Un hombre de Hunan gana 20.000 yuanes al mes, trabaja 9 días y quiere tomarse 1 día libre. ¿Cómo proteger sus derechos e intereses en esta situación?
El 10 de febrero, el Sr. Huang se unió a una nueva empresa de medios como director de operaciones. El salario ofrecido por la otra parte dejó al Sr. Huang muy satisfecho. El salario base es de 10.000 yuanes más 10.000 de salario de antigüedad, más comisión. El Sr. Huang es responsable de reclutar presentadores y realizar trabajos relacionados en la empresa. Después de trabajar durante 9 días consecutivos, quiso tomarse un día libre, pero su jefe le dijo que no viniera. El Sr. Huang fue a liquidar su salario y le dijeron que no tenía salario. La otra parte dijo que el acuerdo firmado con el Sr. Huang no estipulaba un salario básico y que las dos partes simplemente estaban cooperando, incluidos los presentadores contratados por el Sr. Huang. Parece que el Sr. Huang obviamente fue engañado por la trampa de reclutamiento. Aunque la empresa no reconoce la relación entre las dos partes, el Sr. Huang contribuyó con su trabajo y creó valor para la empresa, y debería recibir una remuneración laboral. Hablemos de cómo proteger sus derechos si tal cosa sucede:
1. Quejarse ante el departamento de trabajo
La legislación laboral de mi país estipula claramente que independientemente de si se firma o no un contrato laboral. o no, mientras exista una relación laboral real, se debe pagar el salario de los trabajadores. El Sr. Huang tiene registros y videos de su trabajo en la empresa, por lo que hay pruebas suficientes para demostrar que el Sr. Huang está trabajando en la empresa. Independientemente de si se firma un acuerdo o no, la empresa debe pagarle. El salario de Huang durante este período.
2. El Sr. Huang puede solicitar arbitraje laboral.
El Sr. Huang ha estado trabajando en esta empresa durante 9 días. La empresa no cumplió con las disposiciones de las leyes laborales de mi país. Los empleados fueron despedidos porque estaban sobrecargados de trabajo porque querían tomarse un día libre, lo que no cumple con las leyes laborales. El Sr. Huang debería ser compensado por la rescisión del contrato. Además de exigir su propio salario, el Sr. Huang Can también inició un arbitraje laboral sobre estas cuestiones.
¿Sabías que un hombre en Hunan gana un salario mensual de 20.000 yuanes y tiene que tomarse un día libre después de trabajar nueve días? ¿Cómo proteger sus derechos e intereses en esta situación? ? Bienvenido a dejar un mensaje para discusión.