Los últimos salarios según la legislación laboral en Shenzhen en 2022

El empleador deberá pagar los salarios de vacaciones legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 días festivos legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por horas. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).

El número de días pagados por mes (365 días - 104 días) ÷ 65438 1,75 de febrero/día

El salario se puede calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual, y salario anual. En nuestro país, no son salarios los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados: (1) cuotas de seguro social, 2) cuotas de protección laboral, 3) cuotas de asistencia social, 4) compensación única pagada cuando se termina la relación laboral , 5) Gastos de planificación familiar, 6) otros gastos que no sean salarios. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc. 1. Si se dispone a los trabajadores para ampliar su jornada de trabajo, se les retribuirá no menos del ciento cincuenta por ciento de su salario.

2. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario.

3. Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, se les pagará no menos de 300 RMB de salario.

Base legal: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado más que las horas normales de trabajo del empleado según a las siguientes normas: Salarios y remuneración de salarios:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;

(2) Arreglos para que los trabajadores trabajen en días de descanso Si no se puede concertar licencia compensatoria, se pagará un salario no menor al 200% del salario;

(3) Si el empleado está concertado Para trabajar en feriados legales se deberá pagar un salario no inferior al 200% del salario. Trescientas retribuciones salariales.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.