El número legal de días de licencia por duelo depende de las circunstancias, pero generalmente es de uno a tres días. Si un empleado se casa o muere un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), se le pueden conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa y su familiar directo muere en otros lugares y necesita ir a otros lugares para asistir a funerales, se le puede conceder una licencia de negocios en función de la distancia. "Durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por matrimonio y licencias por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al trabajador los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones legales pertinentes antes mencionadas". disposiciones, los trabajadores tienen derecho a licencia remunerada por duelo de conformidad con la ley. Por lo tanto, las empresas deben proporcionar a sus empleados licencia remunerada por duelo de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales. Los últimos países con licencia por duelo estipulan el número de días de licencia por duelo y el salario que debe pagar la unidad. Durante las vacaciones legales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley. Si un empleado se casa o muere un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), se le pueden conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. De acuerdo con las regulaciones del departamento nacional de recursos humanos y seguridad social, los familiares directos de los empleados (padres, cónyuges, hijos) pueden recibir tres días de licencia por duelo según circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. Si se trata de un familiar colateral como la abuela, se puede conceder un día de licencia por duelo. Sin embargo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social no ha estipulado claramente si los empleados deben emitir certificados de defunción y certificados de parentesco al solicitar licencia por duelo. No existen restricciones legales claras para tomar la licencia para solicitar un certificado de defunción, y no existen requisitos que deban cumplirse.
Las disposiciones para la licencia por duelo para familiares inmediatos son:
1. Los familiares inmediatos incluyen a los padres, cónyuges e hijos;
2. , También se incluye en el ámbito de aplicación del permiso por duelo el fallecimiento de los suegros o suegros. Para los familiares fuera de este rango, la empresa tiene derecho a interpretarlo por su cuenta;
3 Debido a las costumbres formadas en la historia de nuestro país, los funerales de abuelos y nietos generalmente están dentro del alcance. que hay que atender. Por lo tanto, en la práctica, muchas unidades también incluyen el fallecimiento de ascendientes en el ámbito del permiso por duelo del que pueden disfrutar los empleados, y corresponde a cada empresa decidir de forma independiente.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de acuerdo con las ley:
1. Día de Año Nuevo;
2. Fiesta de la Primavera;
3. Día;
5. Los demás días festivos que establezcan las leyes y reglamentos.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.
Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.