¿Qué empresas estatales hay en Shenzhen? ¿Qué se necesita para trabajar en una empresa estatal?

Shenzhen Investment Holding Co., Ltd.

Shenye (Group) Co., Ltd.

Metro de Shenzhen Co., Ltd.

Aeropuerto de Shenzhen (Grupo) Co., Ltd.

Shenzhen Yantian Port Group Co., Ltd.

Shenzhen Energy Group Co., Ltd.

Shenzhen Water (Group) Co., Ltd.

Shenzhen Gas Group Co., Ltd.

Shenzhen Bus Group Co., Ltd.

Shenzhen Dachanwan Port Investment Development Co., Ltd.

Shenzhen Grain Group Co., Ltd.

Shenzhen Agriculture Products Co., Ltd.

Shenzhen Innovation Investment Group Co., Ltd.

Shenzhen SEG Group Co., Ltd.

Estado de Shenzhen- propiedad de Duty Free Commodities (Group) Co., Ltd.

Shenzhen Great Wall Investment Holding Co., Ltd.

Shenzhen Tianjian (Group) Co., Ltd.

Shenzhen Ye Zhen (Group) Co., Ltd.

Shenzhen Shenchao Technology Investment Co., Ltd.

Shenzhen International Holdings Co., Ltd.

2. Requisitos para trabajar en empresas estatales:

Una gran empresa siderúrgica estatal expresó sus principios de contratación de esta manera: No buscaremos ciegamente altas calificaciones académicas debido a las consecuencias de exigir un alto nivel académico. cualificaciones: se trata del “alto consumo de talento” en las empresas. Se entiende que la empresa contrata a más de 180 talentos cada año, incluidos estudiantes universitarios, estudiantes universitarios, estudiantes de maestría y doctorado y estudiantes de escuelas técnicas. El rendimiento académico de los talentos reclutados se encuentra entre los mejores entre los candidatos. Además, esta empresa estatal también concede gran importancia al desempeño de los solicitantes de empleo durante el período de prueba y el período de formación de base. "Estamos dispuestos a dedicar tiempo y energía a cultivar talentos, pero no damos la bienvenida a quienes utilizan la empresa como trampolín". Un consultor senior dijo que centrarse en la lealtad de los candidatos hacia la empresa es un requisito común de las empresas estatales. recién graduados.

Primero: Debes esforzarte al máximo en el examen escrito.

En la actualidad, algunas grandes empresas estatales han seguido las prácticas de empresas extranjeras y suelen organizar una o más rondas de pruebas escritas antes de la entrevista. El contenido del examen escrito es principalmente literatura, matemáticas, lógica, inteligencia y actualidad. Antes de graduarse, los estudiantes toman este tipo de prueba escrita con una gran cantidad de preguntas e información, primero deben repasar oraciones famosas antiguas y problemas de secuencia en matemáticas de la escuela secundaria, y luego explorar las noticias actuales que sucedieron el mes pasado. Por supuesto, lo mejor es leer más libros sobre pruebas de inteligencia, para que la probabilidad de aprobar la prueba escrita sea mayor.

Lo que necesita atención especial es que la escritura a mano en el papel de prueba debe ser clara y hermosa; de lo contrario, es posible que los "ojos" del personal de calificación ya no sean "ojos verdes" para usted. Si pasa este nivel y ingresa con éxito a la entrevista, básicamente logrará ingresar al 80% de las empresas estatales. En las empresas estatales, generalmente se puede contratar a tres de cada cinco personas para entrevistas. En las empresas extranjeras, de cada 10 personas, puede que solo quede 1 o incluso 1.

Dos: Sea firme y reservado durante la entrevista.

En comparación con varios formatos de entrevista en empresas extranjeras, las entrevistas en empresas estatales adoptan básicamente la forma de preguntas y respuestas. Por lo general, un candidato tendrá varios entrevistadores, lo que fácilmente puede hacer que el candidato se sienta abrumado y no pueda ver una cosa con claridad. En este momento, necesitamos tener una mentalidad estable como apoyo. En las entrevistas de empresas estatales, no encontrará todas las situaciones en las que se hable inglés, pero es apropiado responder preguntas en mandarín.

Las preguntas de las entrevistas a empresas estatales se caracterizan por "llegar a los extremos". Por ejemplo, la apertura suele hacer que la gente se sienta muy relajada, preguntando si el solicitante es hijo único, cuántas personas hay en la familia, dónde viven, qué les gusta hacer, etc. Luego, el tema cambió drásticamente y apuntó directamente a las "cuestiones clave", preguntando a los candidatos cuánto sabían sobre conocimientos empresariales, cómo resolver algunos problemas empresariales, cómo hacer un mejor trabajo, etc. Se puede decir que las preguntas más fáciles y las más difíciles se hacen alternativamente, y los candidatos deben estar mentalmente preparados para ello. Además, a las empresas estatales generalmente no les gustan los candidatos que expresan opiniones demasiado duras, y los graduados deben ser "moderados" adecuadamente al responder preguntas.

Tres: Conversación con "Reconocer la apariencia y el color"

Como se mencionó anteriormente, las empresas estatales prestan más atención a si los solicitantes son leales a la empresa, si tienen motivaciones políticas, y si pueden cumplir con las reglas y regulaciones. ¿Está usted dispuesto a pagar? La mayoría de los gerentes de personal de las empresas estatales son mayores. Si encuentra la sombra de sus hijos en el solicitante, o siente que el solicitante es muy similar a él cuando comenzó a trabajar, entonces la probabilidad de admisión aumentará considerablemente. Cómo encontrar "* el mismo idioma" depende de si el candidato puede "adaptarse a la situación". Por ejemplo, con respecto a la pregunta "¿Qué debe hacer primero después de unirse a la empresa?", lo que más quieren escuchar los entrevistadores de empresas estatales es "obedecer el sistema de la empresa".

En cuanto a los pasatiempos, los entrevistadores de empresas estatales generalmente esperan que los solicitantes sean buenos en "proyectos tradicionales" como caligrafía, Go y canciones populares.

En el análisis final, los solicitantes deben juzgar rápidamente la edad, el origen cultural y la orientación valorativa del entrevistador, y deben "evaluar la situación y distinguir los colores" para "adecuarse a sus expectativas".

Cuarto: Tabú cuando se habla de salario "Las perlas deben compararse"

Cuando los entrevistadores de empresas estatales preguntan sobre los requisitos salariales de los solicitantes, no deben plantear requisitos demasiado altos. En términos generales, para los recién graduados, 1.000 yuanes es más apropiado en la actualidad, porque el salario mensual ofrecido por la mayoría de las empresas estatales es un salario después de impuestos, que está relativamente en línea con las "condiciones del mercado".

Si el salario mensual ofrecido a los graduados es demasiado alto, incluso si las empresas estatales están dispuestas a pagar el total debido a dificultades temporales, inevitablemente tendrán "quejas" en sus corazones, que pueden no ser propicio para el éxito de la futura carrera del solicitante.

Por supuesto, si algunas empresas estatales explican que su salario mensual de 1.000 yuanes es antes de impuestos y el solicitante piensa que es demasiado bajo, también pueden negarse en persona.