Política de introducción de talentos de la ciudad de Zibo

Asignación de manutención: estudiantes de doctorado de Zibo; estudiantes de maestría; estudiantes universitarios que hayan ganado el segundo premio o superior en el concurso nacional de habilidades universitarias vocacionales y los diez primeros; el concurso de habilidades para escuelas técnicas Graduados de escuelas vocacionales superiores y secundarias y aquellos que hayan obtenido calificaciones vocacionales (nivel de habilidades vocacionales) para trabajadores intermedios y superiores para graduados a tiempo completo de escuelas técnicas y universidades que hayan obtenido calificaciones vocacionales (niveles de habilidades); para los trabajadores intermedios, trabajadores superiores y técnicos de reserva, se concede el subsidio de subsistencia para graduados.

Subsidio del seguro social para graduados universitarios. Los graduados universitarios que no hayan trabajado dentro de un año después de terminar la escuela y encuentren un empleo flexible recibirán un subsidio del 50% del monto de su pago real. Si sólo pagas uno de ellos, recibirás un subsidio de 1.200 yuanes al año. El período máximo de subvención no excederá de 2 años.

Subsidios de vivienda: Zibo ofrece subsidios de vivienda únicos de 30.000, 80.000, 120.000 y 300.000 a estudiantes universitarios, universitarios, de maestría y de doctorado, respectivamente. Premio al talento relacionado con la familia: se otorgarán 6,5438 millones de yuanes a las familias de los graduados de Zibo con una licenciatura a tiempo completo o superior que vengan a las empresas e instituciones de Zibo para trabajar a tiempo completo dentro de los cinco años posteriores a la graduación.

El suplemento de talento es un complemento proporcionado por el gobierno local para introducir talentos. Los puestos complementarios se otorgan en forma de registro de hogar, casa, automóvil y dinero. La situación específica todavía depende de los documentos locales. La clave del progreso social está en los talentos. Los recursos humanos son el núcleo de las actividades sociales y la clave para realizar dos cambios fundamentales en el sistema económico y el modo de crecimiento económico. La introducción de talentos de alta calidad juega un papel importante en el desarrollo de la región. En algunas áreas, mejores métodos de uso y el uso apropiado de talentos adecuados han promovido mejor el desarrollo saludable del área local.

Base legal:

Los reglamentos del Comité Municipal del Partido de Zibo y del Gobierno Popular Municipal de Zibo sobre la introducción de talentos de alto nivel.

Artículo 4 Los talentos de alto nivel que trabajan en empresas e instituciones en la ciudad de Zibo pueden disfrutar de las siguientes políticas y trato preferencial:

(1) Subsidio de liquidación:

(1) Académico de la Academia China de Ciencias y Académico de la Academia China de Ingeniería: 500.000 yuanes.

② Los expertos jóvenes y de mediana edad que han hecho contribuciones destacadas al país, y los líderes académicos y técnicos en disciplinas nacionales clave, laboratorios clave, centros de ingeniería y centros de tecnología empresarial reciben 300.000 yuanes.

(3) 654,38 millones de RMB para estudiantes de doctorado y expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas a nivel provincial.

(4) 50.000 yuanes para expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado, expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas a nivel municipal, maestros especiales y personal con altos cargos profesionales y técnicos.

(2) Subsidio de subsistencia:

Los talentos de alto nivel introducidos disfrutarán del siguiente subsidio de subsistencia dentro de 3 años:

(1) Cada académico de los chinos Academia de Ciencias y Academia China de Ingeniería 10.000 yuanes al mes.

② Los expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas al país, y los líderes académicos y técnicos en disciplinas nacionales clave, laboratorios clave, centros de ingeniería y centros de tecnología empresarial recibirán 5.000 yuanes por mes.

(3) Estudiantes de doctorado y expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas a nivel provincial, 2.000 yuanes al mes.

(3) Financiación de la investigación científica: talentos de alto nivel traen proyectos de I+D a Zi para que funcionen, y se proporcionará una financiación inicial de investigación científica de no menos de 654,38 millones de yuanes de acuerdo con las condiciones del proyecto.

Las fuentes del subsidio de reasentamiento, el subsidio de subsistencia y los fondos de investigación científica mencionados anteriormente: si trabaja en una institución pública a tiempo completo, correrán a cargo del departamento de finanzas al mismo nivel. El subsidio fiscal al mismo nivel es del 60% para quienes trabajan en instituciones con financiamiento diferencial y del 40% para quienes trabajan en instituciones y empresas autofinanciadas. La parte distinta del subsidio fiscal será asumida por el empleador. Los empleadores podrán adoptar políticas más preferenciales en función de las circunstancias específicas de la introducción de talentos y las condiciones reales de la unidad, bajo la premisa de no ser inferiores a estas regulaciones.

El tratamiento de talentos maduros, talentos de alta dirección, talentos altamente calificados y otros talentos que se necesitan con urgencia después de estudiar en el extranjero y regresar a China se basará en los estándares anteriores.

(4) Vivienda: el gobierno subsidia la construcción de apartamentos para expertos de alta gama, que pueden ser comprados o alquilados por académicos de las dos academias que se han establecido en Zibo, expertos jóvenes y de mediana edad que han hizo contribuciones destacadas al país, estudiantes de doctorado y talentos de alto nivel de un nivel comparable. Otros talentos importados de alto nivel tendrán prioridad en los acuerdos de alojamiento por parte de sus empleadores.

(5) Evaluación y reclutamiento de puestos profesionales y técnicos: la introducción de talentos de alto nivel para evaluar y reclutar puestos profesionales y técnicos no está limitada por el número de puestos fijos en la unidad e indicadores especiales. son emitidos por el departamento de personal.

Los talentos de alto nivel cuyo registro de hogar y relaciones administrativas de personal no están en Zibo y que han trabajado durante un año pueden postularse para puestos profesionales y técnicos y no están sujetos a restricciones de tiempo y plazo de trabajo. talentos de alto nivel que han logrado logros sobresalientes y; los transferidos oficialmente a otros puestos no están sujetos a calificaciones académicas, antigüedad, permanencia en el cargo, etc. Se aplican condiciones y puede postularse para puestos profesionales y técnicos de nivel superior. Se pueden contratar talentos de alto nivel para puestos inferiores y superiores;

(6) Identidad, archivos, registro de hogares: si talentos de alto nivel renuncian para trabajar en Zibo, el departamento de recursos humanos de la organización deberá coordinarse con los departamentos pertinentes para confirmar en función de sus propias circunstancias y manejar los procedimientos pertinentes. como archivos y registro de hogares.

(7) Salario: los talentos de alto nivel introducidos se pueden asignar en forma de salario negociado o sistema de opciones, y el empleador negocia con ellos basándose en el principio de trato preferencial.

(8) Cónyuges e hijos: para los talentos de alto nivel introducidos, el registro del hogar, el trabajo, la escolarización, la guardería, etc. de sus cónyuges e hijos serán manejados por los departamentos y unidades pertinentes de manera prioritaria. según sus deseos y necesidades.

(9) Otros aspectos: Proporcionar vehículos de trabajo para los académicos introducidos de las dos academias.

Quienes disfruten de las políticas y beneficios preferenciales anteriores deberán firmar un contrato de servicios con el empleador por más de 5 años.