuar disfrutando de los beneficios originales del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones, pero los beneficios del seguro por lesiones relacionados con el trabajo que se suspendieron ya no se reembolsarán. Artículo 23 Los trabajadores lesionados en el trabajo o los familiares de los trabajadores que fallecieron en el trabajo que hayan sido pagados o compensados ​​por un seguro comercial aún pueden disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con este reglamento.

Objetividad legal:

Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Shenzhen son las siguientes: 1. Prestaciones del seguro médico (1) Gastos médicos, artículo 30, párrafo 3 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" (lo mismo a continuación) 1. Estándar: Pagado por el fondo del seguro de compensación para trabajadores. Requisitos: (1) Tratamiento en una institución médica con contrato de servicio (2) El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo" y "Estándares del Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo". 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Subsidio de alimentos, artículo 30, párrafo 4, 1, norma: pagado con cargo al seguro de accidentes de trabajo 2. Requisito: durante la hospitalización; 3. Nota: Las normas específicas para el pago de fondos serán estipuladas por el gobierno popular regional coordinador. (3) Gastos de alimentación, alojamiento y transporte, artículo 30, párrafo 4, 1, norma: pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo; 2. Requisitos: (1) los empleados lesionados en el trabajo buscan tratamiento médico fuera del área de coordinación; 2) Los certificados emitidos por instituciones médicas se presentan a la aprobación institucional. (4) Honorarios por tratamientos de rehabilitación, artículo 30, apartado 6, 1, norma: pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: Cumplir con los requisitos. (5) Tarifas de dispositivos de asistencia Artículo 32: 1. Estándar: El pago se realiza con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. 2. Requisitos: (1) Por necesidades de la vida diaria o del empleo, confirmadas por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral (2) Instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia (6) Suspensión remunerada del trabajo; 33 1. Estándar: el salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y son pagados por el empleador mensualmente, incluido el salario básico del empleado, el pago de horas extras, bonificaciones, asignaciones y otros ingresos monetarios, que generalmente se calculan con base en el salario promedio antes del trabajo. -lesión relacionada. 2. Requisitos: (1) El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses, si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente previa confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de extensión; no excederá los 12 meses. (2) Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Nota: El período de suspensión pagada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio local de clasificación de suspensión pagada, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. (7) Gastos de subsistencia, artículo 33, párrafo 3, artículo 34, 1, norma: incapaz de cuidar de sí mismo, el 50% del salario mensual promedio de los empleados en la superficie no puede cuidar de sí mismo, el 40% del salario mensual promedio salario de los empleados en la superficie, incapaces de cuidar de sí mismos, sobre el nivel del suelo El 30% del salario mensual promedio de los empleados no pueden cuidarse solos. (2) Si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha evaluado y confirmado que el nivel de discapacidad requiere cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará mensualmente la tarifa diaria de enfermería. (8) Recurrencia de Gastos por Accidentes de Trabajo Artículo 38 1. Norma: Gozar de las prestaciones por accidentes de trabajo previstas en los artículos 30, 32 y 33 de este Reglamento. 2. Requisitos: Los trabajadores lesionados en el trabajo necesitan tratamiento si sus lesiones reaparecen. 2. Normas de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo: Mi salario se refiere al salario mensual promedio del empleado lesionado durante los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada. En 2009, el salario medio anual de los empleados en Shenzhen era de 46.723 yuanes y el salario medio mensual era de 3.894 yuanes. Las estadísticas para 2065.438 00 aún no están disponibles. Nivel 1-4: La primera opción: mantener la relación laboral, renunciar al trabajo y recibir un pago mensual del fondo de seguro de accidentes laborales.

Nivel 1: Subsidio único por incapacidad (mi salario) × 27 meses de subsidio por incapacidad (mi salario) × 90 Nivel 2: Subsidio único por incapacidad (mi salario) × 25 meses de subsidio por incapacidad (mi salario) × 85 Nivel 3 : Subsidio único por incapacidad (mi salario) × Subsidio por incapacidad de 23 meses (mi salario) × 80 Nivel 4: Subsidio único por incapacidad (mi salario) Nivel 1: Subsidio único por incapacidad Subsidio médico por única vez (Mi salario) ) × 42 meses de subsidio por incapacidad (mi salario) × 90 × 65 mi salario) × 50 × 10 Nivel 3: Asignación única por incapacidad Asignación médica única (mi salario) × 36 meses de asignación por incapacidad (mi salario) Salario ) × 80 × 10 Honorarios de enfermería (si se requiere enfermería, mi salario) × 40 × 10 Nivel 4: subsidio único por discapacidad, subsidio médico único (mi salario) × subsidio por discapacidad de 33 meses (mi salario) × 75 × 10. Si no se puede arreglar el honorario de enfermería manteniendo la relación laboral, la unidad pagará el subsidio por incapacidad de quinto nivel: subsidio por incapacidad único (mi salario) × subsidio por incapacidad de 18 meses (mi salario) × 70. El sexto nivel: Subsidio único por incapacidad: (mi salario) × subsidio por incapacidad de 16 meses: (mi salario) × 60 La segunda opción: el subsidio único por incapacidad lo paga el seguro de accidentes laborales. El empleado lesionado propone terminar o terminar la relación laboral. Cuando se termina la relación laboral, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el subsidio laboral único por discapacidad será pagado por el empleador. Nivel 5: subsidio único por incapacidad (mi salario) x 18 meses de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (mi salario) x 10 meses de subsidio único de empleo por incapacidad (mi salario) x 50 meses (78 en total) Mes ) Nivel 6: Subsidio único por incapacidad (mi salario) × 16 meses Subsidio laboral por incapacidad por única vez: (mi salario) Si el contrato de trabajo expira o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, un subsidio por única vez relacionado con el trabajo lesión de siete Nivel: subsidio único por discapacidad: (mi salario) × 13 meses, subsidio único de empleo por discapacidad: (mi salario) × 25 meses, subsidio médico único: (mi salario) × 6 meses (Total 44 meses) Nivel 8: Subsidio único por incapacidad: (salario personal) × 11 meses de subsidio laboral por incapacidad por única vez. ×15 meses de subsidio médico único: (mi salario)×4 meses (30 meses en total) Nivel 9: Subsidio único por discapacidad: (mi salario)×9 meses de subsidio único de empleo: (mi salario) × Subsidio médico único de 8 meses: (mi salario) × 2 meses (19 meses en total) Nivel 10: × Subsidio médico único de 4 meses: (mi salario) × 1 mes (12 meses en total) Tarifa de cuidados de vida . El salario social en la ciudad se mantuvo estable el año pasado. El primer nivel de atención de vida es el 60. El nivel de atención de vida II es 50. El tercer nivel de atención de la vida es el 40. El nivel de asistencia vital IV es 30 (lo anterior lo paga la caja del seguro de accidentes laborales). Nota: El beneficio único por incapacidad es 1-6544. El subsidio médico único 1-10 lo paga el fondo de seguridad social. El subsidio único de empleo por discapacidad es solo para los niveles 5 a 10 y lo paga el empleador. Subsidio por discapacidad: los niveles 1 a 4 los paga la seguridad social y los niveles 5 a 6 los paga el empleador. El coste de la vida corre a cargo del fondo de seguridad social. 3. Indemnización por accidentes de trabajo y muerte: 1. Subsidio de decesos: seis meses del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad durante el año anterior (pagado por la caja del seguro de accidentes de trabajo). 2. Prestación única por muerte relacionada con el trabajo: 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. (pagado por la caja del seguro de accidentes del trabajo)3. Pensión: Basado en el salario propio del empleado, el 40% del salario del empleado para el cónyuge, el 30% para otros familiares y el 10% para los huérfanos y ancianos según las normas anteriores, pero el monto total no podrá ser superior al salario del empleado. (pagado por la caja del seguro de accidentes de trabajo)