Disposiciones de la legislación laboral de Shenzhen

1. La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. 2. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.

Base legal:

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba el período de prueba no excederá de un mes. Si el período es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más; de tres años no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.