¿Cuáles son los principales procedimientos de revisión política de las instituciones públicas en Suizhou, provincia de Hubei?

De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, las habilidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina, etc. de los candidatos. . , y puede ampliarse para investigar diversa información de integridad, como los registros de integridad de los candidatos en exámenes legales nacionales. Durante el proceso de inspección, también se revisarán las calificaciones de los candidatos para ver si hay alguna circunstancia que deba evitarse. Si se descubren y se verifica que circunstancias que afectan el empleo son ciertas, se cancelará la calificación de empleo.

Los candidatos que desistan de entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, anuncios, reclutamiento, etc. deben emitir una declaración escrita y enviarla a la unidad de reclutamiento mediante escaneo, toma de fotografías, envío por fax, correo, etc. Los solicitantes deben mantener pública su información de contacto durante este ciclo de contratación para evitar que la unidad de contratación no pueda contactarlos. Si efectivamente fuera imposible contactar, la unidad de selección registrará los hechos y se considerará que el candidato ha desistido automáticamente. Si el vínculo relevante en el anuncio implica el reemplazo de personal, el reemplazo significa que la unidad de reclutamiento tiene derecho a decidir si realiza el cambio según las necesidades, y no necesariamente tiene que realizar el cambio.