Además de ser un cazatalentos, ¿qué otras opciones existen para los cazatalentos?

Si es capaz y tiene muchos años de experiencia en la búsqueda de talentos, también puede transferirse al Partido A. Probablemente le ofrecerán el puesto de supervisor o gerente de cristal, así como de DRH.

Aquí se desaconseja encarecidamente a los recién llegados que acudan a nuevas y pequeñas empresas de cazatalentos. El sistema empresarial es imperfecto, la base de clientes es inestable y la calidad de los colegas es media.

Si te unes a una empresa de headhunting en las primeras etapas y realizas sesiones de capacitación todos los días, sabrás que esta empresa realmente no es tan buena. Si tiene muchos recursos de clientes a mano, definitivamente no contratará novatos sin experiencia, lo que no solo hará perder tiempo sino que obstaculizará el progreso del proyecto;

Además, es mejor buscar una empresa que solo se centra en uno o dos campos, para que puedas acumular Los recursos de talento son más específicos, las empresas en cualquier campo son de nivel medio, a menos que la empresa sea muy grande, con unos pocos miles de personas como máximo; p>Las empresas de búsqueda de personal financiero se centran en un campo y le dan la bienvenida;