Niu Rui: Cuatro años después, un nuevo comienzo, seguiremos avanzando inquebrantablemente.
Esta es también la lección más valiosa que aprendí en New Oriental. ¿Por qué?
El poder de la mente, el corazón y el cerebro humanos es una interpretación de las tres dimensiones del carácter interior, las relaciones interpersonales y la inteligencia: el carácter interior incluye la perseverancia y el autocontrol, que se puede llamar carácter ejecutivo o yo. -capacidad de gestión; relaciones interpersonales Incluyendo la gratitud, la inteligencia socioemocional y la capacidad de controlar emociones como la ira, la inteligencia incluye curiosidad y un gran interés en las cosas, que pueden inspirar a las personas a interactuar con el mundo en un estado positivo y abierto. Haz lo que amas y continúa amando; trabaja duro para cultivar el interés y practica deliberadamente, y tendrás una experiencia bendita; establece metas máximas y siente el llamado de la misión de la vida, cae 99 veces y te levantas por centésima vez.
Aunque todo te suene, cuando estás en una empresa con una cultura y unos valores muy positivos, estos principios te afectarán sutilmente, acelerando tu cambio y tu forma.
En primer lugar, la franqueza y el respeto son las piedras angulares de la colaboración y la innovación.
Comunicación libre, respeto imparcial, cooperación sin barreras e innovación sin fronteras: estos son la cultura corporativa de New Oriental y los principios básicos para hacer las cosas en el lugar de trabajo.
El lugar de trabajo es como un juego sobre la "sociedad". Todo el mundo participa en este largo juego. En este juego, siempre habrá diseños para "personas con opiniones diferentes" y "personas no reconocidas", y la "exclusión" y el "prejuicio" resultantes son manifestaciones instintivas del lado oscuro de la naturaleza humana, pero cómo construir "sentimientos". Es nuestra capacidad.
Después de tener una buena impresión, ambas partes pueden comunicarse de forma más plena y constructiva, pero una buena impresión no es suficiente. El siguiente nivel que puede hacer avanzar a un grupo de personas es el respeto por los demás. La posición de cada uno en el lugar de trabajo es diferente, pero no hay diferencia en la personalidad. Respetar la privacidad, los pensamientos, la libertad, la religión, la personalidad y los logros de otras personas también es respetarse a uno mismo.
Sobre la base de la integridad y el respeto puede haber disputas y diferencias, pero todo ello es una actitud de "tomar en serio las cosas, no a las personas", y es una condición necesaria para asegurar el largo plazo. negocio. Esto es lo que se dice: una persona puede llegar rápido y un grupo de personas puede llegar lejos. Sólo cuando el equipo trabaja en conjunto, es pionero e innova y tiene el mismo objetivo, un gran equipo puede lograr grandes cosas.
En segundo lugar, encuentre esperanza en la desesperación, esté lleno de vitalidad y siga progresando.
“Encontrar esperanza en la desesperación” es un dicho dorado extendido por las calles, y también es la inspiración espiritual que Yu les dijo a sus alumnos cuando estaba en los primeros días de New Oriental. Cuando estás en una situación desesperada y te estás preparando para un último esfuerzo, no es sólo tu capacidad cerebral la que te hace adaptarte, sino también tu corazón para rendirte y desafiar tus límites.
Este espíritu permite a la generación anterior de empresarios saltar del status quo, utilizarlo para explorar, desafiar la rigidez y la pereza, superar muchas dificultades y mantener el desarrollo común de la empresa. extenderse a cada joven, una generación tras otra, la personalidad, el alma y los pensamientos crecen gradualmente hasta el nivel cognitivo.
Con este espíritu, cada generación de jóvenes destacados será parte de la promoción del progreso social y se convertirá en el combustible de la construcción económica y cultural nacional, haciendo que los cinco mil años de historia y cultura de China brillen en el mundo y haciendo China avanzó. La investigación científica, la tecnología y la conciencia de la innovación ocupan un lugar en el mundo.
Como dijo el profesor Yu: Aunque somos una empresa de educación comercial, nuestro objetivo es promover el progreso social a través de una educación significativa.
En tercer lugar, haz lo correcto, haz lo correcto.
Para hacer algo bien, debe ser “correcto”, es decir, lo que haces es correcto. Si esta condición no existe, lo que hagas después se desviará de la dirección e incluso estará más alejado de la meta. Para hacer lo correcto, preste atención al objetivo y la dirección; para hacer lo correcto, preste atención a los métodos y herramientas. Primero tome la decisión correcta y luego trabaje duro en ello.
¿Cómo hacemos esto? Permítanme hablar sobre mis propios sentimientos y comprensión:
1. Buscar la verdad a partir de los hechos.
Lovitz, socio principal de McKinsey, dijo una vez: Para hacer juicios correctos, sólo profundizando y dominando los hechos basados en la situación real podemos tomar la dirección correcta y descubrir si tenemos razón o no. Metas claras, aténgase al resultado final, sea serio y responsable, y manténgase encaminado. Cuando entendemos cómo hacer lo correcto, debemos aprender a hacerlo bien.
2. Ver más.
Es beneficioso para el desarrollo no preocuparse por los beneficios inmediatos o las ganancias y pérdidas temporales. No se pueden mirar simplemente los beneficios inmediatos. El mundo es un lugar grande y hay que saber que habrá días por venir. Como dice el viejo refrán: la primavera está por todas partes en las montañas y llanuras, y no hay peatones afuera. "Ya seas una empresa o una persona, debes aprender a pensar a largo plazo. Porque al final, descubriremos que aquellos que están acostumbrados a mirar hacia adelante caminarán con calma, brillantez y maravillosamente.
3. Siempre innovar y doblar.
“La llamada corrección siempre está cambiando, especialmente la tendencia y la dirección de los tiempos, por lo que el pensamiento de las personas también debe adaptarse a este cambio. "Lovitz dijo que la mejor manera de mantenerse al día con este cambio es la innovación. Sólo la innovación puede seguir siendo invencible. Puede que todavía no conozcamos el camino correcto, pero no debemos ir demasiado lejos por el camino equivocado. Esto también recuerda a personas de otros perspectiva de que cuando no hay una opción correcta, preferimos reducir la velocidad o incluso detenernos y esperar hasta que tengamos la opción correcta.
Cuarto, el cambio, la perseverancia y la autodisciplina. Estos son mis requisitos para mí.
He hablado mucho sobre mi comprensión de la cultura corporativa de New Oriental durante los últimos cuatro años y, de hecho, esta comprensión ha afectado gradualmente mis sentimientos sobre las personas, las cosas y la vida en la que permití que mi cuerpo se convirtiera. gordo, y ahora me he manejado en todos los aspectos. De hecho, no es solo mi peso lo que ha cambiado, sino mi control sobre mis deseos.
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Desde hace tres años, el fitness se ha convertido gradualmente en una cultura popular en la sociedad y la gente ha comenzado a buscar un mayor nivel de fitness, desde el control del material hasta el autocontrol. , así que al principio me resistí mucho a ese control. Siempre había una sopa de pollo venenosa que me decía a mí mismo: la vida se trata de estar quieto y vivir el momento. Pero poco a poco descubrí que en el proceso de crecer, no lo es. sólo la experiencia, pero también el peso, por lo que me encontré cada vez más "grasoso".
Ese año, la película de Han Han "Lifelong Regret" expresó varios aspectos de la vida: "He oído. muchas verdades, pero todavía lo hago. ¡Es difícil vivir bien esta vida! "Me gusta mucho esta frase, pero no estoy convencido: si tienes "mala suerte", intenta mejorar. Así que decidí no ser un pescado salado y decidí transformarme por completo.
2. "La persistencia" es entrenamiento físico y mental
Después de decidir cambiar, existe el segundo nivel de dolor: la perseverancia. Muchas personas que están decididas a cambiar se quedan aquí en el viaje sin fin. De hecho, esto es normal, porque todo el mundo tiene la tendencia a resistirse a los nuevos cambios y mantener el cómodo status quo, pero hay una manera de ceñirse a una cosa.
Introdujiste tres principios: 1) Fije un hábito y no cultive múltiples hábitos al mismo tiempo; 2) Cíñete a acciones efectivas y cuanto más simples sean las reglas de acción, mejor 3) No te preocupes demasiado por los resultados. p>Por ejemplo, quiero perder peso, aplicar estos tres principios puede hacerme más concentrado: 1) Mantener mis hábitos: hacer ejercicio dos veces por semana; comer comidas pequeñas con frecuencia, concentrándome en alimentos saludables; acciones: un gimnasio, un partido de baloncesto Coma más verduras, frutas, proteínas y otros alimentos, y coma menos alimentos básicos o fritos 3) No se preocupe demasiado por los resultados: simplemente hágalo, pésese una vez a la semana; y no te preocupes demasiado por los números.
Tal vez. La gente dice que parece fácil. Sí, lo es. Entonces, el resultado es una pérdida de 30 libras en tres meses y la elección de alimentos es la adecuada. ¿verdad? p>
3. La autodisciplina es el control de los deseos.
Hay un dicho en Internet: “Las personas excelentes son autodisciplinadas. "Si el cambio es el comienzo y la persistencia es el proceso, entonces la autodisciplina es el catalizador para incrementar infinitamente el proceso y llegar al extremo.
De hecho, los deseos de todas las personas no son imaginarios, sino que suelen ser producto de incentivos negativos (personas o cosas) del entorno.
Un ejemplo sencillo:
¿Eres incapaz de controlar tu apetito cuando se trata de comida deliciosa? ¿Siempre terminas tu trabajo en el último minuto? Ante el tiempo, ¿siempre te quedas despierto hasta muy tarde antes de acostarte, pero no puedes levantarte por la mañana?
Como decía Goldsmith, parece que las circunstancias siempre están fuera de nuestro control, pero podemos elegir nuestras reacciones. Sin embargo, elección no equivale a acción y es difícil imponer la autodisciplina. Saber qué hacer no significa que tendremos éxito. Por lo tanto, el proceso de autodisciplina es la experiencia de control del autodeseo.
Lo anterior son mis verdaderos pensamientos durante los últimos cuatro años y espero que todos puedan beneficiarse de ellos. Por supuesto, para ser excelente se requiere no sólo el nivel macro, sino también la atmósfera del nivel micro. Si su entorno actual es negativo y malo, entonces trabaje duro para hacerse más fuerte, salga de su zona de confort y avance a un nivel superior. Creo que lo que ves y percibes será un yo mejor, un mundo más grande y un futuro más emocionante.