¿A cuánto asciende el coste del estrés para las empresas?

¿Qué tan grande es el costo del estrés para las empresas? ¿Cuánta presión ejercerán los cinco seguros y un fondo de vivienda sobre el coste de las empresas? Para una unidad de negocio, el coste del estrés laboral es realmente muy alto. Si se calcula según una proporción mayor, se acerca al menos al 50% del nivel de estrés laboral. Si es inferior, debería ser al menos superior al 30%. Por lo tanto, el coste laboral de un empleado es realmente muy estresante para una empresa.

En el plan de reducción de tarifas, se establece claramente que la proporción de empresas que pagan el seguro social de pensiones se reducirá inmediatamente del 20% anterior al 16%, y se implementará a partir del 1 de mayo de 2019. aliviar razonablemente la escasez de mano de obra de las empresas El costo ha alcanzado el nivel extremo de este nivel de pago de seguridad social, por lo que los costos laborales de todas las empresas estarán ahí en mayor o menor medida.

Al mismo tiempo, 2019 es el año de nuestra reforma fiscal de la seguridad social, por lo que el objetivo clave de la reforma fiscal de la seguridad social es estipular que las empresas deben establecer una base de depósito de seguridad social basada en los salarios personales. de los empleados para pagar los salarios de la seguridad social. Por lo tanto, las empresas que solían pagar las prestaciones de seguridad social más bajas no podían hacerlo y tenían que pagar la seguridad social en función de los ingresos de sus empleados. Por lo tanto, después de la reforma tributaria de la seguridad social, las empresas pueden fortalecerse de manera invisible.

Aquí podemos dar una serie de ejemplos típicos para ilustrar esta situación. Por ejemplo, su ingreso salarial es de 5.000 yuanes, pero el ingreso personal del salario después de impuestos de un empleado es de 5.000 yuanes, lo que no significa que el costo laboral de la empresa empresarial sea de 5.000 yuanes, porque tiene que considerar los gastos de seguridad social. Los gastos de seguridad social deducidos por los propios empleados deben ser de al menos 1.000 yuanes, por lo que la empresa correspondiente debe cubrir 2.000 yuanes.

En ese caso, la mayor parte del coste de cinco seguros y un fondo alcanzará los 3.000 yuanes, lo que parece cerca del 60% en comparación con los 5.000 yuanes. Naturalmente, a veces no se puede alcanzar un nivel tan alto, pero los costos laborales de cinco seguros y un fondo de vivienda son absolutamente reales, y las empresas también deben soportarlos sin principios, incluidos los cinco seguros, que también tienen las responsabilidades y el alcance estipulados por ley, por lo que las empresas deben Esta tarifa laboral se implementará incondicionalmente.