¿Qué tipo de contrato es un contrato de artes escénicas?
1. En el pasado, se creía generalmente que la relación entre el artista y la empresa de corretaje era un "contrato de encomienda". De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contratos", la relación de contrato de encomienda. , el mandante tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato, por supuesto la encomienda. Si una persona rescinde un contrato sin motivos justificables, puede enfrentar reclamaciones de indemnización. Sin embargo, a juzgar por la práctica judicial y los precedentes de los últimos años, muchos tribunales han sostenido que el contrato de agencia de entretenimiento no es un simple contrato de encomienda, sino un contrato integral con "intermediario, agencia, disciplina comercial, empleo, etc.". En el "Informe anual del Tribunal Supremo Popular sobre casos de propiedad intelectual" de 2009, el Tribunal Supremo afirmó claramente que "el contrato de artes escénicas involucrado en el caso es un contrato integral". Muchos tribunales también han sostenido esta visión de un "contrato integral". En este caso, el tribunal probablemente no aceptará el derecho unilateral del artista a rescindir el contrato basándose en la naturaleza del "contrato de encomienda". Sin embargo, incluso si no puede rescindirse arbitrariamente basándose en la "relación de contrato de encomienda", este tipo de contrato de gestión está relacionado con la vida personal después de todo, y la ejecución del contrato requiere la cooperación del artista si ambas partes han perdido la confianza. , que es la base de la cooperación, obviamente no tiene sentido que el tribunal obligue a que el contrato continúe ejecutándose. Si el artista insiste en rescindir el contrato, el tribunal normalmente ordenará la rescisión. Sin embargo, si la rescisión del contrato por parte del artista no se basa en la cláusula de rescisión legal del contrato y no se puede demostrar que se deba a un incumplimiento grave del contrato por parte de la empresa de corretaje, entonces el artista puede enfrentar una reclamación por parte de la empresa de corretaje. El monto de la compensación dependerá del contrato y de las pérdidas de la empresa de corretaje, depende del pago anterior.
2. Un agente es diferente a una empresa de corretaje, y la relación jurídica con el artista depende de la situación. Después de que un artista firma un "contrato de agencia de artes escénicas" con una empresa de corretaje, la empresa de corretaje no solo proporciona servicios de intermediación, como buscar anuncios para el artista, aparecer en programas y filmar películas y series de televisión, sino que también puede gastar una gran cantidad de dinero. dinero para crear y empaquetar al artista, e incluso proporcionar capacitación especial, etc. Antes de que el artista se convierta en una "vaca de ingresos", es posible que haya que darle ciertas garantías. En otras palabras, además de los servicios de intermediación de artes escénicas, las empresas de intermediación también tienen muchas otras inversiones en artistas, especialmente aquellos que no son famosos. Esta es también una razón importante por la que cuando muchas estrellas quieren rescindir sus contratos con sus empresas de corretaje, las empresas de corretaje tienen que presentar reclamaciones elevadas. Los términos introducidos anteriormente son relativamente justos y al menos se tiene en cuenta la protección del artista. También hay muchas empresas en la vida que utilizan el pretexto de crear estrellas para defraudar la confianza de niños y niñas que sueñan con convertirse en estrellas. Los "contratos de agencia de actuación" que firman son extremadamente injustos. incluso les defraudan su dinero. Espero que las personas que sueñan con convertirse en una estrella tengan cuidado de no dejarse llevar por sus sueños. Las celebridades y sus agentes generalmente no realizan ninguna inversión financiera especial en celebridades, lo que obviamente es diferente de las empresas de agencias. Suele haber dos posibilidades para la relación entre los famosos y sus agentes.
1. Las empresas de corretaje asignan corredores para servir a las estrellas. En este caso, el agente es un empleado de la agencia y la estrella es un artista contratado por la agencia. La agencia asigna al agente para servir a la estrella. Si este es el caso, la estrella en realidad no tiene derecho a rescindir el puesto del agente, a menos que haya decidido rescindir el contrato con la agencia, solo puede comunicarse con la agencia y solicitar un cambio de agente.
2. El agente forma directamente una relación contractual con la celebridad. Esta relación contractual puede ser un simple empleo, o puede ser una relación contractual con la naturaleza de un contrato de encomienda. Por ejemplo, la estrella autoriza al agente a manejar asuntos de entretenimiento relacionados en su nombre. La remuneración puede ser fija o puede basarse en un determinado porcentaje de los ingresos comerciales generados por las negociaciones del agente por la estrella.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. .
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan el tiempo para la terminación del contrato.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 15 Un contrato de trabajo con una duración que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que la realización de un determinado trabajo es el plazo de la misma. contrato.
El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo mediante negociación y celebrar un contrato laboral con un plazo limitado a la realización de determinadas tareas laborales.