Responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Bishan
(2) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, nombramiento y remoción de puestos de trabajo, premios y castigos, capacitación, comunicación y evitación, renuncia y despido, quejas y acusaciones, cita de trabajo, etc. De conformidad con la autoridad de gestión, es responsable de la gestión de los puestos no directivos y de los funcionarios públicos en los departamentos gubernamentales a nivel de condado (incluido el personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos, que se indica más adelante). Supervisar a los funcionarios públicos de acuerdo con la ley y ser responsable del trabajo disciplinario diario de los funcionarios públicos del condado (excepto en los casos en que la autoridad supervisora presente un caso para investigación e imponga sanciones directamente). Responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos. Gestionado con referencia a la Ley del Servidor Público, responsable de la revisión, declaración y registro del personal de las instituciones públicas de todo el condado.
(3) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y medidas de flujo de recursos humanos para estandarizar el mercado de recursos humanos. Gestión integral del mercado de recursos humanos del condado, intermediarios de recursos humanos y despliegue móvil.
(4) Responsable de la promoción del empleo y la reinserción laboral. Formular planes y medidas de desarrollo del empleo que coordinen las zonas urbanas y rurales, mejorar el sistema del servicio público de empleo y formular un sistema de asistencia al empleo. Responsable de la orientación y servicios laborales para egresados universitarios.
(5) Formular capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y medidas de cultivo e incentivo para talentos prácticos y altamente calificados en áreas rurales; orientar y gestionar la capacitación laboral, la capacitación vocacional y técnica y las habilidades de los trabajadores en todo el condado. capacitación y reempleo de trabajadores despedidos; responsable de la evaluación de habilidades vocacionales y de calificaciones técnicas; mejora del sistema de calificación vocacional y coordinación del establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales.
(6) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, implementar el método unificado de renovación de la relación de seguro social de la ciudad, implementar el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y asumir las responsabilidades de supervisión administrativa del seguro social y sus fondos de seguros complementarios.
(7) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulación de planes de respuesta e implementación de medidas de prevención y regulación.
(8) Implementar políticas y medidas para la distribución y subsidio del ingreso salarial en agencias gubernamentales e instituciones públicas, así como políticas y medidas para regular la distribución del ingreso salarial para los empleados de las empresas, y establecer un aumento salarial normal. y mecanismo de garantía de pagos para agencias gubernamentales e instituciones públicas. Implementar políticas sobre bienestar del personal, lesiones relacionadas con el trabajo y jubilación en agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
(9) Tomar la iniciativa en la promoción de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; implementar el plan general de desarrollo y el plan para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, y garantizar que el personal sea profesional; y personal técnico y trabajadores de instituciones públicas (incluido el personal de agencias, lo mismo a continuación) Apoyar las políticas y regulaciones en materia de reclutamiento, evaluación, nombramiento y despido, capacitación, recompensas, renuncias y despidos, evaluación y empleo de personal adicional de la agencia de gestión integral; responsable del trabajo disciplinario diario del personal de las instituciones públicas en todo el condado (excepto en los casos presentados para investigación y sanción directa por parte de la autoridad supervisora) Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la gestión de títulos profesionales; del personal profesional y técnico del condado, organizar e implementar diversos exámenes de títulos, evaluaciones y sistemas de nombramiento profesionales y técnicos; ser responsable de la gestión integral de expertos y de la selección y capacitación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(10) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, y coordinar la implementación de la política de reasentamiento de familiares de cuadros militares desmovilizados. Implementar la política de aliviar las dificultades de algunas empresas y estabilizar la transferencia militar. Responsable de los servicios de gestión, educación y entrenamiento de cuadros militares desmovilizados. Responsable de la colocación de cuadros transferidos desde Tíbet y Sichuan.
(11) Responsable de la gestión integral de los premios y menciones del gobierno distrital. Revisar premios y menciones en nombre del gobierno del condado. Responsable de la revisión de unidades y personal presentado a superiores para condecoraciones y premios, y responsable del nombramiento y remoción de personal jurídico.
(12) Implementar políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y el trabajo de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con el desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(13) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales. Implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar la protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar violaciones de recursos humanos y seguridad social de conformidad con la ley.
(14) Responsable de los servicios de intercambio de talento, introducción de talento, desarrollo y gestión. Formular medidas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en el condado.
Responsable de la introducción de talentos, la introducción de inteligencia, los intercambios y la cooperación regionales, los intercambios y la cooperación internacionales en los campos de recursos humanos y seguridad social extranjeros (en el extranjero), así como la cooperación técnica empresarial y los intercambios de talentos relacionados con el extranjero.
(15) Realizar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado y el gobierno del condado.