¿Qué tipo de sistema de asistencia utiliza la empresa ahora? ¿Cuál es más difícil de usar? ¿Cuál es más fácil de usar?

Actualmente, muchas personas utilizan el sistema de análisis estadístico de asistencia y tiempo de trabajo de Ding Jing. Un sistema de asistencia que pone demasiado énfasis en la asistencia y el registro de entrada, no está lo suficientemente refinado y tiene funciones estadísticas incompletas es difícil de usar. Es muy sencillo utilizar el software de estadísticas de horas de trabajo de servicio completo, que puede realizar estadísticas de registro de entrada de empleados, horas extras, vacaciones, viajes de negocios, registro fuera de la ciudad, asignaciones especiales y asignaciones de asistencia.

El sistema de gestión de asistencia, tiempo de trabajo y licencias simple y fácil de usar recomienda la plataforma digital de tiempo de trabajo de Ding Jing EDP.

Puede realizar un seguimiento en línea en tiempo real de la asistencia y el registro de entrada de los empleados, la programación, las vacaciones/vacaciones anuales, las horas extras, los viajes de negocios y las salidas bajo el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular. sistema de tiempo de trabajo (sistema de tiempo de trabajo flexible, sistema de tiempo de trabajo básico) Gestión de procesos. Calcule las estadísticas de horas trabajadas cada mes que se pueden utilizar para calcular los salarios. Incluye días de asistencia, tiempo de ausencia, tiempo de reunión, tiempo extra, tiempo de vacaciones, días de viaje de negocios y otros informes personalizados de tipo de asistencia. También puede contar los subsidios relacionados con la asistencia, los días de asistencia para comer, los subsidios para cenar fuera, los subsidios para áreas de viajes de negocios, los subsidios para turnos especiales, los subsidios para la educación de los empleados, los subsidios para las horas extras y otros beneficios sociales. Las funciones específicas son las siguientes:

1. Marcado de asistencia: recopilación de cualquier dato de marcado como máquinas de asistencia facial, pasillos, control de acceso, APP móvil, etc.

2. Módulo de programación de turnos inteligente: desarrolle un sistema de tiempo de trabajo estándar, un sistema de tiempo de trabajo integral, un sistema de tiempo de trabajo flexible, establezca empleados con las mismas horas de trabajo en un grupo de asistencia y desarrolle un plan de programación de grupo de asistencia.

3. Módulo de solicitud de licencia de los empleados: muchos sistemas de OA también incluyen gestión de licencias, pero las solicitudes de licencia de OA pasan principalmente por el proceso de aprobación, principalmente durante medio día o un día, sin verificar el turno. Por tanto, el cálculo de las horas de asistencia no es especialmente exacto. El módulo de asistencia y licencias incluye funciones tales como emisión de calificaciones de licencias para empleados, aprobación de solicitudes de licencias, planificación de licencias, optimización del tiempo de trabajo, estadísticas de horas de trabajo de licencias y cancelación automática de licencias.

4. Cuenta de gestión de vacaciones anuales: la gestión de vacaciones anuales es un caso especial de vacaciones de los empleados. Se utiliza una cuenta de vacaciones anuales separada para lograr dos años de gestión de vacaciones anuales y liquidación automática. Mucha gente no entiende por qué deberían fusionarse dos años, porque según el año natural, las vacaciones anuales son 65438 + a finales de febrero. Para garantizar que las vacaciones anuales de los empleados puedan durar hasta el Festival de Primavera, muchos. las empresas toman licencias del año anterior al año siguiente. Y establezca el período de validez del ajuste cero.

5. Cuenta de gestión de tiempo: esta cuenta de tiempo se utiliza principalmente para gestionar el estado de las horas extra de los empleados. Las horas extra diarias de los empleados se registran en la cuenta de tiempo, lo que facilita a los empleados solicitar tiempo libre o pagar horas extras. . Al mismo tiempo, establecer un sistema de gestión del crédito del tiempo de los empleados.

6. Asistencia a viajes de negocios: los empleados normalmente participan en la asistencia a viajes de negocios y se calculan las asignaciones por área de viajes de negocios.

7. Gestión de salidas: Gestión de órdenes de salida, contabilización del tiempo de trabajo de salida y cálculo de la asignación de comida de salida.

8. Estadísticas de asistencia y tiempo de trabajo: el cálculo del salario mensual de los empleados requiere que los informes de asistencia, las estadísticas de subsidios y los informes estadísticos de tiempo de trabajo se consideren como la gestión empresarial general de la asistencia. El tiempo de asistencia real de los empleados, el tiempo de ausencia, el tiempo de vacaciones, el tiempo extra, el tiempo de viaje de negocios, el tiempo de salida, el tiempo de reunión y los beneficios relacionados con la asistencia se calculan y resumen para facilitar que el departamento de recursos humanos calcule el salario.

9. Análisis de ergonomía: big data mining. Los datos de análisis multidimensionales, como las horas de trabajo del proyecto de los empleados, la eficiencia laboral, la tasa de vacaciones, la tasa de asistencia, etc., pueden ayudar a calcular con precisión las horas de trabajo, optimizar la estructura del empleo y brindar apoyo a la toma de decisiones para que las empresas reduzcan costos y aumenten la eficiencia.

10. Desarrollo personalizado: la arquitectura de microservicios puede expandir nuevas aplicaciones sin afectar el negocio existente. Realice una verdadera gestión digital integrada empresarial. Evite el acoplamiento de múltiples sistemas y el mantenimiento de múltiples cabezales, y reduzca los costos de mantenimiento.