¿Cómo son los salarios de los trabajadores comunitarios en Shenzhen?

Las prestaciones sociales para los trabajadores comunitarios en Shenzhen son buenas. El salario de los trabajadores comunitarios consta de cuatro partes: salario básico, subsidio de antigüedad, bonificación y otros beneficios. Para la implementación de los fondos de salarios y bienestar, la oficina subdistrito determinará métodos específicos de asignación y gestión.

En 2007, las finanzas de distrito y subdistrito distribuyeron salarios y fondos de bienestar según el estándar de 7.000 yuanes/mes para los webmasters comunitarios, 5.500 yuanes/mes para los webmasters adjuntos, 3.500 yuanes/mes para otros webmasters completos. tiempo del personal y el número real de empleados.

En la actualidad, diferentes provincias, ciudades y condados tratan a los trabajadores comunitarios de manera diferente. El ingreso anual promedio de los trabajadores comunitarios en Beijing es de aproximadamente 50.000 yuanes, y el ingreso anual promedio de los trabajadores comunitarios en Zhejiang es de aproximadamente 45.600 yuanes. Excepto en las ciudades de primer nivel, el ingreso anual promedio de los trabajadores comunitarios en otras regiones es ligeramente menor, generalmente por encima de los 40.000 yuanes.

Los principales servicios de los trabajadores comunitarios:

1. Atención a las personas mayores.

Diversas universidades brindan servicios sociales y de salud que benefician a las personas mayores, deportes y actividades físicas. Las instituciones brindan diversos servicios, como hogares de asistencia social, apartamentos para personas mayores, atención médica para personas mayores, leyes para personas mayores, instituciones matrimoniales para personas mayores, servicios de salud y edad mental, para facilitar la vida de las personas mayores y mejorar su calidad de vida.

2. Servicios de seguridad social

Proporcionar seguridad social y asistencia a familias de bajos ingresos de la comunidad de acuerdo con las políticas nacionales e implementar políticas de seguridad mínima de vida. Establecer bases de reempleo, fortalecer la construcción de agencias de empleo y hacer todo lo posible para recontratar a los trabajadores despedidos.