El transporte público de Shenzhen está suspendido y no puedo ir a trabajar. ¿No me pagarán?

Hay un salario.

Según las "Respuestas a varias cuestiones relativas al juicio de casos de disputas laborales y de personal relacionadas con la epidemia del nuevo coronavirus" del Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong, los empleados que no poder presentarse a trabajar según lo programado debido a la epidemia puede Las empresas que aún no tienen las condiciones para reanudar el trabajo deben negociar para resolver el problema de no poder reanudar el trabajo organizando que los empleados trabajen de forma remota desde casa o dando prioridad a los pagos anuales permisos, permisos sociales creados por la empresa y otros tipos de permisos.

Para los empleados que no pueden realizar un trabajo normal a través del teletrabajo desde casa u otras formas, o que aún no pueden realizar un trabajo normal después de agotar todos los tipos de licencia, consulte el "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong" sobre las disposiciones pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción Los empleados negocian salarios y beneficios, es decir, si no excede un período de pago de salario (máximo treinta días), el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la jornada laboral normal; excede un período de pago de salario, el empleador puede pagar salarios de acuerdo con el trabajo proporcionado por el empleado de acuerdo con el nuevo acuerdo entre las partes, los salarios se pagarán de acuerdo con la norma si el empleador no organiza el trabajo para los trabajadores; deberá pagar a los trabajadores los gastos de subsistencia a una tasa no inferior al 80% del salario mínimo local.