Seis tipos comunes de opresión que enfrentan los trabajadores en el extranjero.
En primer lugar, los atrasos salariales maliciosos. Este tipo de cosas suele sucederles a los subcontratistas o a algunos pequeños contratistas, desde dos o tres meses hasta medio año o incluso más. Muchas personas van al extranjero a trabajar, no porque no quieran ganar mucho dinero, sino porque no pueden encontrar un trabajo adecuado en casa, por lo que optan por irse al extranjero para soportar las dificultades. Algunos todavía tienen que pagar muchos honorarios de agencia. Cuando la economía no es próspera, en realidad es muy difícil que los salarios se retrasen demasiado tiempo. Muchas empresas utilizan varios meses de salario como depósito, y es muy común no pagar el salario durante tres meses. Durante la epidemia, el riesgo de trabajar en el extranjero es mayor, pero algunos patrones se han retrasado en el pago de los salarios durante mucho tiempo, lo que incomoda a los trabajadores.
Por supuesto, aunque la mayoría de las empresas estatales o las grandes empresas multinacionales no tienen el problema de los atrasos salariales, también hay algunas filiales que sí lo tienen.
En segundo lugar, los salarios se deducen encubiertamente bajo diversas excusas. La empresa tiene normas y reglamentos empresariales y las deducciones salariales están claramente estipuladas en el contrato. De hecho, fue una violación de las políticas de la empresa y no hubo ningún problema con las deducciones salariales. Sin embargo, en algunas empresas no existen normas para las deducciones y sanciones salariales, y no hay disposiciones detalladas en las que basarse. En cambio, el jefe tiene la última palabra. Incluso las sanciones por deducciones salariales internas de la empresa deben aplicarse dentro del marco de las leyes laborales, pero algunos patrones simplemente deducen los salarios de los trabajadores sin razón.
Por ejemplo, si llegas tarde y te vas temprano o violas otras reglas y regulaciones, deducir medio mes de salario una o dos veces es una locura. Además, si dices algo incorrecto, te multarán o incluso te castigarán severamente. Alguien pidió ayuda en línea y pudo haber dicho algo perjudicial para la empresa y fue multado directamente con decenas de miles, lo que equivale a deducir varios meses de salario. Esto, naturalmente, es beneficioso para la empresa, es decir, incluso si hay muchos lugares oscuros dentro de la empresa, los trabajadores no se atreven a decir nada a la ligera, por lo que toleran la injusticia. Cuanto peor es la oscuridad, peor es la situación de los trabajadores.
Algunos jefes utilizan mecanismos de castigo muy severos para tratar a sus empleados casi como esclavos, haciéndolos miserables.
En tercer lugar, deduce gastos como billetes de avión, pruebas y visas. Este es un fenómeno muy común. Durante la epidemia, los billetes de avión para viajar al extranjero suelen ser muy diferentes de los billetes de avión para regresar a casa, y algunas diferencias llegan a ser de más de cinco veces. Luego, muchas empresas utilizaron la epidemia como excusa para pedir a los empleados que pagaran los billetes de regreso que deberían haber corrido a cargo de la empresa. Actualmente, las tarifas para volar a China desde muchos países oscilan entre 30.000 y 50.000 yuanes. Si se agregan tarifas de inspección y cuarentena, el costo será mayor y muchos trabajadores trabajarán en vano durante tres a cinco meses.
Si los trabajadores tienen que hacerse responsables de sus propios billetes de vuelta y así está estipulado en el contrato, entonces no hay mucho que decir. La clave es que muchas empresas cambian unilateralmente sus políticas cuando ven que aumentan los precios de los billetes de avión. Algunas empresas incluso están utilizando esto como excusa para pedir a los trabajadores que se queden hasta que bajen los precios de los billetes de avión. Como resultado, la epidemia se ha vuelto cada vez más grave, los billetes de avión han aumentado en lugar de bajar, la política de regreso a casa se ha vuelto cada vez más estricta, los trabajadores se han quedado más tiempo y el camino de regreso a casa se ha vuelto más accidentado. ¿Quién asumirá esta responsabilidad? En última instancia, todo se reduce a los empleados y, por supuesto, hay algunas empresas que lo hacen bien.
En cuarto lugar, el retraso en el trabajo. Casi todo el mundo sabe que ampliar la jornada laboral también es muy común. El contrato original establecía que la jornada laboral era de 80 horas por día, pero después de llegar a la obra pasó a ser de 12 horas, pero el salario no cambió. Afectados por la epidemia, se han pospuesto más trabajos. No hay nada de qué quejarse debido a los desastres naturales, pero dado que las obras se han pospuesto, ¿no debería haber subsidios adicionales? Apenas hay salarios atrasados, si no más. A algunos patrones, debido a la grave epidemia en el extranjero, les resulta difícil encontrar trabajadores rotativos desde casa, por lo que utilizan diversos métodos para retener a los empleados cuyos contratos originales han expirado, muchos de ellos en realidad son involuntarios.
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Quinto, la cláusula del señor supremo. La llamada cláusula de señor supremo significa que solo beneficia a una de las partes, la firme o no. Por ejemplo, cuando un contrato laboral expira y un trabajador quiere regresar a casa, pero la epidemia es grave, los boletos de avión son caros y las pruebas tienden a fallar, el patrón o la empresa usarán esto como excusa para obligar al trabajador a firmar un contrato. el llamado "descargo de responsabilidad". No tienes que firmar, pero si no firmas, no vayas y sigas enfrentándote a las injusticias enumeradas anteriormente. Algunos trabajadores realmente no quieren ser explotados por la empresa y optan por firmar este “descargo de responsabilidad” y marcharse. Como resultado, correrán el riesgo de quedarse varados durante mucho tiempo antes de regresar a casa debido a factores como vuelos insuficientes, infecciones en el camino y anticuerpos no calificados al comprar boletos.
Conozco a muchas personas que han permanecido en Yakarta durante mucho tiempo y algunas de ellas han firmado "exenciones de responsabilidad" similares. La empresa se ha olvidado por completo de sus responsabilidades posteriores. Parece que no hay ningún problema.
De hecho, cuando se trata de todo el entorno laboral, ¡es un agujero negro para muchas personas!
¿Por qué muchas personas prefieren quedarse en Yakarta durante mucho tiempo, pagando incluso la comida y el alojamiento por su propia cuenta, en lugar de volver a trabajar en su empresa original? Esto se debe a que sólo tienen dos opciones: probar suerte en Yakarta y regresar a China después de aprobar el examen, o regresar a la empresa y seguir siendo esclavos explotados. Además, es posible que trabaje en vano durante mucho tiempo después de regresar y el riesgo de contraer el virus Delta es muy alto: algunas empresas tienen una prevención epidémica interna deficiente. En realidad, esto es sentido común. Si la empresa original paga bien, tiene seguridad, no es peligrosa y trabaja según el contrato acordado, a menos que haya un asunto muy urgente en casa o quiera regresar al país para recibir tratamiento médico, que quiera quedarse en un lugar extraño. ciudad por mucho tiempo sin comida?
En sexto lugar, las promesas verbales reemplazan a los contratos. Esta situación es muy común, por supuesto, también se debe a la falta de conocimientos jurídicos de los trabajadores. Las promesas orales no pueden sustituir un contrato laboral formal. Algunos patrones aprovecharon esta laguna jurídica, sabiendo que muchos trabajadores migrantes de bajo nivel no tenían conocimientos legales y estaban ansiosos por trabajar en el extranjero para ganar dinero, por lo que aceptaron.
Antes de que los trabajadores se vayan al extranjero, algunos patrones prometen todo muy bien, lo que equivale a inducir y engañar, e incluso cooperan intermediarios de "confianza" o de doble acción. Después de irse al extranjero, todas las promesas se convirtieron en palabras vacías. Incluso el contrato firmado antes solo era propiedad del jefe, lo que significaba que podían romperlo y hacer uno nuevo en cualquier momento. Cuando los trabajadores se van al extranjero, suelen ser muy pasivos. Sólo pueden dejarse guiar por el jefe y firmar lo que quieran. No lo firmarán, no te darán trabajo y no te reembolsarán el depósito, así que debes sopesarlo con cuidado. La mayoría de los trabajadores optaron por retirarse. Es así de simple. Además, estos contratistas y pequeños jefes son todos prodigios con una gran experiencia y no le dejarán ninguna evidencia. Fue difícil para los trabajadores detrás responsabilizarlos y procesarlos, y al final básicamente sufrieron en silencio.
Aunque la dura política de retorno actual está bien fundada, objetivamente se ha convertido en una excusa para que muchas empresas exploten aún más a los trabajadores. Hay algunas razones obvias para que sigas trabajando de todos modos, y muchas personas en el extranjero no tienen recursos y no pueden irse. Incluso si se alejan, enfrentarán muchos riesgos impredecibles. Algunos patrones simplemente se aprovechan de las debilidades de los trabajadores de abajo, como la falta de recursos sociales, relaciones interpersonales, conocimiento legal, etc., y los empujan hasta la muerte, mientras que otros realmente "los exprimen hasta la muerte".