La verdad detrás de la fuga de los patrones australianos y chinos
Lo que no sabes sobre China International Investment Group
1. ¿De dónde viene China International Investment Group?
El predecesor del Grupo de Inversión Internacional China-Hong Kong es el grupo canadiense CIBS y su fundador es Zhongbo.
El hogar ancestral de Zhong Bo es el condado de Rong, Sichuan. Tiene un hermano mayor, Zhongfeng, y otra hermana menor. Zhong Bo aprendió artes marciales desde que era niño y también adquirió algunos conocimientos sobre la medicina tradicional china. Se graduó en el Instituto de Educación Física de Chengdu y enseñó en el Instituto de Educación Física de Wuhan durante un tiempo. En 1989 viajó a Estados Unidos como académico visitante y posteriormente se instaló en Canadá y obtuvo la ciudadanía.
Después del año 2000, Zhong Bo regresó a China y probó varios negocios, finalmente eligiendo servicios de mano de obra extranjera y agencia de inmigración.
Zhongbo fundó Neijiang Haipai Labor Service Company en Neijiang, Sichuan, por primera vez para exportar servicios laborales a países extranjeros. Para reflejar su fuerte fortaleza, Zhongbo registró (o adquirió) una empresa fantasma CIBS (Canadian International Investment and Trading Group) en Canadá. Después de obtener fondos gradualmente, alrededor de 2009 se estableció Sichuan Jiahai Entry-Exit Service Co., Ltd., que fue la primera empresa de inmigración con calificaciones del Ministerio de Seguridad Pública.
Teniendo en cuenta que los servicios de mano de obra extranjera requieren calificaciones del Ministerio de Comercio y los proyectos deben registrarse, el número de personas es limitado, lo que no favorece la ganancia rápida de dinero. Los inmigrantes están calificados por el Ministerio de Seguridad Pública y no necesitan registrar un número de personas, pero no pueden dedicarse al envío de mano de obra extranjera. Zhongbo combina las ventajas de ambos, evitando riesgos legales, y cambia la inmigración calificada a un modelo de "inmigración + acuerdos en el extranjero". Específicamente, las compañías de inmigración nacionales solo se encargan de los procedimientos de inmigración. Teniendo en cuenta que los clientes necesitan colocación y trabajo después de viajar al extranjero, las compañías cooperativas extranjeras se encargan de la colocación de los clientes, incluida la colocación laboral. De esta manera, se puede divulgar una gran cantidad de información sobre contratación, se pueden eludir las restricciones a los servicios laborales en el extranjero y los servicios laborales se pueden realizar en nombre de inmigrantes. "Razonable y legal".
Después de que se estableció Sichuan Jiahai Entry and Exit Service Co., Ltd., operó bajo el modelo Zhongbo durante tres años y sus activos se dispararon rápidamente. Para acelerar los esfuerzos para atrapar dinero, nos establecimos en 2012:
Henan Aohua Entry-Exit Service Co., Ltd.,
Hebei Jinyuan Entry-Exit Service Co. ., Ltd.,
Servicio intermediario de entrada y salida de Chongqing Hongya Co., Ltd.,
Servicio de entrada y salida de Hubei Shengjia Co., Ltd.,
Shandong Hexing Entry-Exit Service Co., Ltd.,
Jiangsu Sanjiang Business Consulting Company (con calificación de Chongqing Hongya),
Shaanxi Zhihai Entry and Exit Service Co., Ltd. ,
Shenzhen Jiameiao Business Consulting Company (con calificación de Sichuan Jiahai),
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Puyang Dongbo Energy Technology Co., Ltd. (con calificación de Australia),
Weihai Tiancheng Entrada y Salida Service Co., Ltd.
En 2012, debido a la mala reputación de CIBS, Zhongbo abandonó CIBS y volvió a registrar China-Hong Kong International Investment Group en Los Ángeles.
2013 fue un año de enormes ganancias para China Hong Kong Group. Hay nuevas empresas por todas partes y no hay información negativa. Cobran mucho dinero y rara vez dan reembolsos.
En 2013, Zhongbo continuó estableciendo:
Xiamen Aocheng Entry-Exit Service Co., Ltd.,
Hangzhou Aohai Entry-Exit Service Co., Ltd.,
Jilin Kaimeou Entry and Exit Service Co., Ltd.,
Shanghai Bi'an Business Consulting Company (con calificación de Xiamen Aocheng),
Hebei Yudingda Labor Dispatch Co., Ltd.,
Jiangsu Jinshiding International Trade Co., Ltd.,
Heilongjiang Qiaodis Entry and Exit Service Co., Ltd.
A mediados de 2014, debido a la locura anterior de ganar dinero, despilfarrar y reembolsar a gran escala, las protestas por los derechos humanos continuaron en varios lugares y los medios comenzaron a informar sobre ello.
Para salvar la situación y aumentar los ingresos, Zhong Bo estableció:
Hangzhou Shiheng Labor Dispatch Co., Ltd.,
Sichuan Kaidison Entry-Exit Service Co., Ltd.,
Shenyang Huanqiao Business Information Consulting Co., Ltd. (con calificación europea Jilin Meikai),
Guangzhou Zhuoyuan Entry-Exit Service Co., Ltd.,
Guangzhou Qiaohai Entry-Exit Service Co., Ltd.,
Dongguan Yimin Entry-Exit Service Co., Ltd.,
Dongguan Meitong Entry-Exit Service Co., Ltd. ,
Anhui Ruitai Entry-Exit Service Co., Ltd.,
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Jilin Yicheng Labor Dispatch Co., Ltd.,
Huizhou Donghong Entry-Exit Service Co., Ltd.,
Zhuhai Yuanbang Entry-Exit Service Co., Ltd.,
Zhongshan Mai Exit and Entry Service Co., Ltd.
Debido a la gestión interna fuera de control, la organización inflada e ineficiente, junto con las acciones arbitrarias de Zhongbo y la estrecha cadena de capital, el grupo retrasó gradualmente los reembolsos, forzó extensiones y finalmente los reembolsos no se pueden reembolsar. . 2065438+2005 A principios de febrero, Zhong Bo vio que la situación había terminado y huyó al extranjero con cientos de millones de dólares.
Actualmente, Zhong Bo se esconde en el extranjero para controlar la supervivencia de las empresas locales en un intento de eventualmente hacer una fortuna. Sin embargo, debido a la incapacidad de pagar los salarios, una gran cantidad de empleados se negaron a ayudar a Zhong Bo a hacer trampa con el dinero nuevamente, y cada vez más personas con información privilegiada optaron por regresar ante la justicia.
2. ¿Cómo gana dinero China Hong Kong Group?
El modelo básico de Zhong Bo es afirmar que tiene una poderosa entidad en el extranjero e invitar a clientes nacionales a trabajar a través de su entidad en el extranjero. Luego continuaron adquiriendo diversas fábricas, hoteles, fincas, almacenes, etc. En el extranjero, se afirma que todo se utiliza para proporcionar empleo a los clientes nacionales.
Este es un modelo hermoso y lógico. Junto con la defensa del vendedor y el diseño del contrato del abogado, no sólo es extremadamente engañoso, sino también muy pasivo una vez que se firma el contrato.
Debido a que Zhongbo no tiene ninguna entidad en el extranjero, todas las fotografías utilizadas para su exhibición son virtuales. Por ejemplo, la cadena de automóviles estadounidense Zhongbo afirmó ser su propia entidad en el extranjero, pero en realidad simplemente le alquiló un escritorio a otra persona. Por ejemplo: los hoteles en Saipan y otras entidades, que Zhongbo afirma haber comprado, requirieron muchos trabajadores para renovarlos y reconstruirlos en el pasado. De hecho, simplemente alquiló algunos hoteles abandonados por 4.000 dólares al mes y luego pidió a algunas personas que se pusieran ropa de trabajo y publicaran fotos para que las vieran los clientes nacionales. De hecho, Zhongbo no los compró en absoluto.
Desde el inicio de la entrevista, el cliente comenzó a caer en la serie de trampas cuidadosamente preparadas por Zhong Bo.
Sesión de entrevistas: El llamado "Departamento de Entrevistas" entrevista a empleados y, en ocasiones, a extranjeros.
El resultado de la entrevista es 100% aprobado.
Primera fase de la firma del contrato: Zhongbo divide humanamente el pago en varias cuotas e incluso deduce parte del pago de los salarios extranjeros. Da a la gente la sensación de que la empresa está haciendo un buen trabajo al cobrar el pago. paso a paso y es "considerado" Debido a la dificultad de los fondos de los clientes, se me ocurrió un plan para deducirlos del salario después de salir.
Zhong Bo sabía que no era fácil para los trabajadores migrantes a los que quería engañar, por lo que los defraudó varias veces. De todos modos, pagó la primera cuota, por lo que no hay forma de negarse a pagar la segunda cuota. En caso contrario, se rescindirá el contrato y no se devolverá nada. A esto se le llama "aprovechar la propia fuerza".
Después de recibir el primer pago, normalmente el cliente tarda unos 6 meses en recibir la carta de invitación "a tiempo". El contenido de la carta de invitación no es más que que una empresa extranjera se ha enamorado de usted, lo ha invitado a trabajar allí y le ha explicado su salario y beneficios. Naturalmente, los clientes inexpertos estarán contentos y solicitarán un segundo pago.
De hecho, esta es una carta de invitación que Zhong Bo pidió a la gente de la empresa que hicieran ellos mismos. Es falso. Porque Zhong Bo no tiene la posibilidad de recibir invitaciones del extranjero. El precio de mercado de una carta de invitación de un empleador habitual en Canadá es de 80.000 dólares canadienses, equivalente a más de 400.000 RMB. El dinero que pagan los trabajadores inmigrantes no es suficiente para llenar el hueco entre sus dientes. En cualquier caso, el nivel cultural general del grupo de clientes es bajo y no puede identificarse. Además, la empresa cuenta con cualificaciones formales, lo que dificulta que los clientes puedan dudarlo y demostrarlo.
Después de pagar la segunda cuota, habrá una larga espera. El vendedor utilizará muchas excusas, como "cambios en la política de inmigración" y "tratamiento de clientes a largo plazo", y en ocasiones solicitará materiales complementarios. Muchos clientes son engañados de esta manera, estén dispuestos a posponer o no.
Al final realmente no hay manera. Escriba una solicitud de reembolso y normalmente llegará dentro de los 14 días hábiles. Es entonces cuando la empresa está funcionando con normalidad.
Después de entender el modelo, creo que todos los que lo entienden pueden ver este enfoque de bola de nieve de derribar el muro este para compensar el muro oeste.
Sin embargo, todas las empresas de Zhongbo tienen calificaciones nacionales formales y están protegidas por muchos abogados. Una persona o un pequeño grupo de personas son completamente impotentes.
3. ¿Cómo crea China Hong Kong Group una imagen positiva?
Muy sencillo. Si tienes dinero, puedes darle forma a tu imagen como quieras. Como se mencionó anteriormente, la afirmación de Zhongbo de adquirir entidades en el extranjero era en realidad falsa. Sin embargo, Zhongbo empaquetó todos estos proyectos y se convirtió en un "experto" en adquisiciones transfronterizas. Para cooperar con la estrategia de "salir" del país en los últimos años, se unió a organizaciones nacionales relevantes.
En 2012, diciembre de 2013, diciembre de 2014 y diciembre, Zhong Bo presidió el Foro de Estrategia Global de Empresas Chinas en el Gran Salón del Pueblo en nombre del Grupo de Inversión Internacional China-Hong Kong. e incluso aceptó una entrevista con CCTV. Con esta plataforma, se puede considerar a Zhongbo.
En cuarto lugar, la estructura interna de China Hong Kong Group
China Hong Kong Group es una empresa de bolsos de cuero registrada en el extranjero y no puede operar a nivel nacional. Zhongbo pagó para que sus familiares, amigos y seres queridos fueran representantes legales y accionistas de empresas locales de servicios laborales o de inmigración, respectivamente. Zhongbo otorgó subsidios que oscilaban entre varios cientos y varios miles de yuanes cada mes. Estas empresas no tienen ninguna relación legal con China Hong Kong Group y no tienen ninguna relación legal entre sí. Afirman ser "unidades miembro" del Grupo China Hong Kong.
La sede actual de China Hong Kong Group en China se encuentra en Neijiang, Sichuan, que es también el lugar de registro de la primera empresa, Sichuan Jiahai. Todo el dinero recaudado por cada región regresa a Neijiang, y luego Neijiang asigna fondos de acuerdo con las necesidades de cada región. Mucho dinero circula por cuentas privadas.