Nueva normativa sobre la edad de jubilación del personal de empleo flexible 2023

Subjetividad jurídica: La edad de jubilación del personal de empleo flexible en Jiangsu en 2020 es: 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. Se refiere principalmente al personal de empleo flexible (incluidos los hogares industriales y comerciales individuales, lo mismo a continuación) con un período de pago acumulado de 15 años. La edad para recibir beneficios es de 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres. Las mujeres aseguradas que hayan quedado desempleadas después de trabajar en empresas también recibirán prestaciones a la edad de 55 años si participan en el seguro como empleadas flexibles o mantienen la relación de seguro de pensiones a la edad de 50 años.

Objetividad jurídica: Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilaciones y Renuncias de Trabajadores" Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una se jubilarán en cualquiera de las siguientes condiciones: (1) Los hombres tienen más de 60 años, las mujeres tienen más de 50 años y han trabajado continuamente durante diez años; (2) Los hombres se dedican a trabajos subterráneos, a gran altura, a altas temperaturas, trabajos físicos particularmente pesados, u otros trabajos nocivos para la salud, y los hombres tienen más de 55 años, la mujer tiene más de 45 años y ha prestado servicio durante diez años consecutivos. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base con las mismas condiciones laborales que los trabajadores; (3) Los hombres deben tener más de 50 años, las mujeres deben tener más de 45 años y tener diez años de servicio continuo, según lo certifique el hospital y lo confirme el hospital. el Comité de Evaluación Laboral. Pérdida total de la capacidad para trabajar; (4) Pérdida completa de la capacidad para trabajar debido a una discapacidad relacionada con el trabajo, según lo certifique el hospital y lo determine el Comité de Evaluación Laboral.

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