La Ley Laboral de Shenzhen estipula normas de compensación por despidos de las empresas
1. ¿Cuál es el estándar de compensación para los empleadores de Shenzhen que despiden a sus empleados?
El estándar de compensación para los empleados despedidos en Shenzhen se determina en función del salario y los años de trabajo del empleado. Según las disposiciones pertinentes de las leyes de nuestro país, si el empleador despide al empleado sin motivo, es un acto ilegal rescindir el contrato de trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado puede reclamar una compensación dos veces la compensación económica por terminación ilegal del trabajo. contrato. Las disposiciones legales específicas son que si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado así lo solicita, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo si el empleado no solicita la continuación del desempeño de la labor; El contrato o el contrato de trabajo no pueden continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar la compensación de acuerdo con la reglamentación.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 48
Consecuencias legales de la rescisión o terminación ilegal de un contrato de trabajo si el empleador viola las disposiciones de la esta ley para rescindir o rescindir el contrato de trabajo Contrato de trabajo, si el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutándolo si el empleado no solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede; De continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.
Artículo 87
Si un empleador viola la responsabilidad legal por rescindir o rescindir un contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta Ley, deberá cumplir con el artículo 47 de esta Ley. Se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prescrita.
En segundo lugar, cómo proteger los derechos de los empleados despedidos ilegalmente
Según las disposiciones legales, los empleados despedidos ilegalmente suelen tener dos formas de proteger sus derechos.
La primera vía: aceptar el hecho de que la empresa ha rescindido o rescindido el contrato laboral. Aceptar el hecho de que la empresa ha rescindido o rescindido el contrato de trabajo. Recopilar pruebas relevantes para futuros reclamos contra la empresa. Esta opción es más adecuada para empleados que han trabajado para la empresa durante mucho tiempo y cuyos contratos laborales están a punto de expirar o no se han cumplido durante un corto período. Al rescindir el contrato laboral, pueden solicitar una compensación económica mayor. Al reclamar una indemnización a la empresa, se pueden reclamar conceptos indemnizatorios de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo":
(1) Compensación económica por rescisión o terminación de la relación laboral;
( 2) 50% de compensación adicional Compensación económica;
(3) Luchar por el pago en lugar de preaviso y el 25% de compensación económica;
(4) La compensación por despido ilegal es el doble compensación económica;
(5) Si no se firma un contrato laboral, también se puede recuperar una compensación del doble del salario.
El segundo método: requiere la continuidad del cumplimiento del contrato laboral, el restablecimiento de la relación laboral entre las dos partes y el pago de los salarios de acuerdo con los estándares salariales originales. Este esquema es adecuado para empleados con jornadas laborales más cortas y salarios más altos, porque si el monto de la compensación económica requerida para rescindir el contrato laboral es bajo y se requiere que el contrato laboral continúe ejecutándose, el monto de los salarios atrasados será mucho mayor. que el importe de la compensación económica. Al elegir esta opción, preste atención a si el empleado tuvo la culpa cuando fue despedido o rescindido del contrato laboral.
En nuestra vida diaria, la mayoría de nosotros debemos tener conocimientos legales relevantes al momento de ingresar a trabajar en una organización, es decir, luego de firmar un contrato laboral escrito con el empleador, si el empleador donde trabaja el empleado viola algunas leyes. , Si despide a un empleado de forma legal, puede solicitar una compensación. Si despide a un empleado de forma legal, también debe solicitar una compensación económica.