¿Es el acuerdo de equipo legalmente vinculante?

Sí. El contrato laboral firmado antes del registro de la empresa es un acuerdo laboral firmado entre el inversor y los empleados y debe ser jurídicamente vinculante. Una vez registrada la empresa, es legal y válido firmar contratos laborales con los empleados en nombre de la empresa.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" entre el pueblo chino y las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de China (en adelante denominadas colectivamente Esta Ley se aplicará cuando el empleador) establezca una relación laboral y celebre, ejecute, modifique, disuelva o rescinda un contrato laboral. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.