¿Qué tal la caza en línea?
Pregunta 2: ¿Quién ha utilizado la caza online? ¿Es confiable la caza en línea? 20 puntos Leyenda de Xuanyuan En la interfaz de creación de personajes, puedes ver que cada profesión tiene modelos de equipos relativamente interesantes y magníficos efectos de hechizos. Como se puede ver en el enlace del avance del personaje, toda la leyenda de Xuanyuan
El estilo de las escenas del cuerpo humano combina la esencia de la fantasía china y elementos antiguos, es relativamente hermoso y tiene una fuerte sensación de presencia. Toda la interfaz toma el campo de batalla como fondo, mostrando una sensación de opresión. Al mismo tiempo, los jugadores pueden personalizar sus personajes hasta cierto punto, como modificar la forma de su cara y su peinado.
Pregunta 3: ¿Qué tal la caza online? Creo que es bastante bueno. Antes me preocupaba no poder reclutar gente. Ahora me siento mucho más relajado después de usar la red de caza. Liewang es diferente de los sitios web de contratación tradicionales. Publique ofertas de trabajo en línea y brinde servicios de forma gratuita. Sólo los candidatos de la empresa vienen a trabajar y se les cobra. Normalmente publico las 24 horas del día y definitivamente habrá comentarios, por lo que la eficiencia es relativamente alta. La calidad de los candidatos sigue siendo alta. En definitiva, cazar online me ha ahorrado muchos problemas.
Pregunta 4: ¿Cómo evaluar el modelo de crowdsourcing de headhunting online? No hay duda de que la industria de la búsqueda de ejecutivos está experimentando cambios profundos. A primera vista, este cambio se debe a los tres sitios web de contratación originales, Linkin, Weibo, WeChat, Liepin.com y otras empresas o productos de Internet, pero en esencia, este cambio se basa en el espíritu de Internet mismo. No soy un experto en Internet. Sólo quiero hablar de los cambios y cambios en la caza de talentos.
Pregunta 5: ¿Cómo se le ocurrió a Xin Xiaodie, director ejecutivo de Liewang, la idea de fundar Liewang? El director ejecutivo solía trabajar para una empresa de búsqueda de talentos, pero luego sintió que había un límite para las empresas de búsqueda de talentos y consideró que ser una plataforma de búsqueda de talentos en línea realmente era algo bueno para la empresa y para la empresa de búsqueda de talentos~
Pregunta 6: ¿Quién es el director ejecutivo que tiene suficientes empresas de cazatalentos? ¿Eres estúpido?
El director ejecutivo de "Hunting Enough" es Zhao Wenming.
Un hombre delgado y corrupto con algo de dinero.
Un mago de la industria del comercio electrónico fundó una estúpida empresa de Internet.
Pregunta 7: ¿Es este sitio web confiable? ¿Pueden los cazatalentos realizar pedidos privados? Escuché que una vez confirmada la cotización, ¿el cazador pagará la comisión completa? Ha pasado aproximadamente un mes desde que me registré. Permítanme hablar sobre mis sentimientos, espero que sea útil para LZ:
1 Sin PA, es el papel de revisor intermedio de currículums
2. , RR.HH. está en la columna de mensajes Responder más;
3. Recibirás sobres rojos al realizar pedidos, cuanto más trabajes, más obtendrás;
4. una comisión cuando firmas la cotización, podemos obtener 92;
5. No está registrado para particulares, solo se puede registrar con empresas de headhunting, porque esto es lo que el jefe nos pidió que usáramos.
Pregunta 8: ¿Alguien ha encontrado trabajo en Liepin? Me incorporé al trabajo en mayo y, con la ayuda de un cazatalentos, encontré un trabajo rentable. No estaba publicado en línea, sino que era un puesto que ocupaba su personal y, según ellos, estaban emparejados de manera bidireccional. a mis necesidades y a las de la empresa.
Resulta que no te limites a mirar el puesto de trabajo que se muestra si no coincide con tus requisitos. Sube tu currículum primero. El cazatalentos adecuado se comunicará con usted, así que no excluya a los cazatalentos. Conocer algunos cazatalentos confiables a menudo brindará más y mejores oportunidades laborales. Aunque el tiempo de comunicación es relativamente largo, no tiene miedo de llegar tarde a una buena comida y un trabajo cuidadosamente seleccionado definitivamente será más deseable que un trabajo informal.
Pregunta 9: ¿Cómo es la plataforma de Liepin? ¿Algún amigo lo ha usado? Después de usarlo durante un mes, los comentarios de recursos humanos a veces son rápidos y a veces lentos. De vez en cuando me encuentro con campamentos de zombis, pero no hay PA en la plataforma. Si ingresa a la entrevista, puede llamar directamente a RRHH. Si tiene alguna pregunta, puede solicitar ayuda al servicio de atención al cliente. Aún no disponible.