¿Dónde está la certificación anual para soldadores en el condado de Shimen, Changde, Hunan?
2. Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shimen, ciudad de Changde, provincia de Hunan:
(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales, provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, y formular las políticas de recursos humanos y seguridad social del condado Garantizar los planes de desarrollo y los planes de trabajo anuales, y organizar su implementación. Prestar servicios integrales de gestión, supervisión, orientación y coordinación de la labor de recursos humanos y seguridad social del condado.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos del condado, guiar al condado para establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover la asignación efectiva y el flujo razonable. de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en el condado, formular y organizar la implementación de planes y políticas coordinadas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de la asistencia al empleo. sistema y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en todo el condado. .
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Mejorar y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, y coordinar la implementación de pólizas de seguro de pensión básico, seguro médico y de maternidad, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y pólizas de seguro de desempleo para agencias e instituciones gubernamentales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular y supervisar el sistema de gestión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social del condado.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social en el condado, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de la sociedad. fondos de seguros.
(6) Implementar las políticas de distribución del ingreso salarial, bienestar del personal y jubilación de las agencias gubernamentales e instituciones públicas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, establecer un mecanismo para garantizar el aumento y pago normal de los salarios de las agencias gubernamentales y instituciones públicas, y formular regulaciones para los operadores de empresas estatales, políticas de distribución de ingresos y cooperación con los departamentos pertinentes en la revisión de salarios, bonificaciones, estándares de subsidios y beneficios de jubilación de las agencias gubernamentales y del partido. Las instituciones y el personal del mismo nivel que están incluidos en el ámbito de distribución salarial unificada de las finanzas a nivel de condado formularán medidas de bienestar y jubilación para el personal de las instituciones e instituciones gubernamentales y organizarán su implementación.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal y funcionarios públicos para las instituciones públicas, participar en la gestión del talento, gestionar integralmente la construcción de profesionales y técnicos. personal y equipos técnicos profesionales en el condado, y gestionar integralmente el condado Capacitación y educación continua para el personal profesional, técnico y servidores públicos, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y la gestión centralizada de los títulos profesionales del personal profesional y técnico. . Responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, formulando e implementando medidas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Shimen, y orientar y gestionar de forma centralizada los exámenes de personal.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar las políticas y planes de reasentamiento del condado para los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, implementar políticas para aliviar las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y cooperar con los departamentos pertinentes para mantener la estabilidad. Responsable de la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando e implementando políticas relevantes de despliegue de personal y medidas de colocación de personal especial, formulando e implementando sistemas de recompensas gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes, organizando y implementar evaluaciones de desempeño en todo el condado y orientar y coordinar premios, elogios y castigos administrativos nacionales en todo el condado.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Implementar integralmente el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, formular políticas de apoyo a las relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y la protección laboral especial. Políticas para empleadas y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Gestionar de forma centralizada la introducción del trabajo de inteligencia extranjera en el condado, gestionar la capacitación en el extranjero para agencias, empresas e instituciones, y guiar y coordinar los intercambios y la cooperación de talentos internacionales.
(13) Realizar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.