¿Dónde está el departamento de recursos humanos de Huawei en Shenzhen?
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos de Huawei
1 Funciones principales: Como departamento de gestión de recursos humanos de la empresa, selecciona, asigna, desarrolla, evalúa y capacita todo tipo de talentos necesarios. la empresa formular e implementar diversas políticas salariales y de bienestar y planificación de la carrera de los empleados, movilizar el entusiasmo de los empleados, estimular su potencial y ser responsable del desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa.
2. Responsabilidades laborales:
1 Construcción y gestión del sistema
a. p>b Desarrollar el sistema de gestión de personal de la empresa, dividir la autoridad de gestión de personal y los procesos de trabajo de la empresa, organizar, coordinar y supervisar la implementación del sistema y los procesos de trabajo;
c. planificar y determinar la dotación de personal anual de cada organización;
d. realizar periódicamente estudios sobre el nivel salarial del mercado para proporcionar referencia para la toma de decisiones;
orientar y ayudar a los empleados en la planificación de carreras;
2 Gestión de la organización
a. Cooperar con los departamentos pertinentes para realizar investigaciones de selección de sucursales, reserva de talento y trabajo de preparación;
Gestionar el establecimiento de organizaciones en todos los niveles. del sistema de la empresa, fusión, cambio de nombre y cancelación;
c Formular las responsabilidades de las instituciones, departamentos y personal de la empresa;
d. de la empresa y sus sucursales, Gestión de comunicación y despidos;
e. Supervisar, inspeccionar y orientar el trabajo del departamento de personal de la sucursal.
3Gestión de personal
Gestión de selección, onboarding, evaluación, traslados y bajas de empleados.
Selección, inspección, archivo y capacitación de cuadros de reserva de la Empresa B
c. Asistencia Organizar exámenes y evaluaciones para diversos puestos profesionales y técnicos;
e. Proporcionar estadísticas y análisis de diversos datos de recursos humanos;
f. empleados de la empresa.
4 Gestión de salarios y bienestar
a. Desarrollar y monitorear el presupuesto de costos salariales del sistema de la empresa;
Aprobar y pagar los salarios de los empleados de la oficina central, y aprobar. sucursales Salarios de los miembros del equipo de liderazgo y del personal de recursos humanos y financiero c.
5 Gestión de la formación y el desarrollo
Formulación e implementación del plan de formación anual de la empresa A;
b. Supervisar y orientar la educación y formación de varios departamentos y sucursales. de la casa matriz Trabajo;
Gestionar la capacitación, educación académica y educación continua del personal que sale al extranjero por negocios;
d. Formular el presupuesto anual de educación y capacitación de la empresa y administrar su presupuesto. utilizar;
Desarrollar Recursos Humanos y cursos de formación para la formación.
6 Otras tareas
Desarrollar el manual del empleado de la empresa;
Realizar encuestas periódicas de satisfacción de los empleados y desarrollar canales de comunicación;
c Relaciones de coordinación entre departamentos gubernamentales relevantes, autoridades reguladoras de seguros y unidades de la industria;
comuníquese con universidades y agencias de consultoría para recopilar, resumir y proporcionar la información más reciente sobre gestión de recursos humanos;
e Construcción y mantenimiento. del sistema de información de gestión de personal de la empresa.