Los empleados de Shenzhen firmaron para dejar de comprar seguridad social. ¿Se puede agregar esto?
El hecho de que los empleados de Shenzhen puedan volver a solicitar el seguro de seguridad social después de firmar su firma depende de la situación específica y de las regulaciones legales. Las siguientes son respuestas generales, pero tenga en cuenta que los requisitos legales específicos pueden variar.
En nuestro país el seguro social es una obligación estipulada por la legislación nacional, siendo tanto los empleadores como los trabajadores los responsables de participar en el seguro social. Si un empleado ha comenzado a trabajar antes de renunciar a contratar el seguro social, entonces, según las disposiciones legales pertinentes, el empleado tiene derecho a disfrutar del seguro social y el empleador está obligado a contratar un seguro social para él. En este caso, el empleado puede solicitar al empleador que vuelva a presentar el seguro social.
Sin embargo, si el empleado no ha comenzado a trabajar antes de firmar para renunciar a la compra de la seguridad social, o si la firma para renunciar a la compra de la seguridad social es voluntaria, es posible que el empleado no pueda solicitar el empleador para volver a emitir la seguridad social. Debido a que firmar para renunciar a la compra de la seguridad social es un acto voluntario de ambas partes, y el empleado ha declarado claramente que renunciará a la compra de la seguridad social al firmar, el empleador no tiene que obligarlo a volver a emitirlo.
Cabe señalar que las disposiciones legales y las situaciones específicas pueden ser diferentes. Se recomienda consultar a un abogado profesional en derecho laboral u organización relevante para obtener opiniones legales y sugerencias sobre situaciones específicas.
Después de que los empleados de Shenzhen firmen su firma para renunciar a la seguridad social, pueden remediar la situación de las siguientes maneras. En primer lugar, los empleados pueden comunicarse con el empleador o el departamento de recursos humanos, explicar su situación y solicitar volver a contratar la seguridad social. En segundo lugar, los empleados pueden consultar a abogados o asesores legales laborales profesionales para comprender las regulaciones legales relevantes y la protección de derechos. Pueden proporcionar asesoramiento jurídico específico para ayudar a los empleados a restablecer sus derechos de seguridad social. Además, los empleados también pueden presentar quejas ante el departamento de inspección laboral o la agencia de gestión de la seguridad social para buscar protección legal y protección de derechos. Finalmente, los empleados también pueden considerar llegar a un acuerdo con el empleador o la empresa para resolver el problema mediante la negociación, como pagar las cuotas de la seguridad social o firmar un acuerdo complementario. En resumen, los empleados deben tomar acciones activas para buscar recursos legales y salvaguardar sus derechos e intereses.
Base jurídica:
"Ley de Seguro Social de la República Popular China";
Capítulo 2 Seguro de Pensiones Básico
Artículo 10 Los profesionales deberían participar en el seguro de pensión básico, y los empleadores y empleados deberían pagar las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.