¿Por qué los internautas apodan a Haier "Cuarta Prisión Popular de Qingdao"?
Primero, hablemos del sistema de Haier. Primero, el sistema salarial de Haier. Los salarios de los empleados de Haier se calculan en función de los resultados del trabajo y también están vinculados a todo el equipo. Haier tiene calificaciones de desempeño todos los meses y su salario se asigna en función de su desempeño. Otra situación es que si tu equipo no puede completar la tarea este mes, solo podrás recibir un salario básico y básicamente mantener una vida normal. Es lo mismo que trabajar duro en prisión.
2. El sistema corporativo de Haier Haier concede gran importancia a las normas y reglamentos de la empresa. Después de que Zhang Ruimin ingresó a la empresa Haier, formuló "trece" reglas de gestión, como no fumar en la fábrica y orinar en público. , Poco a poco formó un sistema muy sutil. Se formaron las reglas y regulaciones únicas de hoy. Haier ha llegado hasta el día de hoy paso a paso con sus reglas y regulaciones únicas, pero las estrictas reglas y regulaciones de Haier serán inaceptables para los empleados. En Haier, por ejemplo, es importante centrarse en la eficiencia, pero también es necesario un descanso adecuado. No hay nada de malo en tomar una pausa para almorzar, pero la gente está mentalmente cansada al mediodía. Una breve pausa para el almuerzo puede mejorar la productividad por la tarde. Y los empleados son despedidos inmediatamente después de cometer errores. Esto es como estar en prisión, donde las personas son severamente castigadas después de cometer errores.
Es importante para una buena empresa tener normas y regulaciones estrictas. Las reglas y regulaciones de Haier son únicas y vale la pena aprenderlas. Las reglas y regulaciones de Haier consideran que los empleados son muy pequeños y tienen muy poco contacto humano, por eso se les llama "prisiones". Esperamos que Haier pueda pensar más en las deficiencias de su propio sistema. Creemos que Haier será más popular en el futuro.