Lema de la cultura corporativa logística
2. Servicio profesional y transporte eficiente.
3. Langyue Logistics le ayudará a tener éxito.
4. Logística segura, a la vanguardia.
5. Tu confianza y mis logros llegan llueva o haga sol.
6. No te preocupes por mi arduo trabajo.
7. Tus sugerencias son muy valiosas para nosotros.
8. Llegue a Guangsha y despida a Wanjia y Langyue Logistics.
9. Si tienes confianza en tu corazón, la alcanzarás rápidamente.
Ciudad Logística Langyue Houde 10.
11. La velocidad crea el futuro.
12. Cheng Langhengtong atraviesa el mar y aclara el aire.
13. Tu confianza es mi misión.
14. Somos una familia de todo el mundo.
15. Cambie nuestro servicio sincero por una mayor evaluación de los clientes.
16, un paso por delante en rapidez y excelente servicio.
17. Cambiar conceptos, cambiar estilos, innovar mecanismos e innovar situaciones.
18, servicio sincero, rápido y eficaz.
19, nuestras huellas están por todas partes.
20. Brindarle una confianza más segura.
21. Los resultados confiados están a miles de kilómetros de distancia.
22. Utiliza la sinceridad para llevarte al éxito.
23. No tomes las cosas pequeñas a la ligera, entonces podrás lograr grandes cosas.
24. Vaya un paso por delante y transporte a velocidad media.
25. Un nuevo punto de partida para la logística, con servicios más convenientes.
26. Si tú y yo hacemos un buen trabajo en calidad, los clientes no se escaparán.
27. Viaja por el mundo y une al mundo.
28. La confianza vendrá; cuando llegue, será segura.
29. Loto, velocidad de consecución.
30. La integridad llega al mundo y las mercancías llegan sanas y salvas a casa.
31. Servir con integridad y operar con ética.
32, volando a velocidad media, no es un servicio cualquiera.
33. Conectándonos a usted, a mí y a otros, amando a miles de hogares.
34. Piensa con el cerebro, haz las cosas con el corazón y realiza tu vida con acciones.
35. Gestiona cada centavo y haz bien cada cuenta.
36. Transporte de media velocidad, experto en entrega urgente.
37. La calidad profesional y el servicio eficiente te hacen sentir a gusto.
38. Langyue Logistics no tiene distancia.
39. El éxito nunca es fácil. Deberíamos redoblar nuestros esfuerzos.
40. La responsabilidad crea eficiencia.
41. Servicio dedicado y digno de confianza.
42. A miles de kilómetros de distancia, tranquilidad.
43. Entrega segura y servicio considerado.
44. Se prestarán servicios de alta calidad a miles de hogares.
45. Tener el honor de la integridad y el beneficio mutuo, y llevar cosas de buena voluntad.
46. Siga impartiendo educación y formación y las operaciones en línea no saldrán mal.
47. Mientras lo desees, llegarás inmediatamente.
48. Si puedes persuadir, persuadirte; si puedes apresurarte, nunca te endeudes.
49. Buscar una logística eficiente y crear valor para los clientes.
50. Si mi corazón sigue la logística, la riqueza llegará a mi hogar.
51, trabajamos duro todos los días para ser socios y construir marcas. Estamos progresando todos los días.
52. Hay un hogar dondequiera que termine el mundo.
53. Velocidad para ti, velocidad para que el mundo la vea.
54. La confianza proviene del profesionalismo y la integridad.
55. Pon tu destino (sueño) en tus manos.
56. La sinceridad es más rápida que la acción.
57. Corre como el viento.
58. Sólo con tu aportación consciente la empresa puede ser brillante.
59. Tú y yo podemos estar tranquilos respecto al transporte a media velocidad.
60. El transporte a media velocidad hace que no puedas sentir la distancia.
El lema de la cultura corporativa de la empresa de logística
1. Logística de integridad, calidad medalla de oro.
2. Langyue Logistics nos conecta a usted y a mí y llega a todas las familias.
3. El servicio dedicado es digno de confianza.
4. La integridad crea mérito y conecta al mundo entero.
5. En un instante, lo lograrás.
6. Tu satisfacción es mi responsabilidad.
7. Servicio familiar y servicio satisfactorio.
8. Servir a personas, automóviles y cosas, y conectar el mundo con un solo punto.
9. La lucha es mi carácter y el éxito es mi objetivo.
10. Es asunto de adultos que personas leales le confíen.
11. El transporte a media velocidad, el poder del éxito.
12. La prisa genera desperdicio.
13. Tus esfuerzos conscientes harán que la empresa sea brillante.
14. Logística, ganarás una fortuna, el servicio es excelente.
15. No busques las razones del fracaso, busca formas de triunfar.
16. Mi promesa nunca cambiará a pesar de que llueva o haga sol.
17. La confianza te permite hacer lo que quieras.
18. El mundo circula y todos están en casa.
19, salto adelante, confianza en la calidad.
20. Alta calidad y bajo precio es el estilo de entrega urgente.
21. Después de un tiempo, te sentirás seguro y protegido.
Lang Yue Houde Logistics Nº 22 del mundo.
23. Confía en Lang Yue y alcanzarás la integridad.
24. Que la esperanza vuelva perfecta a casa.
25. Experto en transporte de media velocidad y entrega urgente.
26. Logística continua y acceso universal.
27. La velocidad de entrega de resultados.
28. La confianza vendrá; cuando llegue, será segura.
29. El mundo brillante es más antiguo que el actual.
30. Cada segundo cuenta y la misión es segura.
31. Logística de integridad, acompañando el desarrollo.
32. Entregar el sueño de la trascendencia.
33. Cultivar la etiqueta del personal y crear un equipo civilizado.
34. Aclara tus requerimientos y supera tus necesidades.
35. Langyue Logistics sirve al mundo.
36. Ser leal a los demás cuando éstos le encomienden.
37. Si te encomiendo volar, estarás un paso por delante.
38. En un instante, soy transportado a ti.
39. La integridad llega al mundo y las mercancías llegan sanas y salvas a casa.
40, 100.000 prisas, tranquilidad.
41, reuniendo riqueza de todo el mundo y brindando acceso a logística de todo el mundo.
42. A miles de kilómetros de distancia, tranquilidad.
43. Lograr la vida a través de la lucha y encontrar la pasión en el trabajo.
44. Los bienes están en todas partes y la confianza está en todas partes.
45. La gente de Freetech sólo busca formas de triunfar, no excusas para el fracaso.
46. Tu confianza y mis logros llegan llueva o haga sol.
47. Confía en el transporte de media velocidad.
48. Un mundo afortunado.
49. Todos somos un solo hogar.
50. Haré lo que tú quieras que haga.
51. La integridad distingue a Langyue, con logística en todo el mundo.
52. Mirando el mundo, Lang Yue es el mundo.
53. La comunicación no tiene fronteras y el transporte es distancia cero.
54. Tu encomienda es mi responsabilidad.
55. Tener amplitud de miras y creer en el mundo.
56. No existe un camino perfecto, siempre hay un camino mejor.
57. Ha penetrado en 10.000 familias y goza de buena reputación en todo el mundo.
58. El éxito nunca es fácil. Deberíamos redoblar nuestros esfuerzos.
59. Si mi corazón sigue la logística, la riqueza llegará a mi hogar.
60. Acumular mejoras, mejorar procesos, mejorar la eficiencia y mejorar la calidad del servicio.
Lema de cultura corporativa
1. O no lo hagas o esfuérzate por ser el primero.
2. Cada uno es el centro de la responsabilidad, el poder y los intereses. "Todo el mundo es un directivo, todo el mundo es un jefe" para liberar el potencial de cada uno.
3. Sólo hay ideas fuera de temporada, pero no tendencias fuera de temporada.
4. Vender credibilidad, no productos.
5. Ofrece a los usuarios sorpresas inesperadas.
6. Competente, mediocre, sencillo. Cualquiera que arruine la marca de una empresa perderá su puesto.
7. Los productos defectuosos equivalen a desechos.
8. Es difícil que una empresa sea fuerte, y más difícil aún es que prospere durante mucho tiempo; lo importante no son los individuos, ni algunas personas, sino todas las personas, eso es lo que importa. Es decir, cada célula está llena de vitalidad.
9. Los emprendedores no pueden alcanzar el éxito con sólo dos ojos. Deben tener tres ojos. Vigile la gestión interna para maximizar el entusiasmo de los empleados; el otro ojo se centra en los cambios del mercado y planifica comportamientos innovadores; el tercer ojo se utiliza para vigilar de cerca las políticas nacionales de macrocontrol con el fin de aprovechar las oportunidades y desarrollarse por adelantado; .
10. No existe un producto perfecto, pero sí un servicio 100%.
11. Las personas con los mismos deseos ganarán.
12. La gestión tiene modelos pero no fórmulas. Este es el arte y la ciencia de la gestión.
¿Qué es exactamente la calidad? Es una especie de capacidad de autocultivo.
14. El verdadero recurso de una empresa es sólo uno: la gestión es desarrollar plenamente los recursos humanos y hacer un buen trabajo (Drucker, el padre de la gestión mundial).
15. Las escrituras budistas dicen: “La única forma de evitar que una gota de agua se seque es meterla en el mar”.
Una vez que tengas una solución sencilla y firme idea, siempre que la sigas repitiendo, eventualmente se convertirá en realidad. La práctica, la perseverancia y la repetición son las armas mágicas para el éxito; la perseverancia eventualmente alcanzará una masa crítica - Welch, presidente de General Electric Company (el mejor gerente del mundo en el siglo XX).
17. Buscar talentos, reconocer talentos, acomodar talentos, utilizar talentos, cultivar talentos, proteger talentos y ser un general son los "ocho talentos". Las empresas deben preocuparse por las personas, comprenderlas y respetarlas. y cuidar a las personas, es decir, tratar a las personas. Las personas deben ser tratadas como "seres humanos" y no como "seres no humanos".
18. Me gustaría responderle citando a Roosevelt, el único presidente que ha tenido cuatro mandatos en la historia de Estados Unidos: "Lo único que tememos es a nosotros mismos".
19. Encuentra un maestro de ajedrez.
20. Altos estándares, alta calidad, cero defectos.
21. Sólo porque lo hayas dicho no significa que lo hayas hecho; sólo porque lo hayas hecho no significa que lo hayas hecho bien.
22. Siempre un paso por delante de tu mano.
23. Hay un límite superior para las calificaciones académicas, no más alto es mejor; en segundo lugar, una fuerte capacidad práctica, además, las relaciones interpersonales deben ser armoniosas. La inteligencia es más importante que el conocimiento, la calidad es más importante que la inteligencia y la conciencia es más importante que la calidad.
24. El modelo de gestión de la OEC de "un día se acabó, un día es claro y un día es alto" es controlar y limpiar de manera integral todo lo que todos hacen todos los días, para que "algún día". Se acabó, un día está claro y el día está alto", "Cada día más alto", completar el trabajo diario todos los días y mejorar poco a poco la calidad del trabajo diario (65, 438 0). (Completado el mismo día, resuelve el problema básico de gestión; la resolución diaria es cada vez mayor, resolviendo el problema de velocidad).
25. Una empresa funcionará sanamente con o sin liderazgo.
26. En la nueva era económica, ¿cuál es el arma mágica para derrotar al enemigo? El primero es calidad, el segundo es calidad y el tercero es calidad.
27. El mercado ha sido comparado con un pedazo de pastel. No acaparamos excesiva participación en el mercado existente, sino que creamos otro mercado, es decir, hacemos otro pastel, y hacemos otro pastel exclusivamente para nuestro uso.
28. ¿Cuáles son los valores de Haier? Sólo hay dos palabras, innovación. Innovar significa derrotarse constantemente a uno mismo. Es decir, fijar metas, romper constantemente el equilibrio existente y luego establecer un nuevo desequilibrio sobre la base del nuevo desequilibrio, establecer un nuevo equilibrio;
29. ¿Cuál es el núcleo de la competitividad? Creo que es la capacidad de fidelizar a los usuarios en el mercado.
30, siempre con miedo, siempre caminando sobre hielo fino.
31, Zhou Yu afirmó ser "un paso, tres pruebas", pero siempre calculó mal los "tres pasos, una prueba" de Kong Ming. El plan no es mucho, pero sí alto.
32. No estamos "preparados para los peligros en tiempos de paz", sino "preparados para los peligros en tiempos de paz".
33. Para bailar con lobos, debes convertirte tú mismo en un lobo, un "súper lobo".
34. Se deben controlar los puestos, los ascensos deben basarse en la competencia, se deben hacer rotaciones de puestos al vencimiento y se debe eliminar el último puesto.
Como líder, no es necesario que conozcas las deficiencias de tus subordinados, pero no puedes evitar conocer sus fortalezas.
36. No hay poca cosa en la gestión. "Cada dificultad en el mundo debe ser fácil; las grandes cosas en el mundo deben estar en los detalles" (dijo Laozi). Se puede decir que "los éxitos". también se detallan, y los fracasos también se detallan."
37. Librar una guerra de valores en lugar de una guerra de precios.
38. Si insistes en mejorar 1 cada día, tu nivel de trabajo puede duplicarse en 70 días.
39. Si trabajas duro y no logras resolver ningún problema, no se puede decir que seas excelente.
40. Niégate a ti mismo y crea un mercado. Eso es negarse a uno mismo delante de los demás.
41. No es tu responsabilidad la baja calidad de tus subordinados; pero sí es tu responsabilidad no mejorar la calidad de tus subordinados.
42. Investigar repetidamente de antemano y ser cauteloso; una vez tomada una decisión, debe implementarse de manera resuelta y sin ambigüedades.
43. Céntrate en la repetición, céntrate en la repetición, céntrate en los puntos clave y céntrate en la mejora.
44. Puedo sobrevivir en el duro ambiente del invierno. Quizás seré la más bella en primavera.
45. Los problemas de los clientes son los temas que desarrollamos.
46. Un periodista preguntó: "¿Cuál es tu objetivo ideal?" Zhang Ruimin respondió: "Convertirse en una marca verdaderamente mundial, sin importar a qué parte del mundo vayas, todo el mundo sabe que Haier soy yo". . Una marca muy buena que me gusta”.
47 Para revitalizar una empresa, primero debemos revitalizar a las personas. Si se pone en juego el potencial de cada uno, todos serán como el Océano Pacífico y el Himalaya: tan grandes, tan profundos y tan altos.
48. Tengo lo que los demás no tienen, pero soy superior a los demás, y los demás son mejores que yo.
49. La formación en cultura corporativa tiene tres niveles: espíritu de cultura corporativa, sistema de cultura corporativa y material de cultura corporativa.
50. La ley inmutable del mercado es que siempre está cambiando. "El Libro de los Cambios" dice: "El cambio es difícil, la gestión es fácil".
51, produce una generación, desarrolla una generación y nutre una generación.
52. En cualquier época, lo que puede satisfacer las necesidades más profundas y esenciales de las personas no es el dinero y las cosas materiales, sino el descubrimiento y la realización de la autoestima (fisiológica, psicológica, de seguridad, de respeto, de autorrealización). ).
53. Simplemente envíe un líder principal, una persona a cargo cultural, una persona a cargo financiera y una persona a cargo de calidad (lo que significa que después de que Haier adquiera una empresa, puede enviar cuatro cuadros de este tipo para activarlos). la empresa).
54. Lo más valioso del mundo es el corazón humano. Para ganarse el corazón de otra persona, debes intercambiar el tuyo.
55. Sin pensar, no hay salida.
56. Las mejoras son infinitas.
57. En última instancia, las empresas son personas y la gestión se trata, en última instancia, de desapalancamiento.
58. Un periodista preguntó: "¿Qué papel debería desempeñar en la empresa?" Zhang Ruimin respondió: "Primero, debería ser un diseñador; segundo, debería ser un sacerdote".
59. Todo el mundo es un talento. Las carreras de caballos no son como un caballo. Le dan a todo el que está dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.
60. La pedantería mecánica y el trabajo duro son indispensables. Debemos aprovechar la oportunidad, pero sólo trabajando duro podremos aprovecharla.
61. En la era de Internet, la clave para la supervivencia corporativa es la velocidad.
62. "Efecto bagre", es decir, activar la vitalidad de todos a través de un mecanismo de competencia interna. (Folclore noruego: A los pescadores normalmente les resulta difícil pescar sardinas y regresar vivas al puerto. De vez en cuando, encuentro un barco lleno de sardinas. El secreto resulta ser que hay un bagre en él, y su presencia asusta tanto a las sardinas. tanto que todos salvan sus vidas.
63. Una de las tareas importantes que los líderes deben realizar es predecir los cambios y planificar para el futuro. Para ello, los líderes deben tener conocimientos y capacidades de análisis de tendencias.
64. El principio es un principio importante en la filosofía de gestión de nuestro grupo, es decir, la minoría clave controla la mayoría secundaria; no hay duda de que los cuadros deben asumir la principal responsabilidad de gestión de los problemas que surjan. /p>
65. La calidad de las personas es el pasado de Haier. La base del éxito y los desafíos que enfrentamos en el futuro son también las cualidades humanas.
66. Todas las empresas exitosas deben tener una cultura corporativa muy fuerte y utilizar esta cultura corporativa para unir a todos. No sé cuántas cosas han cambiado en una empresa centenaria, pero su espíritu emprendedor permanece sin cambios durante cien años, lo cual es muy revelador. Por lo tanto, la cultura corporativa es el espíritu corporativo y el espíritu corporativo es el alma corporativa. Si esta alma es eterna y imperecedera, la empresa existirá para siempre.
67. Sea leal a los empleados, y los empleados a su vez serán leales a usted; sea responsable ante los empleados, y los empleados a su vez serán responsables ante usted.
68. Teoría de la esfera pendiente: la posición de una empresa en el mercado es como una esfera en una pendiente. La gestión básica interna debe fortalecerse para generar un fuerte poder de parada. De lo contrario, la pelota definitivamente rodará hacia abajo.
Lemas de pared de cultura corporativa
1. ¡Sobrevivir, contribuir, amar el puesto y el destino de la empresa; buscar el desarrollo, seguir adelante y crear una nueva situación para la empresa!
2. Comunicar más, quejarse menos, comprender más y discutir menos.
3. Cuando todo el mundo proponga innovación, el coste naturalmente disminuirá.
4. Únete y sigue adelante y nunca te rindas.
5. No te subestimes, las personas tienen posibilidades ilimitadas.
6. Excelentes empleados: leales a la empresa, en definitiva profesionales y leales a la personalidad.
7. La integridad es la base y la innovación es el alma.
8. Superar y perseguir continuamente la perfección.
9, 19. Acabar con las malas ideas y promover el espíritu de calidad.
10. Cuando nos unimos como uno solo, podemos convertir la piedra en oro.
11. ¡Dirige un equipo de primera clase, crea un rendimiento de primera clase y muestra un estilo de primera clase!
12. Las personas exitosas encuentran maneras, los perdedores encuentran excusas.
13. Establecer una relación de confianza mutua, apoyo mutuo y compartir.
14. Nuestra filosofía es: no hay lo mejor, sólo lo mejor.
15. Cooperar unos con otros y unirnos como uno solo.
16. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y la mano de obra es el recurso principal.
17. Cuidar la vida, proteger el medio ambiente, centrarse en la prevención y seguir mejorando.
18. La empresa es mi casa, y su desarrollo depende de todos.
19. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y esfuércese por la superación personal.
20. Buscar mercado desde la calidad y beneficiarse de la gestión.
21. Tomar la tecnología como motor y la calidad como supervivencia.
22. Alto punto de partida, requisitos estrictos, calidad, seguridad, mejora, esforzándonos por ser de primera clase.
23. Todo el mundo ama su trabajo y la empresa está prosperando.
24. ¡La calidad es la vida de una empresa y la seguridad es la vida de los empleados!
25. Supervivencia, dedicación y amor por el cargo y el destino de la empresa; buscar el desarrollo, seguir adelante y crear una nueva situación para la empresa.
26. La innovación y los avances estabilizan la calidad y la implementación de la gestión mejora la eficiencia.
27. Tu contribución consciente es la gloria de la empresa.
28. Buscar siempre la eficiencia y el progreso, y prestar atención a los métodos y habilidades.
29. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
30. No hay discusión sobre medidas de gestión ni plan de trabajo.