El discurso en la reunión anual del estudio de yoga fue breve.
¿Cómo escribir un discurso en la reunión anual del estudio de yoga? La reunión anual es un evento que se celebra cerca de la Fiesta de la Primavera y marca el final de nuestra vida laboral durante un año y el comienzo de un nuevo año. Como miembro de la reunión anual, también tenemos que preparar un breve discurso en la reunión anual del estudio de yoga. El siguiente es un breve discurso que recopilé para ustedes sobre la reunión anual del estudio de yoga. Espero que te guste.
El discurso en la reunión anual del estudio de yoga fue muy breve1.
Estimados compañeros y socios:
Buenas tardes a todos.
Cien árboles dicen adiós al año viejo y una cosecha abundante da la bienvenida a la primavera. Ha pasado el apasionante 20__ año y ha llegado el esperanzador 20__ año. Mirando hacia atrás, 20__, fue un año muy poderoso para __, un año en el que heredamos el pasado y avanzamos hacia el futuro. Este año, bajo el liderazgo del equipo directivo del grupo y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, hemos cumplido con éxito las metas de trabajo anuales y logrado buenos resultados, haciendo grandes contribuciones al desarrollo del décimo aniversario. Repasemos las cinco tareas importantes de "20__":
Primero, lograr avances en proyectos clave. Se firmó con éxito el proyecto CBD Capital Operations Building y, en cooperación con el gobierno municipal de Jingzhou, el proyecto de desarrollo de terrenos de primer nivel en el nuevo distrito de Jingzhou Shabei está a punto de completarse. Esto marca la determinación de China de profundizar el desarrollo "basado en Beijing" y hace sonar el llamado de atención al desarrollo horizontal interregional.
En segundo lugar, las industrias existentes se están desarrollando bien. _El Centro Internacional introdujo con éxito empresas reconocidas para establecerse y la Plaza Comercial North Shore abrió según lo previsto; el proyecto North Shore 1292 se completó por completo y la influencia de la marca Mong Kok Shopping Plaza siguió aumentando;
En tercer lugar, se lograron avances en nuevas áreas de negocio. La operación de capital ha generado buenos beneficios económicos para el grupo y Zhibang Innovation Company ha desarrollado con éxito el nuevo mercado energético. & ltLianshan>
En cuarto lugar está la mejora del nivel de gestión. Con la ayuda de agencias de consultoría profesionales externas, los sistemas de control organizacional, autorización y gestión de recursos humanos del grupo se han ordenado y mejorado de manera integral, y se han establecido cinco segmentos comerciales principales: operaciones de capital, desarrollo inmobiliario, operaciones comerciales, culturales y industrias creativas, tecnología y nuevas energías, gestión financiera y financiación Ingrese al canal del desarrollo saludable.
En quinto lugar, la cultura corporativa ha estado profundamente arraigada en los corazones de las personas. Durante los últimos diez años, hemos acumulado algunas culturas excelentes, como dedicación, perseverancia, integridad y responsabilidad, cooperación e innovación, etc. A través de la organización de reuniones anuales, celebraciones, competencias, capacitaciones, etc., estas culturas han quedado profundamente arraigadas en los corazones de las personas y continúan inspirando a todos a trabajar duro.
Este es el comienzo de diez años de afilar una espada. En resumen, los últimos diez años, el camino que hemos recorrido no ha sido fácil. Cada paso adelante está grabado con la pasión del trabajo duro y la alegría del éxito. Aquí me gustaría agradecer a todos los empleados a lo largo del camino. Gracias a ti, _ha logrado tal éxito. Gracias por su perseverancia y trabajo duro. Quiero decirte: "¡Gracias! ¡Estoy orgulloso de tenerte!"
He dicho muchas veces que la sociedad es el escenario donde la pasión hace realidad los sueños. Durante los últimos diez años, el rápido desarrollo de _ ha demostrado nuestra determinación y fuerza para lograr grandes cosas. Actualmente, el grupo ha entrado en el tercer período quinquenal de planificación de desarrollo. Después de diez años de arduo trabajo y acumulación, _ ha logrado cierta fuerza y definitivamente se convertirá en una empresa conocida y respetada en el futuro. Este objetivo cumple con las expectativas de todos. Ser respetado simplemente significa que cuando les diga a sus clientes, familiares y amigos: "Estoy en el trabajo", le brindarán una inmensa envidia y reverencia. Así que para lograr grandes cosas necesito de todos y de todos.
“Establecer un corazón para el cielo y la tierra, establecer un destino para la gente, llevar adelante el pasado y marcar el comienzo del futuro, y crear paz para todas las generaciones”. Este es un dicho famoso de Zhang Hengqu. , un filósofo de la dinastía Song del Norte, que fue elogiado y elogiado por las generaciones posteriores. Se refiere principalmente a la misión de los literatos e intelectuales de llevar la pesada carga de la verdad, la erudición y el mundo. Y suelo utilizar este famoso dicho para animarme. Como timonel de _, incluso si no puedo defender al mundo, ¿puedo defender a todos los que me siguen _? Asimismo, ¿puede el equipo de _ dar un paso al frente para el desarrollo de _?
A continuación, compartiré con ustedes mis puntos de vista desde los cuatro aspectos de "dos lados, dos lados".
Primero, el corazón de _.
Confucio dijo: Si una persona no tiene fe, no será establecida. Detrás de cualquier carrera debe haber un poder espiritual invisible. La llamada mentalidad es construir un sistema de valores espirituales. En la actualidad, existen fenómenos como pensamiento inconsistente, débil motivación laboral y responsabilidades insuficientes. En otras palabras, no se han formado valores fundamentales ni una cultura corporativa impresionantes. Éste es el mayor problema que limita nuestro desarrollo. Ba Jin dijo una vez: Lo que controla las acciones de los soldados es la creencia.
Puede soportar todas las dificultades y dolores para lograr los objetivos elegidos. Hoy ya no es la etapa de la supervivencia. Lo que necesitamos no es sólo la acumulación de riqueza, sino también la acumulación de cultura y la configuración de creencias corporativas. Ésta será la fuerza central que impulse a la empresa hacia adelante. Por lo tanto, debemos dedicar "un corazón", un corazón emprendedor, un corazón de desarrollo, un corazón de dedicación y un corazón de responsabilidad, para realizar la transformación de impulsada por valores a guiada por la cultura corporativa, y transformar el trabajo. convertirlo en una misión, dinamizar la iniciativa y la creatividad de todos los empleados y mejorar el poder blando de la empresa.
En segundo lugar, el sistema de establecimiento.
Han Feizi dijo: El rey sabio no valora la justicia sino la ley. Basta con que la ley sea clara y las órdenes se cumplan. Se explicó profundamente la importancia de los sistemas y regulaciones. Mencio también dijo: "Si no cumples con las reglas, no podrás formar un círculo". Las "leyes" y "regulaciones" mencionadas aquí son lo que llamamos sistemas. Diez años de desarrollo han acumulado una experiencia exitosa y han formado muchos hábitos, estilos, pensamientos, etc. de gestión inherentes. , que incide más o menos en el cambio de los conceptos de gestión modernos. Establecer un sistema de organización de gestión orientado a objetivos, basado en sistemas y basado en la cultura será la clave del éxito o del fracaso en los próximos diez años. En 20__, con la ayuda de todo el grupo, establecimos una estructura de gestión matriz-subsidiaria clara, aclaramos la relación entre derechos y responsabilidades y formulamos un mecanismo científico de gestión de recursos humanos para educar, emplear y retener personas. Se trata de acuerdos importantes para controlar las empresas desde una perspectiva de desarrollo. A continuación, nuestra primera tarea es implementar e implementar estrictamente este "sistema" para proporcionar un poder interno inagotable para el desarrollo sostenible.
En tercer lugar, enriquecer a la gente.
El talento es el primer capital y la fuente del poder del desarrollo. El verdadero obstáculo en nuestro desarrollo no es sólo la falta de fondos, sino también la falta de talento. En los últimos años, a medida que el escenario continúa expandiéndose, el dilema del talento se ha vuelto cada vez más evidente. Para solucionar este problema, creo que deberíamos partir de varios aspectos. El primero es profundizar el concepto fundamental de orientación hacia las personas y fortalecer los estándares laborales de poner la moralidad en primer lugar. El segundo es introducir talentos de manera razonable y mejorar el "poder terrestre" de _ _. En tercer lugar, mejorar la calidad de vida material y cultural de los empleados y combinar sus búsquedas de valores con la visión corporativa. Cuarto, prestar atención al cultivo de la mentalidad de los empleados. _ es una empresa joven y dinámica. Debemos tener una actitud positiva y optimista, tener confianza, ser serios y responsables, nunca ser complacientes y contentarnos con la gratitud, para que la organización y las personas puedan llegar más lejos y volar más alto. Sólo así podremos salir de lo común y avanzar hacia la excelencia.
En cuarto lugar, fue pionera en la escalada en roca.
En los últimos años, la política de "hacer avanzar al pueblo, retroceder al país" se ha ampliado continuamente y el entorno económico se ha vuelto cada vez más abierto, brindando oportunidades históricas de desarrollo para que las empresas privadas se conviertan en empresas de clase mundial. Y también brindando oportunidades para operaciones de capital e infraestructura donde se encuentra el grupo. La construcción, los medios culturales, las nuevas energías y otros campos han creado un espacio ilimitado para el desarrollo. El entorno externo superior sin precedentes y sus excelentes genes hacen posible que _ se produzca un desarrollo de gran avance. Sólo apuntando alto podremos abrir un mundo más amplio sin quedar cegados por nubes flotantes. Con este fin, continuamos adheridos al camino de desarrollo diversificado y operación profesional, desarrollamos vigorosamente proyectos ventajosos tradicionales, aumentamos la inversión de capital en nuevos sectores y nuevos proyectos y promovemos el desarrollo coordinado de los cinco sectores principales. En cada sección, cada proyecto se convertirá en un producto de alta calidad y un producto de referencia que puede ganar y ganar. En particular, el proyecto Jingzhou y el proyecto CBD que están a punto de ponerse en producción requieren esfuerzos concertados y una cooperación sincera de todos los miembros del grupo para crear nuevas oportunidades de desarrollo empresarial. Esto se basa en la introducción activa de talentos, el fortalecimiento y la implementación de sistemas, la configuración y mejora de las marcas y la acumulación e integración de la cultura.
La altura determina la visión, el ángulo cambia las ideas y la escala determina el posicionamiento. Para observar el desarrollo de _ suele haber dos reglas para medir la longitud de _. La primera es la "regla vertical". Utilice esta regla para medirlo. En los diez años transcurridos desde su creación, especialmente en los últimos años, _ ha logrado resultados sin precedentes y es digno de orgullo. El segundo es la "comparación horizontal", es decir, comparación horizontal. Con esta regla podemos ver los grandes avances y logros de las empresas que se desarrollan al mismo tiempo que nosotros. Verás que todavía hay muchas deficiencias en la comparación y podrás mirar con más calma a lo largo y ancho de nuestro desarrollo. La tercera regla es el despliegue general de nuestro tercer plan quinquenal de desarrollo. Necesitamos diseñar un gobernante que se ajuste a nuestra propia estrategia de desarrollo. Con este gobernante, podremos posicionarnos en la situación general de la economía de mercado y el desarrollo económico nacional, y tendremos un sentido de misión y urgencia sin precedentes. _El esquema de desarrollo estratégico quinquenal formulado será científico y pragmático con requisitos estrictos, especialmente la optimización del negocio principal del grupo.
Refinar los valores y la cultura fundamentales de la empresa, mejorar la competitividad central del grupo, fortalecer la construcción de marca, introducir capital nacional e internacional poderoso, diluir el capital existente y promover la cotización de la empresa. Debemos considerar la aceleración del proceso de capitalización como el contenido central de la estrategia de desarrollo de cinco años, para que nuestro equipo pueda realmente compartir los brillantes resultados del desarrollo.
Kunpeng extendió sus alas en este momento y voló miles de millas hacia el cielo. Debido a que Tianchi tiene una base profunda, miles de vientos poderosos trajeron sus enormes alas. Las personas con ideales elevados tendrán una mente amplia para "proponer sus mentes, seguir su destino, estar orgullosas de reunir talentos y ser los primeros en crear una tendencia", apoyar a extender sus alas y volar con su propia sabiduría y Diligencia y están dispuestos a cooperar con todos los aspirantes a perseguidores en el futuro. Los practicantes trabajan juntos para jugar juegos inteligentes, competir para obtener resultados beneficiosos para todos y cooperar sinceramente. Creo que en un futuro próximo, todos aquellos que han luchado con _ * * * recordarán con orgullo cada día de nuestra lucha juntos y dirán con orgullo: Hemos comenzado un nuevo viaje desde lo ordinario a lo sobresaliente.
Finalmente, en este momento de decir adiós a lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, acepta nuevamente mi más sincero agradecimiento y saludo: ¡te deseo a ti y a tu familia un feliz año nuevo!
¡Gracias a todos!
Un breve discurso en la reunión anual del Segundo Estudio de Yoga
Estimados líderes y colegas:
Al comienzo del nuevo año, tal y cual de Estamos llenos de asientos. Se celebró una gran reunión de trabajo anual de una determinada empresa en cierta antigua capital y me sentí muy emocionado. Durante la reunión de tres días, escuchamos el informe de trabajo del presidente titulado “Orientado a las personas, cambiando conceptos, fortaleciendo la gestión, avanzando rápidamente y esforzándose por lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible”, y con base en el contenido presentado y el trabajo. de cada unidad, cada Se discutió en profundidad la situación actual del sistema sobre cómo alcanzar las metas de trabajo a 20 años de cada unidad y de cada sistema. Durante los últimos 20 años, nuestra oficina general ha hecho ciertas contribuciones para mejorar el nivel de gestión corporativa y ha logrado ciertos resultados. Esto se logra bajo el correcto liderazgo y estímulo del presidente, el resultado del pleno apoyo de todas las sucursales y oficinas centrales, y el resultado de la sincera unidad y el arduo trabajo de todo el personal de la oficina general. Los logros sólo representan el pasado. Una nueva ronda de objetivos y una nueva ronda de pruebas se imponen sobre nuestros hombros. En un año determinado de 2020, la Oficina General seguirá los requisitos detallados en el discurso de trabajo del presidente.
Primero, sobre la base de resumir cuidadosamente las lecciones del año pasado, implementar concienzudamente el espíritu de la reunión de trabajo de planificación anual de 20 años de una empresa y descomponer ciegamente los objetivos laborales emitidos por la empresa
<; p>En segundo lugar, continuar trabajando para lograr la integración de los sistemas administrativos, de gestión de personal y otros sistemas relacionados de una empresa en una posición realista; el tercero es aumentar la inspección de las obligaciones de gobernanza objetivo, elevar la moral, inspirar el espíritu de lucha y promover el equipo; cuarto, cambiar y mejorar activamente los estilos de trabajo, establecer una buena imagen de oficina, mejorar la calidad profesional de cada empleado en la oficina general y llevar todo el trabajo de la oficina general a un nivel superior, mientras se hace un buen trabajo; en la gestión básica y el trabajo diario, prestar atención a la construcción de informatización empresarial y utilizar Internet para ampliar los canales de comunicación. Obtener oportunamente la información necesaria para las decisiones de liderazgo de la empresa y esforzarse por mejorar los conocimientos informáticos de los directivos de todos los niveles; La Oficina General tendrá presente el propósito del trabajo de "servicio, liderazgo, supervisión y armonía", se centrará estrechamente en el enfoque de trabajo de la Oficina General, aprovechará plenamente el papel puente de la Oficina General, se unirá y cooperará, será decididos a innovar, trabajar duro y hacer todo el trabajo con cuidado. Realmente debemos implementar todo el trabajo para garantizar la realización sin problemas de diversos objetivos laborales en 20 años y hacer nuevas contribuciones al desarrollo sostenible de la empresa.Un breve discurso en la tercera reunión anual del estudio de yoga
Estimados líderes, colegas y queridos __x empleados:
¡Feliz año nuevo a todos!
¡Después de un año de arduo trabajo y lucha, la empresa también ha dado un paso sólido en el _ _ mercado de la industria! Ahora, con la llegada del nuevo año, estamos todos reunidos aquí, los nuevos y antiguos empleados de __x empresa, para celebrar nuestros 20 años de arduo trabajo y lucha, ¡y celebrar el nuevo 2021!
Aquí, en nombre de los líderes de la empresa, me gustaría dirigir unas palabras a todos y a aquellos que aún permanecen en sus puestos: ¡Feliz Año Nuevo! ¡Les deseo a todos buena suerte en su trabajo y una familia feliz en el nuevo año! ¡Ven paso a paso! Al mismo tiempo, únase a mí para desearle a nuestra querida empresa __x un futuro brillante y una buena navegación en el nuevo año.
Queridos colegas, hoy estamos reunidos aquí para compartir la alegría y la cosecha de este año. Mirando hacia atrás, 20__ no fue de ninguna manera un día fácil para nosotros. Nuestro trabajo es aún más difícil y exigente que en el pasado. Esto es lo mismo para cada uno de nosotros.
Para nuestra empresa __x, ¡este año es un proceso paso a paso!
Sin embargo, como dice el refrán, ¡"Los tiempos hacen héroes"! En medio de las dificultades, en el equipo __x, ¡también comenzamos a surgir con empleados sobresalientes! ¿No les preocupan los problemas de 20__? no quiero! ¡Absolutamente no! ¡Cuanto más avanzan, mayor es la presión! ¡Pero incluso en tales circunstancias, no se rindieron ni retrocedieron! ¡Cuanto más difícil es, más valiente es! Y, a medida que las personas toman la iniciativa de realizar cambios, ¡cada vez más personas se convierten en héroes en el camino! ¡No una sola persona, sino un equipo, un colectivo, una familia! ¡Durante este año, cada uno de nosotros ha contribuido a la empresa en el trabajo y ha logrado excelentes resultados para la empresa! Cada uno de nosotros es un "héroe" de __x empresa.
¡Hoy hemos sobrevivido a las dificultades del 20__ y hemos iniciado un nuevo año 2021! Mirando hacia atrás, hemos pasado por innumerables dificultades y finalmente logramos este resultado. Quizás ni siquiera te des cuenta. Has crecido mucho en comparación con el pasado.
Sin embargo, así como el tiempo no detendrá su flujo, también lo hará __x Company. En este nuevo año 2021, espero que todos puedan trabajar duro con una nueva actitud y nuevos requisitos, y contribuir con su luz y calor al trabajo de __x empresa en 2021.
La historia de ayer ya está a nuestros pies, ¡ahora exigimos un nuevo futuro! ¡Creo que cada uno de nosotros tiene el poder de crear un mañana mejor! ¡Trabajemos juntos por el futuro de __x empresa!
Finalmente, ¡les deseo a todos un Feliz Año Nuevo! ¡Gracias a todos!
Un breve discurso en la 4ª reunión anual del estudio de yoga
Estimados invitados y compañeros:
¡Hola a todos!
Con motivo del Año Nuevo Chino, en nombre del equipo directivo, me gustaría extender mis más sinceras bendiciones a todos los miembros de _ _ Express! ¡Te deseo buena salud y una familia feliz!
En los 20 años de Matie, _ _ Express ha ido contra la tendencia y ha logrado grandes logros. En la primera mitad del año, establecimos de manera constante una base sólida para la red y ajustamos y mejoramos nuestras estrategias comerciales; en la segunda mitad del año, continuamos actualizando los registros de desempeño y superamos con éxito los picos comerciales del "Año Nuevo"; Eve" y "Double Twelve", y celebró con alegría el aniversario de la empresa, ganándose el apoyo de los líderes de todos los niveles de la Administración Postal, muy elogiado y elogiado por sus pares y el público.
Al mismo tiempo, _ _ Express se centra en el cuidado humanista de los empleados, cumple activamente con las responsabilidades sociales y se esfuerza por construir una cultura corporativa. La empresa ha otorgado beneficios y subsidios de vacaciones en numerosas ocasiones, ha organizado actividades para los empleados y ha ayudado con entusiasmo a los empleados necesitados. Además, respondimos activamente a los llamados sociales y participamos en muchas actividades de bienestar público como "Una gran cuerda de esperanza", "Haz la vida más verde", "Campamento de verano del amor", "Lectura feliz de mochila en mochila", etc. ., enriqueciendo la connotación de cultura corporativa y transmitiendo energía de justicia social.
Este impresionante logro muestra que Tiantian Express ha superado con éxito el período de transformación y ha entrado en un período de rápido desarrollo.
El desarrollo y progreso de una empresa no puede separarse de la aportación de todos. El año pasado, _ _ las personas trabajaron juntas para crear una atmósfera de trabajo positiva, llevaron adelante plenamente el espíritu de la espada e intercambiaron sabiduría y sudor por cada progreso. ¡Son sus esfuerzos y dedicación los que cambiaron la nueva imagen de Tian Tian, lanzaron el eslogan de la marca Tian Tian y crearon el brillante futuro de Tian Tian!
Las amplias velas en la orilla de la llanura mareal son fuertes y vigorosas, aprovechando la oportunidad para escribir un nuevo capítulo. En 20__, continuaremos manteniendo el espíritu de unidad, trabajo duro, pioneros y emprendedores, insistiremos en tomar el trabajo como carrera, integrar la carrera en la vida, ser decididamente una persona responsable, dirigir una empresa responsable, expandir aún más el mercado y establezca la reputación de la imagen de marca Tiantian Express, mejore continuamente la influencia social de __ Express y cree un mañana más brillante.
Una vez más, deseo sinceramente a todos los miembros y a sus familias buena salud, felicidad familiar y ¡todo lo mejor!
Un breve discurso en la 5ª reunión anual del estudio de yoga
Estimados compañeros:
¡Hola a todos!
Hoy no es un día cualquiera, porque por fin llegamos a la reunión anual de la empresa. Creo que muchos colegas llevan mucho tiempo esperando con ansias este día. Aquí, en nombre de la empresa, me gustaría darles una respuesta clara, es decir, la empresa ha gastado mucho dinero en esta reunión anual, no solo preparando generosos obsequios, sino también preparando una maravillosa lotería. ¡Esta sesión de sorteo hará que todos se entusiasmen! Por cierto, estaba tan emocionado que olvidé presentarme. Hay muchos colegas nuevos aquí que quizás no me conozcan, así que me presentaré brevemente.
Soy el jefe del departamento _ _ de nuestra empresa. Les daré un breve discurso en nombre de la empresa.
A continuación, hablaré sobre el desarrollo de la empresa en los últimos 20 años. Nuestra empresa ha logrado grandes avances durante el año pasado. Aunque parece que ahora no hay muchos empleados en la empresa, creo que los que se quedan en la empresa son definitivamente la élite. Es precisamente gracias al arduo trabajo y la lucha de todos que nuestra empresa ha logrado un desarrollo estable.
En los días de semana, veo a todos ocupados en sus puestos de trabajo o discutiendo asuntos relacionados con el trabajo. Me hace sentir que el futuro de la empresa es brillante y también me hace consciente de las responsabilidades y presiones que hay. mí mismo. Si no puedo guiar a mis colegas de mi departamento para lograr mejores resultados, realmente me avergonzaré de la confianza de todos en mí, así que trabajaré duro con mis colegas este año. He podido ir a trabajar a tiempo todos los días y trabajar horas extras como los demás, lo que también me ha permitido establecer amistades profundas con los compañeros que me rodean. ¿No es este ambiente feliz y trabajador lo que esperamos? ¡Es precisamente gracias al entusiasmo de todos que nuestra empresa puede superar las dificultades una tras otra y lograr avances revolucionarios!
Está bien, he resumido el trabajo de este año. Creo que todos están ansiosos por comenzar las próximas actividades, pero no tiene sentido estar impacientes. Aún quedan varios procesos por recorrer. A continuación, reconoceré a los empleados destacados de la empresa este año. Son _ _... Creo que todos pueden ver el desempeño de estos colegas en 2019. Simplemente queremos hacer un buen trabajo y estos colegas son los modelos a seguir que realmente queremos seguir. Si todos pueden mantener estas condiciones de trabajo, ¡nuestra empresa se desarrollará cada vez más rápido!
Por último, os deseo a todos mucha salud, felicidad y éxito en el nuevo año, y os deseo todo lo mejor para alcanzar vuestros objetivos lo antes posible. ¡Espero que participes activamente en las siguientes actividades y te puedo garantizar que nunca te arrepentirás de lo que obtengas!
¡Gracias a todos!