Hoy en día, la feroz competencia en el mercado laboral deja a muchos jóvenes sin saber qué hacer.
Sheng Songcheng, profesor de economía y finanzas en la Escuela Internacional de Negocios China Europa, cree que el impacto secundario de la epidemia también impulsará hasta cierto punto el crecimiento económico en mayo y junio.
Además, el impacto de la epidemia se está extendiendo a industrias como la educación y la formación, el sector inmobiliario e Internet.
Por otro lado, recientemente ha habido una ola de despidos en industrias de Internet como JD.COM, Youzan y Bilibili, y la tasa de despidos en algunos departamentos en línea alcanzó hasta el 90%.
Por otro lado, las estadísticas muestran que el número de estudiantes graduados en 2022 ha superado por primera vez los 100.000, estableciendo un récord.
Se espera que la competencia en el mercado laboral sea más intensa este año.
¿Cuál es la tendencia del empleo este año? Recientemente, la "Guía de salarios y perspectivas del mercado de talentos 2022" publicada por la empresa de servicios de talentos Kezheng International muestra que, con la ayuda de políticas y capital, las empresas innovadoras representadas por circuitos integrados, biomedicina y tecnología de la información de nueva generación se han convertido en el foco de cultivo. En varios lugares, la competencia de "involución" de arriba hacia abajo por los talentos es feroz.
Pero esto no significa que la demanda de talentos en las industrias tradicionales haya disminuido.
La guía muestra que los talentos HRBP, los talentos minoristas omnicanal en la industria minorista y los talentos con experiencia en la industria y en inversiones son posiciones con grandes brechas.
En otras palabras, los talentos compuestos se han convertido en los “talentos deliciosos” por los que compiten las grandes empresas.
Tomemos como ejemplo HRBP (Socio comercial de recursos humanos). Los empleados no solo deben tener conocimientos de gestión de recursos humanos, sino también comprender la lógica básica del negocio, ser capaces de integrarse profundamente en el departamento comercial y. Identificar los puntos débiles del negocio.
Li Pengfei, un conocido profesor de gestión de recursos humanos, cree que HRBP no sólo aporta sugerencias prácticas sobre recursos humanos, sino que también aporta soluciones innovadoras a los problemas empresariales.
Los datos muestran que el espacio de valor añadido de HRBP continúa expandiéndose.
En comparación con los recursos humanos tradicionales, HRBP también tiene ventajas salariales, con un salario mensual de básicamente más de 15.000 yuanes.
El responsable de Shensheng Education, una institución de formación profesional, dijo: "Este año, ha habido un aumento en el número de estudiantes que consultan para cursos de formación de gerentes de personal.
De acuerdo con los diferentes fundamentos y necesidades de los estudiantes, hemos diseñado una clase de lectura intensiva básica, una clase de declaración de aduanas segura y una clase de capacitación en gestión de recursos humanos.
Entre ellas, la clase de capacitación es una clase avanzada de alto nivel, que brinda. enseñanza y orientación de experiencia práctica empresarial y establece una base sólida para que los estudiantes crezcan como HRBP
"
El Sr. Du, un estudiante que acaba de participar en la capacitación, dijo: " Durante la epidemia, la educación proporcionó educación en línea completa, incluso si está aislado en casa, el proceso de aprendizaje no se retrasará. Proporciona una memoria sólida y métodos de enseñanza sistemáticos, y estoy seguro de que. Puedo aprobar la siguiente investigación.
Cheng Xian, un investigador de la Academia China de Ciencias Sociales, cree que quiere trabajar en la industria del talento. -investigación en profundidad sobre las calificaciones y la credibilidad de las instituciones de formación.
El mercado también debería enumerar instituciones que tengan muchos años de experiencia en la educación de estudiantes y no tengan antecedentes de matrícula ilegal, quejas legales o litigios industriales y comerciales, para que los estudiantes dispuestos puedan elegir.
A largo plazo, el impacto de la epidemia en el mercado laboral será temporal y se espera que haya un pequeño aumento en la contratación laboral dentro de este año.
Por lo tanto, ya sean graduados que están a punto de dejar la escuela o profesionales que quieren cambiar de trabajo o ser despedidos, deben aprovechar este tiempo para fortalecer sus reservas de conocimientos y capacitación de habilidades, y cultivar compuestos, multi -Talentos facetados y transfronterizos Sólo con talentos podremos ocupar una posición favorable en la próxima ronda de competencia feroz.
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos o no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos , haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/