Recursos humanos de Shenzhen Jinyang Electronics Co., Ltd.

De acuerdo con la estrategia de desarrollo empresarial, Comlink selecciona personas según los estándares laborales, contrata personas según sus habilidades y especialidades, capacita a las personas según las necesidades de desarrollo de la empresa y sus fortalezas personales, retiene personas con un buen espacio de desarrollo profesional y una remuneración razonable, y permite todo tipo de Talentos que se desarrollarán a medida que la empresa se desarrolle. Desarrolla tu propia carrera y refleja tu propio valor.

En términos de reclutamiento y empleo, nos adherimos al principio de lo más adecuado, seleccionamos y contratamos personas que cumplan con los requisitos del puesto y se identifiquen con la cultura organizacional de la empresa para unirse a nuestro equipo, e implementar concienzudamente los principios. de principios de apertura, equidad y empleo bajo demanda para brindar igualdad de oportunidades de desarrollo profesional para todo tipo de talentos.

Comlink ofrece una variedad de oportunidades de capacitación para todo tipo de personal, como capacitación inicial, capacitación en calificación laboral, capacitación para mejorar habilidades y capacitación en habilidades de rotación de múltiples posiciones, para ayudar a los empleados a mejorar su competencia laboral y profesional. competitividad.

Comlink insiste en estar orientado al desempeño, otorga gran importancia al monitoreo de procesos, implementa evaluaciones periódicas de KPI para todas las unidades organizativas y el personal, y los vincula con el salario para promover la mejora continua del desempeño organizacional e individual.

Sobre la base del valor del trabajo, con referencia a los precios del mercado laboral y el desempeño laboral de los empleados, Kanglian determina razonablemente el salario de los empleados en cada puesto y establece un sistema salarial que coincide con las características de la industria y se adapta al desarrollo de la empresa. necesidades.