¿Qué tal la fábrica de hardware Shenzhen Chongtai?

Como dejé mi trabajo antes de 2011, no sé si todavía se puede mejorar ahora.

A menos que realmente no encuentres trabajo, lo mejor es no acudir a esta empresa.

Los empleados de Chongtai casi no reciben ningún tratamiento. El jefe piensa en cómo deducir los beneficios de los empleados todos los días, en lugar de pensar en formas de hacer que la empresa sea más fuerte y más grande.

Por ejemplo, las niñas necesitan traer sus propios pañuelos para ir al baño (para los hombres, la empresa los prepara porque los clientes necesitan visitar la fábrica. Cuando trabajan, la empresa paga la factura del agua y paga). para las comidas ellos mismos (la compañía dice que el dinero se usa para reponer a los empleados es en realidad una cuenta confusa y el personal de finanzas no puede resolverlo) y trabajan los sábados por la mañana (se deducirá el doble del salario si no trabajan, y la empresa dice que se pagan horas extras, pero solo el jefe sabe lo que es mejor), cada año los empleados reciben el bono de fin de año tan esperado y más decepcionante, la empresa les dio el nombre eufemístico de "sobre rojo de fin de año". Si se trata de un sobre rojo de fin de año, el jefe puede entregárselo si quiere, pero no si no quiere. Simplemente regrese un minuto antes del feriado del Festival de Primavera y desaparecerá. Si se presenta a la empresa con un minuto de retraso el próximo año, incluso si pagó parte del año anterior, recuperará su salario el próximo mes. Esto es una tragedia. Ha trabajado duro durante un año y obtiene muy pocos beneficios. Finalmente no pude comprar un billete para el tren retrasado. Si quieres unirte a una empresa y conseguir un aumento de sueldo de forma activa, es un sueño. ¿Cuánto pedirías en una entrevista? Puede que dentro de 10 años siga siendo así, a menos que el Estado obligue a aumentarlo.

. El menú de comida sigue siendo el mismo año tras año. El menú no ha cambiado desde que entré y renuncié. Es más, está sucio. Las moscas vuelan por todas partes en verano y no hay equipo de refrigeración. En los dormitorios del personal sólo hay unas pocas habitaciones privadas.

Hay poca cohesión entre los empleados. . . Todos dispersos. . ¿Cómo se puede culpar a los empleados?

El jefe es demasiado tacaño. . . . Si realmente quieres verlo. Creo que conocerás al jefe más tacaño del mundo.

Realmente, las empresas pueden hacer esto. Quizás sólo la gente de la provincia de Taiwán pueda hacerlo.