¿Es confiable el envío de mano de obra de Shenzhen?
El despacho de mano de obra se refiere a un nuevo tipo de empleo en el que la unidad de despacho de mano de obra establece una relación laboral con los trabajadores despachados, envía a los trabajadores al empleador y los trabajadores despachados realizan trabajos bajo el mando y la supervisión. del formulario del empleador.
Leyes y reglamentos:
Artículo 57 Una unidad de despacho de mano de obra que opere un negocio de despacho de mano de obra deberá cumplir las siguientes condiciones:
(1) El capital social deberá no ser inferior a 2 millones de yuanes;
(2) Tener un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios;
(3) Tener una gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y disposiciones administrativas. Reglamento;
(4) Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Para ejercer el negocio de despacho laboral, deberá solicitar una licencia administrativa ante el departamento de administración laboral de conformidad con la ley; de ser aprobada, deberá tramitar el registro de empresa correspondiente de conformidad con la ley; Sin permiso, ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.
Artículo 58 Derechos y Obligaciones de las Unidades de Despacho de Trabajo, Patrones y Trabajadores Las unidades de despacho de trabajo a que se refiere esta Ley se denominan colectivamente empleadores y cumplirán las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59 Acuerdo de Despacho de Mano de Obra Una unidad de envío de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en lo sucesivo, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60: Obligaciones de notificación de las unidades de despacho de trabajo Las unidades de despacho de trabajo deberán informar a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
Artículo 61 Remuneración y condiciones laborales de los trabajadores enviados entre regiones Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores entre regiones, la remuneración y las condiciones laborales de las que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora.
Artículo 62 Obligaciones del Empleador El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
(1) Implementar las normas laborales nacionales y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;
>(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre sus requisitos laborales y remuneración laboral;
(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;
(IV) ) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo a los trabajadores despedidos;
(5) Para el empleo continuo, se implementará un mecanismo normal de ajuste salarial.
El empleador no enviará trabajadores despedidos a otros empleadores.
Artículo 63: Los trabajadores despedidos recibirán igual salario por igual trabajo, y los trabajadores despedidos tendrán derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.
El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberá especificar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.
Artículo 64 Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Artículo 65 Los trabajadores despedidos podrán rescindir el contrato de trabajo con la unidad de despacho de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley.
Si el trabajador despedido se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en los apartados 1, 2 y 40 del artículo 39 de esta Ley, el empleador podrá devolver al trabajador a la unidad de despacho de trabajo, y el despacho de trabajo unidad La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.
Artículo 66 El contrato laboral aplicable a los puestos de trabajo enviados es la forma básica de empleo para las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con jornada laboral no mayor a seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales alternativos. al trabajo que puede ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
El empleador controlará estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederá una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.
Artículo 67: Los empleadores no podrán establecer por su cuenta unidades de despacho de mano de obra. Los empleadores no pueden establecer unidades de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a sus propias unidades o unidades subordinadas.
Interpretación sobre la aplicación de la “Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China”
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre la aplicación de la “Ley de Procedimiento Civil de la República Popular” de China" (revisado en 2020)
Artículo 58 Durante el período de envío de mano de obra, si la persona enviada causa daño a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador que acepte el envío de mano de obra será el parte interesada. Si una parte afirma que la unidad de despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad, la unidad de despacho de mano de obra será la demandada.