La diferencia entre asistencia total y tasa de asistencia.
El significado básico de asistencia perfecta es asistencia perfecta en días específicos de trabajo o estudio.
Asistencia perfecta se refiere a la asistencia perfecta fuera de los días de descanso prescritos del mes. Por ejemplo, en septiembre, la empresa estipula que los empleados pueden tener cuatro domingos libres. Si está cerrado,
A partir de los 4 domingos, se permite la asistencia completa en septiembre si no hay ausencias el resto del tiempo.
La asistencia completa se denomina asistencia completa, que se refiere a los días de descanso prescritos cada mes y nunca falta al trabajo. Por ejemplo, en septiembre, la empresa estipula que los empleados pueden tener cuatro domingos libres. Si nunca te tomas un descanso, ir a trabajar todos los días de septiembre es una asistencia normal. En septiembre habrá asistencia completa.
Definición: Los empleados o estudiantes de la empresa asisten a trabajar o estudiar a tiempo en el horario y lugar especificados, y no se les permite ausentarse sin excusa, lo que se considera asistencia. La no participación en los estudios sin ningún motivo se considerará ausentismo escolar. debería ser castigado.
El gerente comprueba la asistencia, también llamada asistencia. La asistencia es una parte importante de la disciplina dentro de una organización.
Fórmula: Asistencia = Asistencia/Asistencia × 100
El premio por asistencia y el premio por asistencia completa se refieren al hecho de que cada persona llega a tiempo a trabajar todos los días hábiles del mes, no Llega tarde, no sale temprano, no falta al trabajo, etc., puede obtener las recompensas laborales correspondientes.
Los premios por asistencia y premios por asistencia completa son establecidos por cada empresa. Cada empresa tiene diferentes requisitos y estándares de pago, y pertenecen a las normas y reglamentos internos de la empresa. Siempre que las reglas y regulaciones de la empresa sean razonables y no violen las leyes y regulaciones, está bien. Si se deducirán las bonificaciones de asistencia por llegar tarde y cuánto se deducirán las bonificaciones de asistencia están estipulados en el sistema de gestión de asistencia establecido por la empresa. En asistencia total, la asistencia suele existir como sistema de trabajo de una empresa. Generalmente, las empresas registrarán el estado laboral de los empleados. Y recompense a los empleados de tiempo completo para estimular el entusiasmo laboral de los empleados.
Premio a la Asistencia Completa: Es un sistema de recompensa para quienes no llegan tarde, salen temprano, se ausentan del trabajo, faltan al trabajo y no se toman bajas por enfermedad durante una jornada laboral completa.
Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y Los trabajadores rescinden el contrato de trabajo por consenso mediante consulta;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; contrato se rescinde conforme a lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con el renovación, Terminar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) Terminar un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 de Artículo 44 de esta Ley;
(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.