¿Qué deben hacer las empresas con tipos especiales de trabajo si no postulan?

Las empresas con tipos especiales de trabajo no informan. Como empleados, pueden presentar una queja ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, exigiendo a la empresa que informe de acuerdo con las leyes y reglamentos locales, porque son la autoridad competente.

Los tipos de trabajo especiales se refieren a factores que perjudican la salud de los empleados en términos de intensidad de trabajo, condiciones de trabajo, ambiente de trabajo, etc. durante el proceso productivo de la empresa. Pertenecen a los "Especiales". Tipos de Trabajo" aprobados por la antigua administración nacional del trabajo y diversas autoridades del sector. Tipos de trabajo en el "Catálogo de Tipos de Trabajo".

Según la base legal, dado que cada región ha emitido avisos pertinentes para el registro de tipos especiales de obra, el contenido puede ser diferente. Se recomienda consultar a la autoridad regional competente. La siguiente información es solo de referencia:

Con el fin de estandarizar la aprobación de registro y jubilación de tipos especiales de trabajo en las empresas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ( En adelante Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) ha formulado recientemente el Aviso "Sobre el Fortalecimiento de las Modalidades Especiales de Trabajo" sobre el Registro de Tipos de Trabajo y la Gestión de Expedientes de los Asegurados”. Según este documento, las empresas de industrias especiales deben presentar anualmente a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social la lista de industrias especiales, la lista de empleados de industrias especiales y el tiempo que han trabajado en industrias especiales. y mantener registros. La aprobación de la jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo debe basarse estrictamente en los registros originales y en los registros de presentación que la empresa reporta cada año. Si no existe un expediente original o el expediente original no registra la experiencia del tipo especial de trabajo, y la empresa no lo ha informado para el registro, no puede tramitar procedimientos de jubilación anticipada según el tipo especial de trabajo.

Enlace de referencia:/zwgk/system/2014/04/30/010471048

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