¿Cómo se les paga a los ingenieros estructurales de Shenzhen Meiping Industrial Co., Ltd.?
Como especialista de personal del Departamento de Recursos Humanos, es responsable de la contratación de personal, la organización de archivos y la preparación/contacto/notificación/inscripción para diversas capacitaciones; su actitud laboral altamente responsable y su trabajo animado y alegre; El entusiasmo ha sido muy elogiado por los líderes.
Un año después, fue trasladado al departamento de ingeniería técnica del departamento superior de la empresa y ascendido a director de oficina, responsable de coordinar la contratación, la evaluación técnica, la gestión de archivos y otros trabajos del personal técnico. del departamento de ingeniería. Ayudar al gerente general a formular reglas y regulaciones del departamento, responsabilidades laborales y explorar mecanismos de incentivos innovadores adecuados para el desarrollo del personal técnico, así como la expansión comercial externa del departamento y las actividades turísticas del departamento con los esfuerzos concertados de los colegas de la oficina, la gerencia del departamento; La oficina se estableció con éxito y comenzó con el personal de la empresa. El departamento es responsable de coordinar el departamento de ingeniería para completar de forma independiente la contratación de personal del departamento, los servicios administrativos, el nuevo sistema salarial y la construcción del mecanismo de incentivos.