Cultura corporativa de Shenzhen Jinbaize Electronic Technology Co., Ltd.
1. Jinbaize es una empresa orientada a la fabricación de productos electrónicos y servicios de alta tecnología, y todo el trabajo debe estar orientado al cliente.
2. El propósito más directo del trabajo de Jin es satisfacer a los clientes. Sin la satisfacción del cliente, todos los esfuerzos de Jin no tendrán valor.
3. Nos preocupamos sinceramente por los clientes, hacemos todo lo posible para brindarles servicios y ayudarlos en su progreso y desarrollo.
4. Prestar atención a la competitividad central de la empresa, desarrollar y mejorar la competitividad central en torno a las necesidades del cliente y obtener los máximos beneficios con una inversión mínima.
Orientado a las personas:
1. Asegurar y promover el desarrollo de Jin Baize mediante la formación de un equipo de empleados con profesionalismo, profesionalismo y desempeño sobresaliente.
2. Sólo una nación que sigue haciendo que su gente sea más racional y noble es una gran nación, y sólo una empresa que sigue haciendo que sus empleados sean más cualificados es una excelente empresa.
3. Por el bien de la vida de los empleados, debemos nutrirlos todos los días durante mucho tiempo para mejorar su personalidad, mejorar su calidad y habilidades, y convertirse en pilares de la sociedad china.
4. La integración de las fuerzas de los empleados debe ser tan prohibida como el ejército, la mejora de la calidad de los empleados nunca debe ser tan floja como en la escuela, y el consuelo del alma de los empleados debe estar tan lleno de afecto como la familia. .
La búsqueda del desarrollo sostenible:
1. Jin quiere ser una hiedra en la tierra, no una epífila brillante.
2. La competencia en el entorno del mercado moderno es una competencia integral y duradera sobre la calidad de la gestión empresarial. El estándar de prueba definitivo para el éxito de una empresa es su calidad de vida y su ciclo de vida.
Dirigir un negocio no es una carrera de 100 metros, sino una maratón sin fin. Lo más importante para una empresa no es un desempeño sobresaliente a corto plazo, sino una calidad y vitalidad de gestión sostenida y en continua mejora.
4. Todo el valor agregado sólo puede generarse a través de la supervivencia continua. Sin una calidad de vida saludable, no tiene sentido hablar de valor agregado y expansión.
El espíritu heroico dura para siempre:
1. Cultivar una cultura corporativa duradera es el foco del trabajo de Jin de principio a fin. El propósito es dar a los empleados una razón para "elegir el bien". y ser terco" y persistir en la lucha de Jin.
2. Jin, como muchas empresas internacionales conocidas, cree que el valor de las personas es mayor que el valor de las cosas, el valor de las cosas es mayor que el valor personal y el valor social es mayor que el valor. valor económico.
3. Si un individuo no tiene doctrinas nobles, no hay sentido en la vida; si una empresa no tiene doctrinas nobles, significa que no hay motivación para el desarrollo, sin doctrinas nobles, un país tiene; No hay razón para ser fuerte.
Si nuestra empresa no tiene integridad, nuestros empleados no tendrán integridad ni sentimientos nobles, y nosotros, Jin Baize, no tendremos un futuro brillante.