¿La Oficina de Liquidación de Atrasos gestiona los salarios de los trabajadores migrantes?

Dos meses. Depende de si solicita inspección laboral o arbitraje laboral.

El plazo legal para el arbitraje es generalmente de un mes y, en la práctica, es de uno a dos meses; la inspección laboral suele completarse en dos meses. Es ilegal que los trabajadores migrantes no paguen sus salarios más allá de la fecha de pago acordada. Según las disposiciones legales pertinentes, los empleadores deben acordar con los agricultores el método y la fecha de liquidación de los salarios, y los empleadores deben pagar la remuneración laboral a los trabajadores migrantes en la fecha acordada. Sería ilegal si el empleador se negara a pagar. Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad debida. Pagar una compensación a los trabajadores a razón de más de 50 pero menos de 100: (1) Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y; de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo sin cumplir con las normas que esta ley paga compensaciones económicas a los trabajadores.

¿A qué departamento deben acudir los trabajadores migrantes para solucionar sus atrasos salariales?

1. La forma más sencilla es presentar una queja por teléfono ante la brigada de supervisión y aplicación de la ley laboral local. La brigada supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con las normas de supervisión laboral y de seguridad social y le ordenará que pague. salarios no pagados.

2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. , y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

3. La forma más efectiva es solicitar el arbitraje laboral directamente al departamento administrativo laboral local y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si aún no se ha pagado la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 85

Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo se El departamento administrativo ordena el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; Se ordenará al empleador pagar una compensación a los trabajadores de acuerdo con el estándar de entre 50 RMB y 100 RMB. Remuneración:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral. o regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras

(4; ) Revocar o extinguir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley.