Presentación a los accionistas de Haitai Semiconductor (Wuxi) Co., Ltd.
Wuxi Taiji Industrial Co., Ltd.
Con el 55% de las acciones, la primera empresa que cotiza en bolsa en la provincia de Jiangsu
Controladora de Jiangsu Taiji Industrial New Materials Co. ., Ltd.
Participó en Jiangsu Hongyuan Textile Machinery Co., Ltd.
Los principales productos incluyen hilados industriales, tejidos de cordón sumergidos, lienzos sumergidos y diversos tejidos industriales
Korea Hynix Semiconductor
(Hynix Semiconductor Inc.)
Representa el 45% de las acciones
Empresas que cotizan en bolsa en Corea
Después adquisición de LG Semiconductor de la surcoreana Hyundai El grupo se separó
El segundo fabricante de DRAM (memoria dinámica de acceso aleatorio) del mundo creció hasta convertirse en la sexta empresa de semiconductores del mundo en 2007
Un proyecto avanzó
Diciembre de 2008
Wuxi Industrial Development Group, como representante de los activos estatales de la ciudad de Wuxi, se puso en contacto con Hynix Semiconductor de Corea del Sur y las dos partes negociaron una empresa conjunta para establecer una empresa de posproceso.
17 de mayo de 2009
La empresa firmó formalmente un contrato en Nanjing con el secretario del Comité Provincial del Partido, Liang Baohua, y otros líderes de la provincia de Jiangsu, así como con el secretario del Comité Municipal del Partido en Wuxi, Yang Weize. y el alcalde Mao Xiaoping asistieron a la ceremonia de firma.
Julio de 2009
Wuxi Industrial Development Group entregó oficialmente el proyecto a su empresa que cotiza en bolsa, Wuxi Taiji Industrial Co., Ltd., y la empresa entró en el período de construcción.
30 de octubre de 2009
Aprobado por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma
5 de noviembre de 2009
Aprobado por el Departamento Provincial de Jiangsu de Comercio Aprobación 10 de noviembre de 2009
Completar la preinscripción industrial y comercial de la empresa
20 de noviembre de 2009
Completar la verificación de capital e industrial y comercial de la empresa registro
30 de enero de 2010
Se completó el trabajo de infraestructura del proyecto y la sala limpia se puso en operación de prueba con éxito
1 de febrero de 2010
El equipo de embalaje y prueba se envió desde Corea del Sur
15 de febrero de 2010
La línea de producción de embalaje y prueba se puso en producción y los productos fabricados durante la operación de prueba serán entregado a los clientes para su certificación
15 de marzo de 2010
El producto pasó la certificación del cliente
15 de mayo de 2010
La instalación y depuración de equipos de prueba y embalaje se puso en plena producción, cumpliendo con los requisitos de calidad y capacidad de diseño.
Un modelo de negocio
La empresa compra equipos de prueba de sonda y equipos de prueba de embalaje y embalaje de Corea del Sur. .
——El equipo de prueba de sonda se confía a Hynix-Nanyi Co., Ltd. como responsable de la operación y gestión;
——La empresa conjunta es responsable de la operación de embalaje y equipos de prueba de embalaje.
La tecnología de la empresa proviene de su accionista, Hynix Semiconductor de Corea del Sur, y las obleas necesarias para la producción provienen de Hynix Semiconductor de Corea del Sur. Al mismo tiempo, los productos que produce. venderse nuevamente a Hynix Semiconductor de Corea del Sur.
Acerca de los beneficios
﹡Salario y beneficios
﹡Sistema salarial competitivo y motivador; la empresa ofrece a los empleados paquetes salariales competitivos y, al mismo tiempo, acordes. al personal Evaluar el desempeño de la empresa, pagar bonificaciones o incentivos ﹡Sistema de seguridad social sólido (pensiones, atención médica, desempleo, accidentes laborales, maternidad)
﹡Sistema de fondo de previsión de vivienda sólido
﹡Dormitorios de personal de primer nivel
﹡Servicios integrales de transporte
﹡Sistema de formación diversificado
﹡ Salud sistema: antes del empleo, la empresa proporciona exámenes de salud completos y gratuitos a los empleados potenciales después de unirse a la empresa, se realizan exámenes de salud periódicos cada año para garantizar la salud de los empleados;
﹡Días festivos: la empresa implementa estrictamente; El sistema legal de licencias para los empleados ha mejorado en cierta medida las normas sobre licencias; licencias por matrimonio, vacaciones anuales retribuidas, licencias por enfermedad retribuidas, etc.
﹡Beneficios sociales completos: La empresa proporciona a todos los empleados beneficios sociales integrales;
﹡Materiales de protección laboral, comidas de trabajo, dormitorios, centros de bienestar integral, etc.
﹡Capacitación para el crecimiento: Después de que los empleados se unen a la empresa, la empresa adapta una serie de planes de crecimiento para cada empleado en función de sus fortalezas y responsabilidades y con referencia a los resultados de las evaluaciones de desempeño, incluida la precontratación, en -el trabajo y oportunidades excepcionales para el crecimiento del personal en el extranjero;
﹡Vida vocacional: preocuparse por el tiempo libre de los empleados, organizando periódicamente diversas coloridas actividades corporativas culturales y de entretenimiento.