¿Cómo se calcularán las vacaciones anuales después de un año?

Si el contrato se firma por un año, éste podrá contarse desde la fecha de incorporación a la empresa hasta la finalización del periodo del contrato en el año siguiente. Disfrute de cinco días de vacaciones pagadas.

Base jurídica: "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa"

Medidas para la implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa

La primera artículo es para implementar las "Medidas para la Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados". Estas Medidas se formulan de conformidad con el Reglamento sobre Vacaciones Anuales Salariales (en adelante, el "Reglamento").

Artículo 2: Estas Medidas se aplican a empresas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y otras unidades (en adelante, empleadores) dentro del territorio de la República Popular China, así como así como los empleados que hayan establecido relaciones laborales con ellos.

Artículo 3 Los empleados que trabajen de forma continua durante más de 12 meses disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales).

Artículo 4 El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado.

Artículo 5 Si un empleado es un nuevo empleador y cumple con las disposiciones del artículo 3 de estas Medidas, el número de días de vacaciones anuales no disfrutados en el año en curso se determinará en función del número de días calendario restantes. de la unidad. No se disfrutará de vacaciones anuales la parte que sea inferior a un día completo desde la conversión.