Ahora la empresa quiere transferir mi expediente personal a la empresa. Si no estoy de acuerdo, ¿la empresa puede ajustar directamente el horario? El registro de la empresa donde se encuentra el fichero.
Análisis Legal
Cuando una empresa mueve expedientes de empleados, debe firmar un contrato laboral con el empleado. Si firma un contrato laboral con la empresa, la empresa tiene derecho a acceder a los archivos de los empleados sin su consentimiento. Si posteriormente se aprueba la renuncia, se devolverá el expediente del empleado y el empleador tendrá derecho a mantener un registro escrito del comportamiento del empleado mientras esté en la empresa. La necesidad de transferir los archivos de los empleados después de unirse a la empresa depende de si la unidad de trabajo tiene derechos de gestión de personal. Si tiene derechos de gestión de archivos, entonces los archivos deben transferirse. 1. La empresa tiene derecho a gestionar ficheros: Este tipo de empresas son generalmente de titularidad pública. Al unirse a la empresa, se les pedirá a los empleados que proporcionen la ubicación de almacenamiento original de sus archivos, y luego la empresa revisará los materiales del archivo, o emitirá directamente una carta de transferencia de archivos para la transferencia de archivos, y luego publicará el contrato de trabajo, posterior ascenso y otros documentos al expediente. Si el empleado no puede proporcionar la unidad de almacenamiento de archivos original y la empresa no puede transferir los archivos ahora, no podrá incorporarse a la empresa. 2. La empresa cuenta con una agencia de personal: Estas empresas son de titularidad tanto pública como privada. Si está dentro del sistema, se debe mover el archivo. Si se trata de una empresa privada, depende de los requisitos específicos de la empresa. 3. La empresa no recopila archivos: Generalmente, estas empresas son empresas privadas y no tienen derechos de gestión de archivos, por lo que no pueden ni necesitan transferir archivos de empleados. Si esto sucede, los empleados deberán guardar sus expedientes en el centro de talentos de su lugar de residencia. Si se almacena incorrectamente, tendrá un impacto en las transferencias de archivos posteriores.
Base legal
Artículo 9 de la "Ley de Archivos de la República Popular China" * * * Las agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones deben determinar la agencia o archivos de archivos. El personal será responsable de la gestión de los archivos de la unidad, y supervisará y orientará el trabajo de archivos de las unidades afiliadas. Las agencias estatales centrales guiarán el trabajo archivístico de este sistema en el ámbito de sus responsabilidades en función de las necesidades de la gestión de archivos.