¿Cuáles son las nuevas regulaciones sobre la baja por maternidad en Shenzhen en 2023?
1. Las empleadas disfrutan de 158 días de licencia de maternidad
2. El parto difícil aumentará la licencia de maternidad en 15 días.
3. Partos múltiples Por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días
4. Si el embarazo es inferior a 4 meses, la licencia de maternidad será mayor; 15 días;
5. Un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo. Sí, disfruta de 42 días de baja por maternidad.
Las normas de pago de los salarios de la licencia de maternidad son las siguientes:
1. Subsidios de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el fondo del seguro de maternidad. pagar de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; si el empleador no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar el salario estándar de la empleada antes de la licencia de maternidad;
2. Los gastos de parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el seguro de maternidad de conformidad con los conceptos y normas estipulados en los pagos del Fondo del Seguro de Maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar;
3. El empleador no ampliará las horas de trabajo ni organizará turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año;
4. Las unidades deben disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional.
Base legal: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; , la baja por maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Artículo 9
El empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de 1 año.
El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional; .